湘西州民族中學2015年公開引進急需緊缺人才方案
湘西州民族中學是州辦州管的省級示范性高級中學，全國現(xiàn)代教育技術實驗學校，全國基礎教育外語實驗學校，湘西少數(shù)民族地區(qū)基礎教育的窗口，同時也是偉大的國際主義戰(zhàn)士羅盛教的母校。學校創(chuàng)建于1936年，始稱湖南屯區(qū)各縣聯(lián)立初級中學。1978年改為湘西州民族中學至今，1980年被確定為湖南省重點中學，2004年成為第一批掛牌的湖南省示范性高級中學，2011年成為湘西州唯一一所省級示范性高中樣板校。
為發(fā)展民族教育事業(yè)，結合工作需要，根據《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）等文件規(guī)定，經州人社局核準，我校擬面向社會公開引進急需緊缺人才1名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
在上級有關部門指導下，學校成立人才引進工作領導小組，小組辦公室設學校人事科，由人事科具體負責人才引進工作相關事宜，學校紀委全程監(jiān)督。
二、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質；
（二）熱愛湘西，熱愛民族教育事業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻精神；
（三）誠實守信，具備適應崗位要求的身體條件，無心理疾�。�
（四）年齡在35周歲以下（1979年7月6日后出生）；
（五）全日制碩士研究生畢業(yè)（第一學歷為全日制師范類本科畢業(yè)），中國現(xiàn)當代文學專業(yè)，具有高級中學教師資格證，省級示范性高級中學三年以上工作經歷(時間截止到2015年7月6日)。
四、引進程序
人才引進工作在州人社局指導下實施。原則上按信息發(fā)布、報名與資格審查、面試（說課或答辯）、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
（一）信息發(fā)布
招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、湘西州民族中學網站面向社會公開發(fā)布。
（二）報名及資格審查
1．報名時間：2015年7月6日至7月8日（每日上班時間)
2．報名地點：湘西州民族中學人事科（吉首市人民南路26號）。
3．報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報名時須攜帶身份證、學歷證、學位證等有效證件原件或復印件和一寸近期免冠彩色照片2張，提交《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》1份（附件1）。在職人員報名須提交所在單位同意報考的證明。
4．開考比例：崗位引進計劃與該崗位報名人數(shù)比例原則上不低于1:3。達不到比例的，報州人社局同意后，根據實際情況可降低開考比例。面試如形不成競爭，報考人員的面試成績須達到60分及以上方可進入體檢、考核程序。
5．資格審查。資格審查由學校人事科負責，通過資格審查的人員由學校人事科電話通知。
（三）面試
面試主要測評應聘者的儀態(tài)儀表、語言表達、綜合分析能力和課堂教學能力等，采取說課或答辯方式進行。面試時間另行通知。面試成績在湘西州民族中學網站公示。
（四）體檢
根據面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢人選，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的，可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況，從報考該崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補體檢對象，遞補次數(shù)不超過兩次。
（五）考核
體檢合格人員為考核對象，主要考核其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，考核合格人員為擬聘用對象。若因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的，經州人社局審核同意后，按體檢遞補辦法依次遞補。
（六）聘用
擬聘人員公示7個工作日無異議后，學校填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》報州人社局辦理聘用相關手續(xù)。學校與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、本方案由州民族中學負責解釋。
咨詢電話：0743--8516354（謝老師、許老師）
附件1：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表
湘西州民族中學
2015年6月25日