焦作市示范區(qū)黨工委、管委會研究決定，面向社會公開招聘60名財政全供事業(yè)單位工作人員，方案如下：
一、招聘單位、名額
1、區(qū)直財政全供事業(yè)單位20名;
2、區(qū)屬小學(xué)教師40名。
二、招聘對象、范圍及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，身體健康;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、符合招聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷、年齡要求和崗位要求的其他條件。具體專業(yè)、學(xué)歷、年齡和其他要求詳見《焦作市示范區(qū)2015年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件》(見附件1)。
具有全日制研究生以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，年齡放寬到1980年7月1日以后出生。
4、報考區(qū)屬小學(xué)教師的，須持有相應(yīng)的教師資格證。
有下列情況之一的不得報考:
(1)違反計劃生育政策的;
(2)曾被判刑或曾被開除公職、學(xué)籍的;
(3)受黨紀(jì)政紀(jì)處分處分期未滿的;
(4)因犯錯誤正在接受審查的;
(5)其它不符合報考資格條件的。
三、招聘辦法
招聘采取筆試、面試、體檢、考核等辦法進行。
(一)報名
本次招聘按崗位和專業(yè)報名，每人限報1個崗位和專業(yè)。報考區(qū)直事業(yè)單位的應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員職位專業(yè)類別》進行認(rèn)定;所學(xué)專業(yè)不屬于應(yīng)聘專業(yè)，但具備相關(guān)工作經(jīng)歷并取得應(yīng)聘專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，視為符合專業(yè)要求。報考區(qū)屬小學(xué)教師的應(yīng)聘者，所學(xué)專業(yè)或教師資格證認(rèn)定的學(xué)科與報考專業(yè)一致。
1、報名時間：
報名時間為：2015年8月6日至8月8日;
上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。
2、報名地點：焦作市示范區(qū)管委會院內(nèi)人力資源市場(示范區(qū)神州路西段路南)。咨詢電話：(0391)8866566。
3、所需證件及費用：報名時需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(報考教師的提供教師資格證)原件和復(fù)印件(A4紙張)各一份，并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)自行打印)和近期一寸免冠照片一張;其中留學(xué)回國人員還需持我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明原件及復(fù)印件各一份。報考者按每人60元繳納筆試考務(wù)費。
4、應(yīng)聘者于2015年8月19日—20日上午8:30-11:30，下午15:30-17:30，持本人身份證、交費收據(jù)到原報名點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：
筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試滿分為100分。
報考區(qū)直事業(yè)單位人員的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》。
報考區(qū)屬小學(xué)教師人員的筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)和教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團隊管理、教育政策法規(guī)、時事政治等。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃、“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供證書、戶口本原件及復(fù)印件各一份)，參加焦作市高校畢業(yè)生進社區(qū)活動服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(提供證書原件及復(fù)印件各一份)，焦作市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生(提供證書原件和復(fù)印件一份)，參加焦作市“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市、縣兩級大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明)，筆試成績加10分。
每位考生只享受一項加分政策。擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交有關(guān)材料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站公示。
筆試由區(qū)組織人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試成績在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站上公布。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位和專業(yè)計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分依次排名確定參加面試人員。報考區(qū)直事業(yè)單位報名人數(shù)少于招聘崗位和專業(yè)計劃人數(shù)2倍時，考生筆試成績達到報考區(qū)直事業(yè)單位其他崗位和專業(yè)進入面試人員筆試成績最低分，進入面試。報考區(qū)屬小學(xué)教師報名人數(shù)少于招聘崗位和專業(yè)計劃人數(shù)2倍時，考生筆試成績達到報考區(qū)屬小學(xué)教師其他崗位和專業(yè)進入面試人員筆試成績最低分，進入面試。
考生應(yīng)在規(guī)定時間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報名地點領(lǐng)取面試通知書。
報考區(qū)直事業(yè)單位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和氣質(zhì)形象等。面試滿分為100分。面試由區(qū)組織人力資源社會保障局實施。
報考區(qū)屬小學(xué)教師人員面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學(xué)生狀態(tài)授課的方式)進行。面試有關(guān)要求在焦作市示范區(qū)網(wǎng)站上公布。面試滿分為100分。面試由區(qū)社會事業(yè)局組織實施。
3、總成績=筆試成績+面試成績
(三)體檢
根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位和專業(yè)計劃人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業(yè)出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補。
報考區(qū)直事業(yè)單位人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用<體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<<>公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等上級有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。<<>
報考區(qū)屬小學(xué)教師人員體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行。
報考區(qū)直事業(yè)單位人員體檢由焦作市示范區(qū)組織人力資源社會保障局組織實施;報考區(qū)屬小學(xué)教師人員體檢由焦作市示范區(qū)組織人力資源社會保障局與社會事業(yè)局共同組織實施。
(四)考核
各崗位和專業(yè)體檢合格人員進入考核。報考區(qū)直事業(yè)單位人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會保障局組織實施;報考區(qū)屬小學(xué)教師人員考核由示范區(qū)組織人力資源社會保障局與社會事業(yè)局共同組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，不再遞補。
(五)聘用
根據(jù)總成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。
若擬聘用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。
具體聘用單位服從組織安排。聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。
聘用人員實行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。
(六)其他
資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
五、信息發(fā)布
焦作市示范區(qū)網(wǎng)站(www.jzgxq.com)作為此次招聘指定工作網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。
本方案由示范區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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