根據(jù)《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》(江府辦〔2008〕107號)及其《實(shí)施意見》(江人發(fā)〔2008〕217號)精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)江門市人力資源和社會保障局同意，市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織招考雇用機(jī)關(guān)工勤崗位普通雇員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、招聘崗位
詳見《2015年江門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工勤雇員崗位表》。
二、應(yīng)聘資格條件
(一)基本資格條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
2.品行端正，具有良好的職業(yè)道德，愿意履行雇員的義務(wù);
3.身體健康，年齡在30歲以下(1985年6月30日后出生，含當(dāng)日);
4.符合招聘崗位規(guī)定的其他資格條件(詳見《2015年江門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工勤雇員崗位表》)。
(二)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位要求
應(yīng)聘人員畢業(yè)證上的專業(yè)表述必須與公告一致，否則不具備應(yīng)聘該崗位資格。應(yīng)聘人員學(xué)位種類、學(xué)校院系種類、修讀課程、畢業(yè)證上專業(yè)名稱后以括號等形式列出的培養(yǎng)方向均不能作為報(bào)名專業(yè)依據(jù)。招聘崗位沒有要求學(xué)位的，應(yīng)聘人員是否取得學(xué)位不影響報(bào)名。
(三)工作年限
工作經(jīng)歷起算時(shí)間為：工作經(jīng)歷以在原工作單位參加社會保險(xiǎn)起始時(shí)間起算(在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷以及退役士兵在部隊(duì)服務(wù)經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷)。如要求從事指定類型的工作經(jīng)歷，還應(yīng)以單位證明、勞動合同(或工作協(xié)議)等材料為依據(jù)。在校學(xué)習(xí)期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷及參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動合同并開始繳納社會保險(xiǎn)，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止期為2015年6月30日。
(四)招聘對象及范圍
“社會人員”指，除2015年應(yīng)屆畢業(yè)生外，已取得國家承認(rèn)學(xué)歷的人員(須于報(bào)名之日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書)。港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員應(yīng)聘的，報(bào)名時(shí)畢業(yè)已滿1年的視為社會人員。
(五)其他
1.招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)名。
2.國有單位正式員工須征得現(xiàn)工作單位同意。
3.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有直系血親或三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的擔(dān)任副科級以上職務(wù)的親屬所在單位的崗位。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)雇員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員(含試用期人員)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員，不得報(bào)名。
三、應(yīng)聘辦法
(一)招聘信息查詢
應(yīng)聘者可登錄“江門安全生產(chǎn)網(wǎng)”(http://www.jmaqsc.gov.cn/)、“江門市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)網(wǎng)站”(http://ldj.jiangmen.gov.cn)、“江門市人事考試中心網(wǎng)站”(http：//www.jmkszx.com)、“江門人才網(wǎng)”(http://www.jobjm.com/)查詢招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名日期：2015年7月20日至22日。
報(bào)名時(shí)間：上午9時(shí)至11時(shí)，下午3時(shí)至5時(shí)。
報(bào)名地點(diǎn)：江門市蓬江區(qū)農(nóng)林東路23號江門市安全監(jiān)管局五樓人事監(jiān)察科。
查詢電話：3279635、3279851
提交資料：
1.現(xiàn)場填報(bào)報(bào)名登記表一份;
(以下資料要求原件及復(fù)印件一式一份)
2.內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明;
3.招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、技能等級及其它方面要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書或證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
4.招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須同時(shí)提供相關(guān)工作經(jīng)歷的單位證明、勞動合同(或工作協(xié)議)、社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明等材料。應(yīng)聘者為國有單位正式員工，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意應(yīng)聘的書面證明。
應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)名。通過資格復(fù)查的應(yīng)聘者，應(yīng)簽訂《考生承諾書》，作出知情確認(rèn)及不放棄面試、體檢、考察和雇用資格的承諾，由用人單位當(dāng)場收回。
(三)報(bào)名要求
1.應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊版兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。如對所報(bào)崗位要求不清楚的，應(yīng)聘者可在正式報(bào)名前向用人單位咨詢。
2.應(yīng)聘者要踐行誠信報(bào)名、誠信考試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提交報(bào)名資料，所提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷欄目，應(yīng)按時(shí)間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職。對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會關(guān)系不得漏填，以免影響審核。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(四)資格初審及領(lǐng)取準(zhǔn)考證
招聘資格初始審核及招聘資格條件解釋工作由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位于報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，電話通知應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘資格。已通過資格審核的應(yīng)聘者，可在指定時(shí)間內(nèi)前來領(lǐng)取準(zhǔn)考證(參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，須妥善保管，遺失不補(bǔ))，并簽訂《考生承諾書》，作出知情確認(rèn)及不放棄面試、體檢、考察和雇用資格的承諾。
四、考試辦法和時(shí)間、地點(diǎn)安排
普通雇員招聘實(shí)行競爭性選拔考試，采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。
(一)筆試
1.組織實(shí)施。筆試由用人單位統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)按準(zhǔn)考證上的要求依時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試。
3.筆試內(nèi)容�？荚噧�(nèi)容根據(jù)招錄崗位要求設(shè)置專業(yè)類知識。
4.筆試成績。滿分為100分，合格線為60分，成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在市人事考試中心網(wǎng)站公布，低于合格線的應(yīng)聘者不得納入面試范圍。
(二)面試
1.面試對象。在筆試合格范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序及招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選。
2.面試由市人社局和用人單位共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要測試應(yīng)試者具備綜合基礎(chǔ)知識能力。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定。
4.面試成績。滿分為100分，合格線為60分，成績于面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘者公布，面試低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。
(三)綜合成績
綜合成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，由筆試、面試成績按一定權(quán)重綜合計(jì)算。筆試、面試成績占綜合成績的權(quán)重由市人事考試中心按照招聘崗位特點(diǎn)分類設(shè)定。
五、體檢
(一)體檢對象
在筆試、面試均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的排序及招聘人數(shù)等額比例確定體檢人選。人選名單將于面試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績一并由市人事考試中心公布。
(二)體檢工作要求
體檢工作由用人單位統(tǒng)一組織到指定的綜合性醫(yī)院(江門市中心醫(yī)院、江門市人民醫(yī)院、江門市五邑中醫(yī)院三家醫(yī)院其中一家)進(jìn)行。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢流程及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。
六、考察
用人單位須對通過考試且體檢合格的擬雇用人員進(jìn)行考察。確定兩名有經(jīng)驗(yàn)的人事工作人員組成考察組，選擇在適當(dāng)位置張貼考察預(yù)告，要全面掌握考察對象的德才表現(xiàn)和遵紀(jì)守法及其他有關(guān)情況�？疾旃ぷ骺蓞⒄铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
七、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：
(一)面試人選不進(jìn)行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;
(二)體檢人選放棄體檢或體檢不合格的;
(三)考察人選不合格被淘汰，或考察合格人員放棄錄用機(jī)會的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，并書面報(bào)江門市人社局。
八、資格復(fù)查及公示
體檢、考察工作完成后，由市人社局對擬雇用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。經(jīng)市人社局復(fù)審?fù)ㄟ^的擬雇用人員名單，由市人社局在上述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。
九、聘用
對經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意雇用通知。雇用人員持雇用通知書辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。雇用后，由用人單位組織試用，試用期包含在雇用合同期內(nèi)，試用期滿考核合格后正式雇用，試用期滿考核不合格的取消雇用資格，試用期按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行�！豆蛦T合同》規(guī)范樣式由市人社局職員和雇員管理科提供。
十、工作機(jī)構(gòu)及監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)
(一)本單位考務(wù)工作機(jī)構(gòu)
考試考務(wù)工作由市人社局和用人單位具體組織實(shí)施，用人單位成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)報(bào)名資格條件及資格審核事項(xiàng)咨詢受理人員及聯(lián)系電話
市安全監(jiān)管局人事監(jiān)察科0750-3279635、0750-3279851。
(三)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其聯(lián)系電話
市人社局職員和雇員管理科0750-3873786;
市人社局人事監(jiān)察科0750-3935275。
十一、其他
本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
附件：1.2015年江門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工勤雇員崗位表.rar