根據(jù)《垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員的工作方案》的要求，從全縣大學(xué)生村官中考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26人。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格程序、保證質(zhì)量，注重基層導(dǎo)向，注重人崗相適，通過考核招聘，選拔一批政治素質(zhì)好、服務(wù)意識強(qiáng)、文化水平高的大學(xué)生村官，為進(jìn)一步推進(jìn)垣曲發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘名額
本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員26名，若因報(bào)名或其他原因出現(xiàn)空缺崗位，招聘名額可調(diào)劑至垣曲縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘名額中。
三、招聘對象及資格條件
(一)招聘對象
本次考核招聘縣直事業(yè)單位工作人員，截止到2015年8月底前在垣曲縣任滿2個(gè)聘期(6年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的在崗大學(xué)生村官中招聘。
(二)報(bào)名條件
具備下列條件之一的，可以報(bào)名參加考核招聘：
1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職滿一屆;
2、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職滿三年;
3、聘期考核1次以上優(yōu)秀;
4、年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀;
5、被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、正在接受立案審查的人員;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;
4、在各級招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;
5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;
6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員(含尚未辦理手續(xù))的人員;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘共分為發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、征求相關(guān)部門意見、公示報(bào)名情況、實(shí)地考核、體檢、公示等七個(gè)步驟。
(一)發(fā)布公告
2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名和資格審查
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合條件的人員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行初審并出具在職在崗?fù)鈭?bào)考證明，持個(gè)人有關(guān)證件原件及復(fù)印件在指定時(shí)間內(nèi)向縣委組織部大學(xué)生村官辦(縣委335室)報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。
1、報(bào)名時(shí)需提交本人第二代身份證原件和復(fù)印件(復(fù)印件須加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委印章)，同時(shí)打印報(bào)名表一式兩份(附電子版)。
2、報(bào)名需提供年度考核表，聘期考核表，當(dāng)選證及民政部門換屆選舉結(jié)果報(bào)告單，村(社區(qū))換屆選舉結(jié)果報(bào)告單及任職證書或文件，省、市優(yōu)秀大學(xué)生村官表彰證件或文件等原件及復(fù)印件(只需提供與報(bào)名條件相符的一項(xiàng)即可)。
3、報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名登記表中填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考、聘用資格。
(三)征求相關(guān)部門意見
對已報(bào)名的人選，征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、計(jì)生、檢察等相關(guān)部門意見。
(四)公示報(bào)名情況
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)征求相關(guān)部門意見情況，確定擬考核人員名單，并面向社會進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其考核招聘資格。公示期滿后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組討論確定考核對象。
(五)實(shí)地考核
考核對象確定之后，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核。抽調(diào)組織部、人社局、編辦、紀(jì)委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員組成考核組�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況。
考核實(shí)行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次�？己酥笜�(biāo)包括工作實(shí)績和民主測評兩個(gè)部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實(shí)績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實(shí)績，采取百分制。由考核組通過到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實(shí)地查看等多種方式，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn)情況、完成工作情況進(jìn)行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價(jià)、群眾滿意度測評兩個(gè)方面。采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項(xiàng)分檔，按照“德、能、勤、績、學(xué)、廉”六個(gè)類別設(shè)置測評項(xiàng)目。組織評價(jià)意見分為好、較好、一般、差等四個(gè)等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個(gè)等次，四個(gè)等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計(jì)算測評得分。組織評價(jià)、群眾滿意度測評各占50%的權(quán)重計(jì)入測評總分。綜合評分在60分以上的應(yīng)評為合格。
有下列情形之一者確定為不合格：
1、民主測評中，不合格票在30%(含)以上的;
2、綜合評分在60分以下的;
3、不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的;未履行請假手續(xù)，長期不在崗的;參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。
(六)體檢
對考核合格以上等次的人選，進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。
(七)公示
對考核合格的人員面向社會進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間，對反映有不符合條件的情況，經(jīng)核查屬實(shí)后，取消其聘用資格。公示期滿，無異議的，辦理聘用手續(xù)。
本次招聘，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。凡對招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，舉報(bào)電話：0359-6022687。
垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)組
2015年10月19日