2015年泌陽(yáng)縣黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位招聘方案

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人社[2007]55號(hào)），根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委同意，擬招聘15名黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘15名優(yōu)秀人才，充實(shí)到用人單位，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高單位人員整體素質(zhì)。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘15名。其中，縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)（黨務(wù)內(nèi)網(wǎng)）管理室2名，縣民意熱線辦公室2名，縣委機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心2名；縣《泌陽(yáng)》報(bào)編輯部3名，縣新聞網(wǎng)絡(luò)管理中心1名，縣社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)1名；縣委黨校4名。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、往屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)職位所需的專(zhuān)業(yè)條件，參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位專(zhuān)業(yè)類(lèi)別》予以確認(rèn)。

(五)適應(yīng)職位要求的身體條件;

(六)職位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件)。

(七)本方案所規(guī)定的年齡計(jì)算截止日期為2015年6月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘考試報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)泌陽(yáng)縣委組織部干部一室，報(bào)名時(shí)間為2015年7月2日至8日，逾期不再受理。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表，提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證和兩張近期一寸彩照（紅、藍(lán)、白底均可），已參加工作的需提供所在單位同意報(bào)考證明，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話：0396-7937348。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

填寫(xiě)報(bào)名表后進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查后進(jìn)行照相。

報(bào)考人員須按通知時(shí)間，攜帶本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1（08編號(hào)職位不受報(bào)考比例限制）。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其他崗位。

（二）考試

除08編號(hào)職位外，其它職位均采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

筆試科目為：《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩科�？荚囋囶}委托專(zhuān)門(mén)命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)，逾期者視為自動(dòng)放棄考試資格。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

筆試成績(jī)于筆試工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在泌陽(yáng)縣縣委大樓門(mén)口信息欄公布，請(qǐng)考生自行查詢。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

08編號(hào)職位不再進(jìn)行筆試和面試，采取試講的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

(三)體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢、考察人選。如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門(mén)全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

體檢由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)[2012]12號(hào)執(zhí)行。

考察工作由縣委組織部和招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位與公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)縣委組織部辦理聘用審批手續(xù)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。被聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不得低于5年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律要求

此次招聘工作是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督；嚴(yán)禁徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、擬聘用人員公示等有關(guān)信息在泌陽(yáng)縣縣委大樓門(mén)口陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本方案由泌陽(yáng)縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人社[2007]55號(hào)）執(zhí)行。

附件：2015年泌陽(yáng)縣黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位招聘工作人員職位一覽表.xls

中共泌陽(yáng)縣委組織部

2015年6月17日

2015年泌陽(yáng)縣黨群機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位招聘一覽表.rar