為選拔優(yōu)秀人才,加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè),經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意,現(xiàn)面向全市公開(kāi)選聘文秘人員。
一、選聘名額及崗位
區(qū)政策信息中心公開(kāi)選聘文秘人員2名,具體選聘崗位一覽表見(jiàn)附件1。
二、報(bào)考條件和范圍
(一)報(bào)名人員凡符合以下條件均可報(bào)名選聘:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,思想政治素質(zhì)好,熱愛(ài)文秘工作,具有良好的職業(yè)道德;
2.全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員;
3.參加工作至今年度考核為稱職(合格)及以上等次;
4.身體健康,符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn);
5.符合報(bào)考崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
6.符合事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)以下人員不屬選聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,或曾被開(kāi)除公職、黨籍,或在接受高等教育時(shí),受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年的基層服務(wù)項(xiàng)目人員。
三、報(bào)名和資格審核
1、報(bào)名時(shí)間:2015年10月12日至14日上午9﹕00—12:00,下午2:00—5:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室(渝北區(qū)空港新城桂馥二支路18號(hào))
3、報(bào)名要求:報(bào)名人需持本人身份證、學(xué)歷證的原件和復(fù)印件各一份,近期同底1寸免冠彩色照片2張,并填寫(xiě)好《渝北區(qū)2015年面向全市公開(kāi)選聘文秘人員報(bào)名登記表》(附件2)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查,經(jīng)資格初審合格者,列入考試考核范圍并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4、未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理:擬選聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2,未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消選聘。
四、考試考核
(一)筆試。測(cè)試內(nèi)容為材料撰寫(xiě),滿分100分,占考試考核總成績(jī)的60%,筆試時(shí)間暫定為10月16日。
(二)面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選,若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的選聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。滿分100分,占考試考核總成績(jī)的40%。
(三)成績(jī)計(jì)算:采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
五、體檢
體檢人選按崗位擬聘用人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求,并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者,取消選聘資格。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為放棄體檢(復(fù)檢)。
六、考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局和選聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),是否需要實(shí)行崗位任職回避以及崗位匹配性等情況進(jìn)行考察,對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí),報(bào)考人員提供用人單位及主管部門(mén)《同意報(bào)考證明》(見(jiàn)附件3)。
七、遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格(含考察時(shí)無(wú)法提供《同意報(bào)考證明》情形)或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的,其缺額按考試考核總成績(jī)由高到低且成績(jī)達(dá)到75分及以上的選聘人員中依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核等有關(guān)事宜,可登陸重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬選聘人員在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。
九、辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者,被確定為擬選聘人員,可按有關(guān)調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),并自愿在選聘單位服務(wù)5周年以上。若未達(dá)到相應(yīng)服務(wù)年限解除聘用合同的,須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)選聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消其選聘資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)委研究室負(fù)責(zé)解釋。