為深化干部人事制度改革，根據(jù)黃平縣教育和科技局工作需要，現(xiàn)公開遴選4名工作人員到黃平縣教育和科技局所屬事業(yè)單位工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。
二、遴選工作組織形式
(一)本次遴選工作在縣公選辦、縣人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。
(二)遴選具體工作由縣教育和科技局按有關(guān)規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和崗位
(一)遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選工作人員共4名，分別為黃平縣教育和科技局所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。
(二)遴選崗位
詳見《2015年黃平縣教育和科技局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》(附件1)。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
黃平縣教育系統(tǒng)在編、在職(崗)教師。
(二)遴選條件
1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);
2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng);
3、初級(jí)職稱年齡在35周歲以下(1980年1月1日以后出生);中級(jí)職稱年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生)。
4、近3年年度考核均為合格及以上;
5、具有國(guó)家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、符合遴選崗位所要求的其他條件;
8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：
①受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
�、酃ぷ魑礉M3年服務(wù)年限的工作人員;
�、芊伞⒎ㄒ�(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
由縣教育和科技局統(tǒng)一在且蘭網(wǎng)站和黃平縣教育信息網(wǎng)等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。
(二)報(bào)名、資格審查
1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2015年7月31日上午8:30—12:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育和科技局人事秘書股
3、報(bào)名須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(最高學(xué)歷)、附表一(2015年黃平縣教育和科技局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表)要求的證件和證明材料等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;
(2)所在單位同意報(bào)考證明原件;
(3)近3年年度考核表;
(4)近期同底1寸免冠彩色照片3張。
(5)報(bào)考者須如實(shí)填寫《黃平縣教育和科技局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》(見附件2)。
4、資格審查
由縣教育和科技局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3的即可按程序進(jìn)行遴選;若遴選崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例，可直接進(jìn)入面試。并將遴選崗位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)縣公選辦復(fù)審。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2015年7月31日(上午8:30—12:00)，持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到縣教育和科技局人事秘書股領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(三)考試
按照干什么考什么的原則組織考試�？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽�(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。考試的具體工作由縣教育和科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考試不指定范圍、不指定參考書�？荚囍饕疾鞈�(yīng)試人員的基本知識(shí)素養(yǎng)以及工作所需的相關(guān)知識(shí)等。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由縣教育和科技局聘請(qǐng)相關(guān)人員命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。
筆試時(shí)間：2015年8月 2日 下午14：30-16：30
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
2、面試
面試由縣教育和科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上者，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本面試所有考生(不含放棄面試考生)面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入考察;如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本面試考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按考試總成績(jī)從高分到低分順序確定考察對(duì)象;因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間另行通知。
(四)考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h教育和科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遇考察不合格或放棄考察的，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
(六)公示
縣教育和科技局根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況，確定擬調(diào)人員，并分別在擬調(diào)人選單位和縣教育和科技局進(jìn)行公示。公示期不少于5天。
(七)辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣教育和科技局按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局直接審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，接受相關(guān)部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
縣教育和科技局是本次公開遴選工作的責(zé)任主體。未盡事宜由縣教育和科技局負(fù)責(zé)解釋和確定。
咨詢電話：2355756
監(jiān)督電話：2355758
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