根據(jù)工作需要，五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》、《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》、《黑河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》及《黑河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法調(diào)整補(bǔ)充規(guī)定》等文件精神，結(jié)合市財(cái)政局實(shí)際用人需求，特制定本方案。
一、招聘單位簡(jiǎn)介
(一)五大連池市農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)辦公室，主要職能是負(fù)責(zé)全市農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)、實(shí)施和管理等工作，是市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
(二)五大連池市財(cái)政投資評(píng)審中心，主要承擔(dān)財(cái)政性投資項(xiàng)目的工程概預(yù)決算審查，財(cái)政性投資項(xiàng)目招標(biāo)標(biāo)底編制、評(píng)審及有關(guān)管理工作，是市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
(三)五大連池市預(yù)算編審中心，主要職能是按部門(mén)預(yù)算編制原則、支出政策和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，審核部門(mén)提出的預(yù)算建議計(jì)劃并提出初審意見(jiàn)，為各部門(mén)和社會(huì)有關(guān)方面提供預(yù)算定額、預(yù)算支出等政策性咨詢服務(wù)工作，是市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
(四)再就業(yè)貸款管理辦公室，主要職能是負(fù)責(zé)審核再就業(yè)貸款人身份和擔(dān)保手續(xù)，監(jiān)督管理資金的投向，降低貸款風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)擔(dān)保公司業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，是市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。
三、招聘原則及方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。
四、招聘范圍
面向社會(huì)招聘在職和非在職人員。
五、招聘人員基本條件
(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分(正在接受立案審查)的人員不得報(bào)考。
(三)熱愛(ài)財(cái)政事業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有良好的品行和職業(yè)道德，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力。
(四)全日制普通高等學(xué)校統(tǒng)招本科二表(含二表)以上學(xué)歷。
(五)年齡在30周歲以下(1985年9月8日以后出生)。
(六)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
(七)具備招聘崗位所需要的其他條件(見(jiàn)附件1)。
六、招聘程序
(一)報(bào)名及網(wǎng)上資格審核
招聘方案在黑河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及五大連池市政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，報(bào)名采取網(wǎng)上上傳的方式。報(bào)名時(shí)，通過(guò)掃描有效身份證、畢業(yè)證、高考成績(jī)單復(fù)印件(加蓋檔案保管部門(mén)公章)、《五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)、在職人員提供單位同意報(bào)考證明，一并上傳到公開(kāi)招聘專用郵箱，通過(guò)審核上傳資料進(jìn)行資格審核。
符合黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件要求享受政策加分的報(bào)名人員要進(jìn)行加分確認(rèn)。屬于項(xiàng)目生的提供服務(wù)期滿證書(shū)、協(xié)議等佐證材料;屬于高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿的提供退出現(xiàn)役證書(shū);屬于城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生提供省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。
報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，同一崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1，如達(dá)不到該比例將縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：2015年9月8日—2015年10月7日
公開(kāi)招聘專用郵箱：wdlcgkzp@163.com
聯(lián)系人：張玉亭 姜 雪 聯(lián)系電話：0456-6329967
(二)考試及面視前現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證�？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和考試成績(jī)?cè)谖宕筮B池市政府網(wǎng)站公布，考生要隨時(shí)登陸網(wǎng)站查看信息。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1、筆試(試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的60%)
考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)及面試(面試成績(jī)100分，占總成績(jī)40%)
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試前將對(duì)進(jìn)入面試范圍的考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)有關(guān)事宜將在五大連池市政府網(wǎng)站上公布。
面試成績(jī)100分，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在五大連池市政府網(wǎng)站上通知。
3、考試總成績(jī)
總成績(jī)=(筆試總成績(jī)×60%)+(面試成績(jī)×40%)
考生考試總成績(jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。政策性加分只在筆試成績(jī)(折合前)中計(jì)算。
(三)體檢
面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
(四)考核
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專業(yè)人員組成考核組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^(guò)對(duì)應(yīng)聘者就讀過(guò)的學(xué)校、居住地社區(qū)進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱被考核人檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、學(xué)歷復(fù)查認(rèn)定等方面進(jìn)行考核和報(bào)考資格復(fù)查，在考核過(guò)程中存在問(wèn)題的不合格人員，取消聘用資格，并按遞補(bǔ)依次順延。
(五)公示和聘用
通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用,占事業(yè)編制,在本單位服務(wù)期滿5年方可調(diào)動(dòng)，如在服務(wù)期限內(nèi)自己申請(qǐng)調(diào)出服務(wù)單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。試用期滿考核不合格的取消其聘用資格。
七、相關(guān)待遇
受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受五大連池市統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
(一)回避紀(jì)律。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。
(三)禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為：
1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;
3、曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、治安和刑事處分(包括正在接受立案審查)的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室：
組長(zhǎng)：市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng) 劉 銘
成員：市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 王海巍
市財(cái)政局局長(zhǎng) 紀(jì)勛海
市編委辦主任 許高峰
市監(jiān)察局局長(zhǎng) 李學(xué)軍
下設(shè)辦公室：
主 任：王海巍
副主任：李國(guó)臣 蔣乃山 宋俊峰
成 員：于洪洋 孫 宇 張玉亭
丁彥利 許艷玲 姜 雪
十、本方案由五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.zip
五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.zip
五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位
公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年9月8日