根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號)的規(guī)定，為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，擬組織部分事業(yè)單位公開招聘工作�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次集中公開招聘涉及21個事業(yè)單位，34個崗位，共招聘91人。詳見《長陽土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》(附后)
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
4、具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;
5、具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得應(yīng)聘報名：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的;
4、在全日制普通高校就讀的非畢業(yè)的人員不能以已取得的較低層次學(xué)歷報考。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2015年11月16日至18日(上午8:30-11：30，下午3:00-5:00)。
2、報名地點：縣人事考試培訓(xùn)中心(秋潭路人力資源和社會保障局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021)。
3、報名要求：報名時需提交《報名登記表》一份，本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)一份，近期免冠1寸登記照3張，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實填報個人信息，提供真實材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。每人限報一個崗位，報考專業(yè)以《湖北省2015年考試錄用公務(wù)員公共職位參考目錄》為準(zhǔn)。報名考試費按物價核定標(biāo)準(zhǔn)收取。報名者可現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)絡(luò)報名(將資料上傳到294132552@qq.com，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報名地點進行資格復(fù)審)。
4、資格審查。由招聘單位及主管部門和縣人社局按照招聘條件對應(yīng)聘人員資格進行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2015年11月20日下午3:30前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時間內(nèi)，同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例不得低于1：3。若招聘崗位報考比例達不到1：3的，可放寬招聘崗位報考比例到1：2(除報考全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的相應(yīng)崗位外)，若仍達不到招聘崗位報考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號文件規(guī)定，符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿并考核合格人員報考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫《長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附后)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過的，筆試卷面成績加5分。
(二)考試招聘辦法
本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，同一崗位統(tǒng)一筆試內(nèi)容，筆試成績和面試成績分值均為100分。在計算考生綜合成績時，筆試成績占40%;面試成績占60%;綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計算到小數(shù)點后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績確定。若報考全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的相應(yīng)崗位時，報考人數(shù)達到1：3以上的參加筆試，若達不到1：3則免筆試直接進入面試，面試成績即為綜合成績。
筆試主要內(nèi)容為政治理論知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、法律知識及其他相關(guān)業(yè)務(wù)知識。筆試時間：2015年11月21日筆試地點：見《準(zhǔn)考證》�？忌璩帧稖�(zhǔn)考證》及身份證原件參加筆試。筆試成績在長陽人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
面試根據(jù)筆試成績，分招聘崗位從高分到低分按上述比例確定面試人員。進入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認可依次遞補。在面試當(dāng)日，因面試考生缺考或報名人數(shù)只有1名考生參加招聘崗位面試，則該考生的面試成績不得低于80分。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試主要測試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)工作技能以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，招聘單位及主管部門和縣人社局對面試考生的資格進行復(fù)核。面試時間：面試時間、地點另行通知(請關(guān)注長陽人力資源和社會保障網(wǎng))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時間報到者作自動放棄面試資格處理。面試人員名單、面試方案隨同筆試成績在長陽人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。面試成績及綜合成績在長陽人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。
(三)體檢、考核
1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢不合格或自動放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負責(zé)考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示和聘用管理
考核結(jié)束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報縣人社局審定后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。
2、招聘工作人員要堅持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
3、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
附件：