2015年重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才招聘簡(jiǎn)章

　　重慶市巴南區(qū)位于重慶主城南部，區(qū)位優(yōu)越，資源豐富，屬重慶主城九區(qū)之一。在十二五期間，巴南區(qū)將緊緊圍繞建設(shè)“江南新城、主城第三增長(zhǎng)極、城鄉(xiāng)一體發(fā)展示范區(qū)”的戰(zhàn)略定位，全面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升，做大做強(qiáng)汽車摩托車、裝備制造、輕工三大傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，培育新一代信息技術(shù)、精細(xì)化工、節(jié)能環(huán)保等三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建起“3+3”的現(xiàn)代制造業(yè)體系，形成六大產(chǎn)業(yè)集群，大力推進(jìn)城市化、工業(yè)化國(guó)際化和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。

　　為吸引聚集各類優(yōu)秀人才，構(gòu)筑區(qū)域人才高地，進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域發(fā)展，重慶市巴南區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘博士碩士研究生。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行招聘。

　　二、招聘對(duì)象

　　全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的碩士、博士研究生(2016屆碩士、博士畢業(yè)生應(yīng)在2016年7月31日前取得相應(yīng)證書)。

　　三、招聘職位

　　詳見《重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計(jì)劃表(第二批)》(附件1)。

　　四、招聘待遇

　　詳見《重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)》(附件2)。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1. 報(bào)名時(shí)間：簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2015年10月30日止。

　　2.報(bào)名方法：有意者可于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將簡(jiǎn)歷投遞至281678303@qq.com，請(qǐng)務(wù)必在郵件中注明應(yīng)聘的單位及崗位。

　　3.資格審查及面試：收到報(bào)名簡(jiǎn)歷后，我們將盡快與通過資格審查者聯(lián)系，匯報(bào)區(qū)組織人事部門并協(xié)調(diào)用人單位組織面試。

　　報(bào)名人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　受巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托，本次報(bào)名工作由重慶人才金港人力資源管理有限公司(簡(jiǎn)稱：中國(guó)西部人才金港)負(fù)責(zé)實(shí)施，本公告未盡事宜由中國(guó)西部人才金港負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：張老師 023—62865098 13883205782

　　QQ群：482163338

　　附件：

　　1. 重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計(jì)劃表(第二批)

　　2. 重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)

　　重慶人才金港人力資源管理有限公司

　　2015年10月22日

　　附件1

　　重慶市巴南區(qū)2015年事業(yè)單位引進(jìn)緊缺碩博人才計(jì)劃表(第二批)

序號(hào)

招聘單位

招聘崗位

崗位 類別 及等級(jí)

名額

基本條件

學(xué)歷

專業(yè)

年齡

性別

工作經(jīng)歷

專業(yè)技術(shù)職稱要求

其他要求

1

木洞鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心

場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位

土木類或建筑類

35周歲及以下

不限

不限

2

區(qū)圖書館

圖書館管理

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位

圖書情報(bào)與檔案管理類

35周歲及以下

不限

不限

3

區(qū)總部經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心

招商引資

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校研究生學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位

物流管理與工程類

35周歲及以下

不限

不限

4

區(qū)廣播電視臺(tái)

播音主持

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位

廣播影視文藝學(xué)、藝術(shù)碩士專業(yè)（廣播電視）

35周歲及以下

男性

不限

具有播音主持 上崗證

5

區(qū)園區(qū)服務(wù)中心（派駐重慶職業(yè)技術(shù)教育城建設(shè)有限公司）

規(guī)劃建設(shè)管理

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校碩士研究生及以上學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷

土木類或建筑類

35周歲及以下

不限

不限

能熟練操作CAD及相關(guān)繪圖軟件

6

區(qū)園區(qū)服務(wù)中心（派駐重慶公路物流基地建設(shè)公司）

金融管理服務(wù)

專技 12級(jí)及以上

1

國(guó)家重點(diǎn)工程院校碩士研究生及以上學(xué)歷或教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷

金融學(xué)類

35周歲及以下

不限

不限

　　附件2

　　重慶市巴南區(qū)引進(jìn)緊缺人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定(修訂)

　　第一章 總 則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、全國(guó)人才工作會(huì)議、全市人才工作座談會(huì)和區(qū)第十二屆黨代表大會(huì)第二次會(huì)議精神，鼓勵(lì)和支持全區(qū)各單位大力引進(jìn)人才，擴(kuò)大全區(qū)人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才環(huán)境，加速推進(jìn)“一城、一極、一區(qū)”建設(shè)，根據(jù)重慶市人民政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》(渝府發(fā)〔2009〕58號(hào))及其實(shí)施細(xì)則精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 緊缺人才引進(jìn)堅(jiān)持黨管人才原則和科學(xué)人才觀，以急需實(shí)用、德才兼?zhèn)�、能力�?yōu)先、注重業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。

　　第三條 緊缺人才既可采用調(diào)入、聘用等方式引進(jìn)，也可采用借用、客座、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、聘請(qǐng)顧問、兼職等“柔性”方式引進(jìn)，還可團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。

　　第四條 堅(jiān)持以用人單位需求為主，政府參與引導(dǎo)的緊缺人才引進(jìn)機(jī)制。

　　第五條 本規(guī)定適用于全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織引進(jìn)緊缺人才。

　　第二章 引進(jìn)的重點(diǎn)領(lǐng)域與對(duì)象

　　第六條 引進(jìn)緊缺人才的重點(diǎn)領(lǐng)域是推進(jìn)“一城、一極、一區(qū)”建設(shè)，實(shí)施“五化一體”戰(zhàn)略的關(guān)鍵領(lǐng)域。

　　第七條 引進(jìn)緊缺人才的基本條件：

　　1. 必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，遵紀(jì)守法，思想品德良好;

　　2. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)工作求真務(wù)實(shí)、精益求精，有創(chuàng)新意識(shí)和較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神;

　　3. 具有真才實(shí)學(xué)，能在實(shí)際工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用;

　　4. 人才所學(xué)專業(yè)及特長(zhǎng)為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的;

　　5. 身體健康，無(wú)不良嗜好。

　　第八條 引進(jìn)緊缺人才的全日制學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)需與引才重點(diǎn)領(lǐng)域需求相關(guān)，根據(jù)不同條件，分為以下兩類：

　　第一類：

　　1. 享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人選;

　　2. 重慶市引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃(千人計(jì)劃)人選;

　　3. 國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，具有突出貢獻(xiàn)中青年專家人選;

　　4. 具有正高級(jí)職稱，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才;

　　5. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、具有高校及國(guó)家級(jí)研究院(所)博士研究生學(xué)歷的人才，工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān)。

　　第二類：

　　此類特指由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意引進(jìn)的緊缺人才。

　　1. 具有副高級(jí)職稱，有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的優(yōu)秀人才。

　　2. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、具有“985”、“211”高校及國(guó)家級(jí)研究院(所)碩士研究生學(xué)歷的人才，工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān);

　　3. 具有教育部承認(rèn)的海外高等院校碩士研究生學(xué)歷的留學(xué)歸國(guó)人才，所學(xué)專業(yè)與擬任崗位、職務(wù)相關(guān)。

　　此外，對(duì)于受到國(guó)家級(jí)表彰、承擔(dān)國(guó)家級(jí)課題、具有專業(yè)特長(zhǎng)或突出才能的緊缺人才，可根據(jù)實(shí)際情況確定人才類別，并享受同等政策優(yōu)惠。

　　第三章 工作及生活待遇

　　第九條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，經(jīng)協(xié)商其工資報(bào)酬可實(shí)行崗位績(jī)效工資制度、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制或成果工資制等，也可實(shí)行生產(chǎn)要素參與分配制度。其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)政策辦理。

　　第十條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的緊缺人才，由用人單位提供不超過2年的免費(fèi)住宿，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

　　第十一條 引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的緊缺人才，由用人單位提供住宿，住宿條件和使用年限等由本人與用人單位協(xié)商。

　　第十二條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的第八條第一類緊缺人才，給予一定安家補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才基金承擔(dān)2/3、用人單位承擔(dān)1/3。安家補(bǔ)助費(fèi)為6—10萬(wàn)元，每年發(fā)放金額不低于2萬(wàn)元，3年內(nèi)發(fā)放完畢。

　　第十三條 對(duì)于引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的第八條第一類人才，其安家補(bǔ)助由本人與用人單位協(xié)商。區(qū)政府通過區(qū)人才基金一次性給予適當(dāng)安家補(bǔ)助，補(bǔ)助金額最高不超過1萬(wàn)元。

　　第十四條 對(duì)特別優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，由主管單位申報(bào)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后，可享受特殊優(yōu)惠。

　　第四章 相關(guān)權(quán)益

　　第十五條 引進(jìn)到我區(qū)，并承擔(dān)省(市)部級(jí)及以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目的緊缺人才，由本人或用人單位向科委提出申請(qǐng)，審批同意后給予適當(dāng)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　　第十六條 對(duì)引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才，取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先作為“巴南英才”或區(qū)級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)。符合條件的，積極向市政府申請(qǐng)享受市政府特殊津貼。

　　第十七條 引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才創(chuàng)辦的企業(yè)，其申報(bào)條件、程序和優(yōu)惠政策按照《關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的實(shí)施意見》(巴南府發(fā)〔2010〕133號(hào))規(guī)定執(zhí)行，總體按照“投資者出一點(diǎn)、財(cái)政補(bǔ)一點(diǎn)、稅收返一點(diǎn)、金融機(jī)構(gòu)貸一點(diǎn)”的原則給予補(bǔ)貼。

　　第十八條 引進(jìn)帶有技術(shù)、專利等科技成果的緊缺人才，經(jīng)科技主管部門審定后，可以將其技術(shù)、發(fā)明專利或創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益作為股份投入獲取收益。具體操作由本人與用人單位協(xié)商。

　　第十九條 對(duì)引進(jìn)到我區(qū)的第八條第一類人才，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和個(gè)人條件，在尊重本人意愿的前提下，可聘為區(qū)政府科技顧問，也可依法推薦為區(qū)人大代表候選人或人大常委會(huì)委員或政協(xié)常委候選人。

　　第五章 培養(yǎng)使用

　　第二十條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的緊缺人才，有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升。引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，按規(guī)定程序申報(bào)，不受崗位數(shù)額限制;有突出貢獻(xiàn)的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任人員，作出突出貢獻(xiàn)的，可在尊重本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定調(diào)入。

　　第二十一條 引進(jìn)到企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的緊缺人才，其職務(wù)和崗位由本人與用人單位協(xié)商，其職務(wù)晉升參照用人單位規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 “柔性”引進(jìn)到我區(qū)的人才，可實(shí)行“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來(lái)去自由”的政策，其工資待遇、獎(jiǎng)金、生活費(fèi)用等由本人與用人單位協(xié)商解決。

　　第二十三條 引進(jìn)的緊缺人才在區(qū)外取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱的，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)，享受區(qū)內(nèi)同級(jí)人員同等待遇。

　　第二十四條 鼓勵(lì)企事業(yè)單位與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所合作設(shè)立技術(shù)中心、研究所和實(shí)驗(yàn)室，共同開發(fā)和培養(yǎng)人才。

　　第六章 保障服務(wù)

　　第二十五條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)事業(yè)單位的緊缺人才，在編制上予以保障。每年在全區(qū)增人計(jì)劃中預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制專門用于引進(jìn)緊缺人才。根據(jù)需要確需增加編制的，可按照“先聘后補(bǔ)”的原則，合理調(diào)配或適當(dāng)增加編制。

　　第二十六條 對(duì)于引進(jìn)到我區(qū)的，具有外地戶籍的緊缺人才，可將其戶籍關(guān)系在區(qū)人才交流中心落戶(集體戶)，也可由區(qū)公安分局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入戶籍關(guān)系，或尊重本人意愿保留其原有戶籍關(guān)系。

　　第二十七條 引進(jìn)的緊缺人才，可享受健康保障服務(wù)。其中，引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng);引進(jìn)到企業(yè)或非公有制經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的，其健康保障服務(wù)由用人單位按政策法律法規(guī)規(guī)定辦理。

　　第二十八條 引進(jìn)到我區(qū)的第八條第一類人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排，未成年子女入學(xué)不受劃片招生范圍的限制，由區(qū)教委妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué)、入托，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費(fèi)用。對(duì)于引進(jìn)到我區(qū)的第八條第二類人才，需解決其配偶、子女就業(yè)或讀書的，可由本人向相關(guān)部門申請(qǐng)，經(jīng)同意后按照政策規(guī)定辦理。

　　第二十九條 對(duì)家庭生活基礎(chǔ)在國(guó)外的緊缺人才，可享受出國(guó)探親假。

　　第三十條 由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)做好引進(jìn)人才的日常管理工作。組織人事部門與用人單位及主管部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，共同做好對(duì)引進(jìn)人才的管理服務(wù)工作，經(jīng)常關(guān)心引進(jìn)人才的工作和生活，為其創(chuàng)造良好的條件;對(duì)他們提出的合理化建議和意見，應(yīng)認(rèn)真考慮，積極協(xié)調(diào)，盡量幫助解決，以解除他們?cè)诠ぷ骱蜕�活上的后顧之憂。

　　第七章 違約及違規(guī)責(zé)任

　　第三十一條 引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才最低服務(wù)年限為3年，起始時(shí)間從人事關(guān)系調(diào)動(dòng)之日或從簽訂聘用合同當(dāng)日算起。服務(wù)未滿3年的，視為違約。違約人員不得享受本優(yōu)惠政策，已享有政策優(yōu)惠按以下方式償還：

　　1. 按照“少服務(wù)1年繳納1萬(wàn)元”的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，違約金最高不超過3萬(wàn)元;

　　2. 全額退還已發(fā)放的安家補(bǔ)助費(fèi)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高聘所額外享受的績(jī)效工資;

　　3. 全額退還已發(fā)放的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

　　第三十二條 在離職3年內(nèi)，須繼續(xù)保守工作秘密，承擔(dān)在區(qū)工作所得的技術(shù)成果、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和保護(hù)責(zé)任，違者按有關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任。

　　第三十三條 以聘用或調(diào)入方式引進(jìn)到我區(qū)的緊缺人才，必須服從我區(qū)關(guān)于人才管理的有關(guān)規(guī)定和要求，凡出現(xiàn)下列情況之一者，視為違紀(jì)。視情節(jié)輕重對(duì)違紀(jì)人員所享受的優(yōu)惠政策作出相應(yīng)調(diào)整，直至取消其享受優(yōu)惠待遇的資格;同時(shí)延長(zhǎng)最低服務(wù)年限，最多延長(zhǎng)2年：

　　1. 政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、組織紀(jì)律渙散，喪失或違背引進(jìn)人才的基本條件的;

　　2. 弄虛作假、謊報(bào)成果、用欺騙手段取得榮譽(yù)或優(yōu)惠待遇的;

　　3. 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

　　4. 擅自在外兼職，給引進(jìn)單位造成損失或危害單位利益的;

　　5. 未完成合同規(guī)定任務(wù)，成績(jī)平平，經(jīng)幫助教育仍無(wú)明顯改進(jìn)的;

　　6. 在最低服務(wù)年限內(nèi)，經(jīng)考核確定為不稱職或基本稱職的;

　　7. 在工作中，因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家、單位造成重大損失或自己有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的。

　　第八章 引進(jìn)程序及責(zé)任

　　第三十四條 緊缺人才引進(jìn)工作按照下列程序進(jìn)行：擬定并核準(zhǔn)招才計(jì)劃、發(fā)布招才簡(jiǎn)章、受理應(yīng)聘申請(qǐng)、資格審查、面試考核、身體檢查、考察、確定擬聘人員、公示引才結(jié)果、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。

　　第三十五條 緊缺人才引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭組織，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等機(jī)關(guān)部門配合實(shí)施。引才指標(biāo)由區(qū)委組織部提請(qǐng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定，調(diào)研掌握人才需求、草擬引才計(jì)劃、初審應(yīng)聘人員資格、報(bào)批擬聘人員、組織體檢等工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，人才政審考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與用人單位共同負(fù)責(zé)，引才結(jié)果公示由區(qū)委組織部與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)。

　　第三十六條 用人單位編制核定由區(qū)編辦負(fù)責(zé)。

　　第三十七條 制定和發(fā)布招才簡(jiǎn)章(以區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的名義發(fā)布)、辦理聘用手續(xù)等工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

　　第三十八條 緊缺人才面試考核工作由用人單位按相關(guān)要求組織開展。

　　第九章 附 則

　　第三十九條 承擔(dān)人才引進(jìn)、考察工作的單位和部門，必須嚴(yán)格把關(guān)，充分論證，確保引進(jìn)高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才。對(duì)引進(jìn)人才作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，由區(qū)委、區(qū)政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)在引進(jìn)人才工作中，喪失責(zé)任心，弄虛作假，造成重大損失和不良影響的責(zé)任人員，視其情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)和政紀(jì)處分。

　　第四十條 各用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及其它事宜，并可由雙方自行協(xié)商確定其他優(yōu)惠待遇。所簽訂的合同或協(xié)議須報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽字、備案。用人單位與所引進(jìn)人才發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法由區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。

　　第四十一條 教育、衛(wèi)生類緊缺人才引進(jìn)分別由區(qū)教委、區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。其余重點(diǎn)人才引進(jìn)由各單位申報(bào)人才需求，由區(qū)委組織部制定緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，按規(guī)定組織引才。

　　第四十二條 引進(jìn)到我區(qū)企業(yè)及非公有制經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的緊缺人才，由企業(yè)向區(qū)經(jīng)信委申報(bào)初審，經(jīng)區(qū)委組織部審核，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府同意后，方可享受本優(yōu)惠政策。

　　第四十三條 各鎮(zhèn)街及區(qū)級(jí)部門可在本規(guī)定框架內(nèi)制定更具針對(duì)性的引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，政策的頒布需經(jīng)區(qū)委組織部審核通過。

　　第四十四條 本規(guī)定針對(duì)緊缺人才的跟蹤服務(wù)期一般為3年，起始時(shí)間從簽訂聘用合同當(dāng)日算起。對(duì)于特別優(yōu)秀、做出重大貢獻(xiàn)的人才，可適當(dāng)延長(zhǎng)優(yōu)惠政策跟蹤服務(wù)期。

　　第四十五條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部牽頭實(shí)施，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)經(jīng)信委等協(xié)助實(shí)施。

　　第四十六條 本規(guī)定由中共重慶市巴南區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原有政策與本規(guī)定不一致的按照本規(guī)定執(zhí)行。