《勞動(dòng)時(shí)報(bào)》(原《貴州工人報(bào)》，2005年改為現(xiàn)名)是貴州省總工會(huì)機(jī)關(guān)報(bào)，屬省級(jí)對(duì)開大報(bào)，是全省工人階級(jí)、工會(huì)組織和廣大職工的重要宣傳文化陣地。勞動(dòng)時(shí)報(bào)社系貴州省總工會(huì)直屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)《勞動(dòng)時(shí)報(bào)》的采編、出版與發(fā)行工作，負(fù)責(zé)采編人員及業(yè)余通訊員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員4名。
具體招聘崗位及要求見《貴州省總工會(huì)直屬事業(yè)單位勞動(dòng)時(shí)報(bào)社2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及要求一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
(一)報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5.年齡在18周歲以上，35周歲以下。
6.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
(二)以下人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.曾被開除公職未滿5年的人員;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
5.正在接受司法、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員;
6.違反計(jì)劃生育政策超生子女的;
7.聘用后的職位構(gòu)成需按照相關(guān)規(guī)定回避情形的;
8.不符合招考職位所需資格條件的人員;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)：
(1)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
(2)報(bào)名時(shí)間：2015年 9月15日(星期二)—16日(星期三)，上午9:00—12:00，下午14:30—17：00，過時(shí)不再接受報(bào)名;
(3)報(bào)名地點(diǎn)：貴陽市瑞金南路81號(hào)貴州省總工會(huì)辦公樓一樓大廳(黔工圣豐酒店右側(cè)門)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填寫《貴州省總工會(huì)直屬事業(yè)單位勞動(dòng)時(shí)報(bào)社2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(附表二)，提交相關(guān)材料;
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
(1)個(gè)人簡歷及自薦信;
(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 1份。辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份;
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片4張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明(其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意);
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3.報(bào)名要求
(1)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
(2)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。
4.報(bào)名成功后，每人須交報(bào)名費(fèi) 100 元。
(二)資格審查
由勞動(dòng)時(shí)報(bào)社2015年專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
考試由省總工會(huì)組織實(shí)施，分筆試和面試進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知，考生密切關(guān)注貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)，并保持通訊工具暢通)。
1.筆試
筆試按照百分制評(píng)分，筆試成績按40%計(jì)入總成績。
筆試時(shí)間：《見準(zhǔn)考證》。
筆試科目：專業(yè)閉卷考試，時(shí)間為150分鐘，內(nèi)容為應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)能力測(cè)試，試題為100分。
考試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
2.面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
面試為問答形式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、舉止儀表等。答題時(shí)間為每人15分鐘，分值為100分。
面試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，以面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。
3.總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%計(jì)算 ，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。
(四)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對(duì)象。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5.被開除公職的人員;
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
7.截止2015年10月中旬未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
9.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作在貴州省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)省總工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：85963558
監(jiān)督電話：85973223 18708512297
六、未定事宜，由貴州省總工會(huì)商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案最終解釋權(quán)歸貴州省總工會(huì)。
附表：