宿州市信息辦數(shù)據(jù)資源管理技術(shù)服務(wù)工作招聘公告
根據(jù)我市電子政務(wù)項(xiàng)目建設(shè)需要，按照公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，特面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
|
崗位名稱 |
主要職責(zé) |
人數(shù) |
條件要求 |
備注 | |||
|
專業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位 |
技術(shù)要求 |
年齡 | ||||
|
數(shù)據(jù)資源管理技術(shù)服務(wù)人員
|
電子政務(wù)項(xiàng)目數(shù)據(jù)資源建設(shè)推進(jìn)、協(xié)調(diào)、技術(shù)服務(wù)等工作
|
4 |
計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息管理及相關(guān)專業(yè) |
具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有電子政務(wù)信息化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用 |
掌握PC機(jī)硬件、office工具、windows Server平臺(tái)使用、維護(hù)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)；能夠掌握linux操作系統(tǒng)使用、維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；掌握Oracle或其他一種數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的操作、維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)可優(yōu)先；或有技術(shù)支持或運(yùn)維工作等類似經(jīng)驗(yàn)或熟悉CentOS者優(yōu)先考慮。 |
33周歲以下
|
具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)職稱人員，年齡放寬至35周歲 |
（二）報(bào)考基本條件
1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)；
2、年齡為33周歲以下（ 1982年1月1日以后出生） 。
3、身體健康。
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6、其它不符合相關(guān)政策規(guī)定的。
二、招聘程序
招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)考人員可登錄宿州市政府網(wǎng)(www.ahsz.gov.cn)查詢相關(guān)信息。并于2015年8月20 日前將下列材料（電子版）提交至szsxxb@qq.com郵箱：
1、《宿州市信息辦招聘工作人員報(bào)名表》(見附件一)；
2、本人照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小30-100kb）；
3、身份證、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、榮譽(yù)證以及其它能夠證明本人能力、業(yè)績的相關(guān)證明材料；
（二）資格審核
報(bào)名結(jié)束時(shí)，將對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)的比例為1:6，否則將相應(yīng)核減該招聘崗位。面試前考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶下列材料的原件及復(fù)印件，到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、《考生誠信承諾書》(見附件二)；
2、報(bào)名表；
3、身份證、戶口簿；
4、初始學(xué)歷（學(xué)位）證書、最高學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書及其它能夠證明本人能力、業(yè)績的相關(guān)證明材料；
5、榮譽(yù)證書；
6、公開發(fā)表的作品；
本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的，視作放棄面試。
資格審查時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生材料不全、或提供的信息與報(bào)名信息不一致、或不符合招聘公告中報(bào)考人員資格條件等情形的，取消考試資格。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為招聘人員技術(shù)要求中的專業(yè)綜合基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考書或考試科目范圍。
（四）面試
按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)本單位招聘崗位數(shù)量，統(tǒng)一按照1:3比例確定參加面試的人員名單，并進(jìn)行面試。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。適崗評(píng)價(jià)成績與面試成績按照5:5加權(quán)計(jì)算考試綜合成績。
（五）體檢
按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。
（六）公示與聘用
根據(jù)考試綜合成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在網(wǎng)站公示7天。公示期滿后，對(duì)沒有異議或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）缺額遞補(bǔ)
各環(huán)節(jié)因各種原因造成缺額的，在綜合成績合格人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
三、聘用待遇及管理
聘用人員采用勞務(wù)派遣用工形式，與第三方單位簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行2個(gè)月試用期（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期內(nèi)基礎(chǔ)工資（含福利）1700元，正式聘用后辦理社會(huì)保險(xiǎn)，增加浮動(dòng)工資和勞保福利，并且根據(jù)工作情況，每年均有一次加薪機(jī)會(huì)，待遇從優(yōu)。試用期考核不合格的，解除聘用合同。
四、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作，接受社會(huì)各界監(jiān)督。
報(bào)名咨詢電話：0557-3052027
監(jiān)督電話：0557-3063715
附件一：報(bào)名表.doc
附件二：承諾書.doc
宿州市人民政府信息化辦公室
2015年8月6日