根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號(hào))，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，泰來縣關(guān)心下一代工作委員會(huì)辦公室、泰來縣公證處擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位簡(jiǎn)介
泰來縣關(guān)心下一代工作委員會(huì)辦公室是隸屬于泰來縣委的財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位，泰來縣公證處是隸屬于泰來縣司法局的非財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃
本次共招聘3人(具體招聘崗位及相關(guān)要求詳見計(jì)劃表)。
三、招聘對(duì)象
具有國(guó)家承認(rèn)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
四、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和良好的品質(zhì)、廣博的知識(shí)視野;
3、具備勝任崗位要求的身體條件;
4、崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或刑罰處罰的人員;曾被開除公職的人員;在近三年各類招考過程中被考試主管部門認(rèn)定有考試作弊行為的人員;④有精神病史人員;⑤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
五、報(bào)名方法
1、報(bào)名地點(diǎn)
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名地點(diǎn)：泰來縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股。
2、報(bào)名時(shí)間
2015年8月26日至8月28日。
3、應(yīng)聘者需攜帶以下資料
(1)報(bào)名登記表一式3份;
(2)身份證原件及復(fù)印件，近期二寸免冠照片三張;
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;
(4)其它相關(guān)證件;
(5)在職人員需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明。
(6)符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中，"項(xiàng)目生"須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件，高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，在資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
5、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。
六、招考辦法
1、考試
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。
(1)筆試
筆試考試內(nèi)容為馬克思主義基本理論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等。考試時(shí)間為90分鐘(具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。
(2)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。設(shè)面試考官組，每組由7人組成�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
2、考核和體檢
由縣人力資源和社會(huì)保障局組織考核和體檢。對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格后，將擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
4、試用期
試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
七、考試紀(jì)律
嚴(yán)格工作紀(jì)律，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由縣招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林玉杰
聯(lián)系電話：0452-8227045
單位地址：泰來縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股
本公告由泰來縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.zip
泰來縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月17日