2015年高密市部分國(guó)有企業(yè)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)高密市部分國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)為高密市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限公司、高密市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘急需專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　計(jì)劃招聘16人，其中，高密市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資有限公司10人(會(huì)計(jì)專業(yè)4人、金融專業(yè)4人、法律專業(yè)2人);高密市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司6人(會(huì)計(jì)專業(yè)2人、金融專業(yè)2人、土木工程專業(yè)2人)。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、年齡30周歲以下(1985年8月1日以后出生);

　　6、崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷(具有全日制統(tǒng)招普通高等院校本科及以上學(xué)歷)及其他條件(詳見(jiàn)附件《高密市2015年部分國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》)。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;

　　2、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、職位選擇、公示等步驟實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1、網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2015年8月24日8:30-8月26日17:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：http://www.gmhrss.gov.cn

　　具體辦法：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。初審?fù)ㄟ^(guò)人員須打印《高密市2015年部分國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。

　　招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃，被核減的計(jì)劃數(shù)后添加到其他崗位。

　　2、資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。

　　(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過(guò)初審的人員，說(shuō)明理由。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(2)現(xiàn)場(chǎng)審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2015年部分國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對(duì)出具同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考核和體檢時(shí)提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　現(xiàn)場(chǎng)審查的時(shí)間是2015年9月1日8:30-9月2日17:00，地點(diǎn)為高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園(市民之家東樓)3樓325房間。

　　(3)網(wǎng)上繳費(fèi)：一是通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于2015年8月24日8:30-8月26日17:00登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試費(fèi)每人40元;二是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)每人70元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。

　　3、準(zhǔn)考證打印

　　應(yīng)試人員于2015年8月28日8：30— 17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：2015年8月29日上午8：30—10：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試內(nèi)容：所報(bào)考崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍考生名單及面試通知在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人員參加面試。

　　(2)進(jìn)入面試范圍的考生，應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話標(biāo)準(zhǔn)水平以及舉止儀表等方面的素質(zhì)。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。采取百分制計(jì)分法。

　　(4)面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布�？忌�面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，考核、體檢合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　　(2)總成績(jī)、進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(三)考核和體檢

　　1、考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　2、體檢

　　考核合格的考生，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，從報(bào)考同一招聘崗位中由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)職位選擇、公示

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考核情況，由高密市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出職位選擇通知�？忌�接到通知后按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　2、根據(jù)考試總成績(jī)，考生按報(bào)考專業(yè)由高分到低分依次選擇工作崗位(若考生因個(gè)人原因放棄造成崗位空缺，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ))。

　　3、職位選擇結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示期7天。

　　四、聘用待遇

　　試用期六個(gè)月。試用期滿合格者，辦理國(guó)有企業(yè)人員聘用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)有企業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用不合格的，取消聘用。服務(wù)期限不低于五年。

　　五、其他事項(xiàng)

　　招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名政策咨詢電話：0536—2128509

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年8月18日

　　高密市2015年部分國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表