為解決靈丘縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重短缺的問題，充實(shí)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員力量，加快我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮縣醫(yī)院綜合醫(yī)院優(yōu)勢(shì)，保障日常醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字〔2008〕118號(hào))、《衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》(晉人社廳發(fā)〔2013〕76號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào))以及“公立醫(yī)院改革”的相關(guān)文件精神，擬面向社會(huì)為靈丘縣人民醫(yī)院公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的聘用原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持嚴(yán)肅程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)明紀(jì)律的工作準(zhǔn)則，堅(jiān)持“陽(yáng)光”招聘、誠(chéng)信考試、考核的招聘宗旨，選拔品德好、素質(zhì)高、實(shí)事求是、踏踏實(shí)實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍中來(lái)，為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。
二、招聘崗位及計(jì)劃
根據(jù)靈丘縣人民醫(yī)院的實(shí)際，計(jì)劃招聘醫(yī)療技術(shù)人員20名。
(一)臨床、醫(yī)技醫(yī)生8名。臨床、醫(yī)技醫(yī)生招聘計(jì)劃中應(yīng)從本縣“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”人員中服務(wù)期滿且考核合格的、并符合招聘崗位條件及要求的人員中招聘3名，如不符合崗位條件要求，則面向社會(huì)公開招聘。
(二)中醫(yī)1名。
(三)護(hù)士9名。
(四)醫(yī)院計(jì)算機(jī)管理人員1名。
(五)醫(yī)院行政管理人員1名。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)。
(二)品德端正，具有良好的思想品德和一定的醫(yī)療技術(shù)水平，愛崗敬業(yè)。
(三)身體健康，五官端正。臨床、醫(yī)技醫(yī)生年齡在35周歲以下(1980年5月1日以后出生)，其它崗位年齡30周歲以下(1985年5月1日以后出生)。
(四)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。
(五)2015年及以前畢業(yè)未就業(yè)的且所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位相同或相近的高校畢業(yè)生，其中臨床、醫(yī)技醫(yī)生、中醫(yī)專業(yè)要求全日制普通高校本科以上學(xué)歷;護(hù)士要求護(hù)理專業(yè)、全日制普通高校大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為全日制中等專業(yè)學(xué)校中專學(xué)歷，后取得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷且具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格;計(jì)算機(jī)管理人員具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù);行政管理人員具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求行政管理。
下列人員不得報(bào)考：
1、受處分期間的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
2、在各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受過禁考處罰的;
3、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方法，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)組織報(bào)名和資格審查
1、發(fā)布招考公告：招考公告在大同市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及靈丘縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名時(shí)間：2015年11月30日至12月8日。
4、報(bào)名方式：報(bào)名人員須攜帶本人身份證、報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、畢業(yè)證、醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)資格證書、計(jì)劃生育證明(如有)原件及復(fù)印件以及近期一寸免冠彩照5張現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并提交相關(guān)證明材料，按規(guī)定交報(bào)名費(fèi)。報(bào)名人數(shù)須達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍，臨床醫(yī)技醫(yī)生崗位如實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足3倍比例，按照晉人社廳發(fā)〔2014〕20號(hào)文件，該職位可不受開考比例的限制，只要有人報(bào)名即可，但筆試成績(jī)需達(dá)合格線。
(二)筆試
地址：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
1、筆試內(nèi)容：筆試分為公共課(生理學(xué)、病理學(xué)、解剖學(xué)、臨床綜合、醫(yī)德規(guī)范)和專業(yè)課兩個(gè)科目。
2、筆試方式：閉卷考試，公共課和專業(yè)課成績(jī)各占50%，滿分100分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3、成績(jī)公示：筆試成績(jī)?cè)陟`丘縣人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示七個(gè)工作日。
(三)面試
地址：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。
1、根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照聘用職位人數(shù)1∶3的比例，確定進(jìn)入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。達(dá)不到規(guī)定比例的，可將達(dá)到筆試成績(jī)合格線以上的人員確定為面試人員。
2、面試成績(jī)滿分為100分，合格標(biāo)準(zhǔn)為70分以上。
(四)體檢
依據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)由高到低排序，并按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則以面試總成績(jī)從高到低的順序擇優(yōu)確定。體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣中醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示公告。
(五)考核考察
根據(jù)體檢結(jié)果，按1∶1的比例進(jìn)入考核考察環(huán)節(jié)。主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？己丝疾觳缓细裾�，取消聘用資格，所產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
(六)公示
對(duì)考核考察合格的人員，經(jīng)審定后確定擬招聘人員名單，并向社會(huì)公示七個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
(七)聘用
公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、待遇與管理
人員經(jīng)聘用后，與靈丘縣人民醫(yī)院簽訂聘用合同，實(shí)行崗位聘用，享受事業(yè)單位同類人員的相關(guān)待遇，按事業(yè)單位編內(nèi)人員進(jìn)行管理。聘用人員試用期為一年(試用期包括在聘用期限內(nèi))，試用期滿，考核合格辦理定級(jí)手續(xù)，不合格的取消聘用資格;崗位聘用中，三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證的予以轉(zhuǎn)崗，五年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的予以轉(zhuǎn)崗;實(shí)行最低服務(wù)期制度，在靈丘縣人民醫(yī)院工作滿十年后方可按規(guī)定進(jìn)行流動(dòng)。
靈丘縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年11月23日