為進一步改善我市公安隊伍的人員素質，提升服務能力,提高執(zhí)法水平，根據(jù)有關文件精神，經(jīng)市委常委會議研究同意，報請長治市人力資源和社會保障局批復，決定面向社會公開招聘潞城市公安局后勤保障中心工作人員15名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位招聘工作人員的有關規(guī)定，公開、公平、公正地做好此次公招工作。
二、招聘名額及條件
(一)招聘名額
招聘名額15名，其中：男性12名，女性3名，占用管理崗位。
(二)招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守《中華人民共和國憲法》和法律。
2、有良好的品行，遵紀守法，無違法記錄，無犯罪嫌疑，未被開除過公職，未受過黨紀政紀處分、刑事處罰、勞動教養(yǎng)和少年管教，無流氓、偷竊等不良行為，未參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會性質的組織，其直系血親及對本人有影響的旁系血親無犯罪記錄、未被判處死刑、未在境內外從事顛覆我國政權活動。
3、戶籍：不限。
4、年齡：18周歲以上、30周歲以下(1984年11月30日至1997年11月30日期間出生)。
5、學歷：公安院校全日制大學�？萍耙陨蠈W歷。
6、身體條件：身體健康，五官端正，無殘疾、無口吃、無重聽、無色盲、無紋身，單側矯正視力在5.0及以上，單側耳語聽力5米以上，無影響面容且難以治愈的皮膚病，外觀無明顯疾病特征;其他條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》第一部分人民警察職位有關規(guī)定。
7、有工作單位的工作人員報考須經(jīng)所在機關(單位)批準同意，事業(yè)單位工作人員報考須征得所在單位及其主管部門的同意。
8、報考者在報名后、聘用之前已被黨政機關錄用為試用期公務員或已被事業(yè)單位聘用為試用期工作人員的，不予聘用。
9、試用期內的公務員和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，全日制專升本人員、研究生不得以原取得的專科或本科學歷、學位證書報考)不得報考。
三、招聘辦法和程序
根據(jù)山西省委組織部、山西省人社廳公開招聘的有關精神，參照《中華人民共和國人民警察法》等有關規(guī)定，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、體能測評、面試、體檢、政審相結合的辦法進行招聘。
(一)報名及資格審查
凡報名者，須由本人持畢業(yè)證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、報到證(學位證)、二代身份證、戶口薄(戶口證明)、同意報考證明等有效證件的原件和復印件(A4)、本人近期一寸紅底免冠彩照3張，經(jīng)資格審查合格后，填寫《報名登記表》一份。資格審查貫穿此次招聘的全過程。
報名時間：2015年12月1日、2日兩天，上午8:00——12:00,下午2:30—6:00。
報名地點：潞城市宣傳文化中心(潞城市電視臺)一樓會議室。
報名咨詢電話：0355—6779127、6778063。
報名時報考人員提交的材料應當真實、準確。凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即取消其報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，將按照有關規(guī)定予以處理。
(二)筆試
擬招聘人數(shù)和實際報考人數(shù)應達到1︰5以上比例方可開考。在規(guī)定的報名時間內，報考人數(shù)不達規(guī)定比例的，順延信息發(fā)布時間、報名時間;如仍不達開考比例，則相應減少擬招聘人數(shù)或取消該次招聘考試。
筆試形式為閉卷，內容為《綜合知識》，包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。
筆試時間、時限及地點以準考證為準。
(三)體能測評和面試
體能測評對象依據(jù)筆試成績從高分到低分按擬招聘人數(shù)與進入體能測評環(huán)節(jié)人數(shù)1︰4的比例確定，若按比例最后一名筆試成績相同，可共同確定為體能測評對象。若進入體能測評范圍人數(shù)不達規(guī)定比例，則按實有人數(shù)確定。測評標準為《山西省公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》。體能測評不合格及未按規(guī)定時間、地點參加體能測評的人員不得參加面試。
面試人選以擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例按筆試成績從高分到低分從體能測評合格者中選定。若按比例最后一名筆試成績相同，可共同選定為面試對象。若發(fā)放《面試通知書》時出現(xiàn)面試人選空缺，可按筆試成績從高分到低分從體能測評合格人員中依序遞補。如不達1:3比例，則按體能測評實有合格人數(shù)入闈面試。面試方式為結構化面試，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織與協(xié)調能力、自我情緒控制能力和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分數(shù)為70分。綜合成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘資格。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬招聘人數(shù)，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢程序。
體能測評的時間、地點另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。
(四)體檢
面試結束后，依照綜合成績從高分到低分按擬招聘人數(shù)1︰1的比例確定體檢對象，若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績出現(xiàn)并列，則加試一場面試，以加試面試成績高者作為體檢對象。若有放棄體檢資格或出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績從高分到低分依序遞補。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》第一部分人民警察職位進行。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，費用自理。
體檢時間、地點另行通知。
(五)政審
由“公招領導組”組織專人對體檢合格者進行政治審查，主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等情況，并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績從高分到低分依序遞補。
政審時間、方式另行通知。
(六)確定聘用名單
“公招領導組”根據(jù)筆試、體能測評、面試、體檢、政審等綜合情況，集體研究確定擬聘用名單。
(七)公告公示
對進入體能測評、面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過《潞城新聞》和潞城電視臺等新聞媒體進行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個工作日，同時公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。
(八)決定聘用
公示期滿后，確定聘用名單，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由編辦、人社、財政等部門按規(guī)定辦理相關手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。以上所有程序，由領導組成員單位的紀檢干部全程監(jiān)督。
四、待遇和管理辦法
(一)待遇
凡正式聘用人員，使用全額事業(yè)單位編制，執(zhí)行全額事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
(二)管理辦法
聘用人員實行一年試用期。在試用期內不符合崗位要求的，或應屆畢業(yè)生畢業(yè)時未取得相應證書的，予以辭退。試用期滿經(jīng)考核合格的，由用人單位與其簽定《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。本崗位服務期限不少于5年，在服務期限內不予調動。
對公開招聘過程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由“公招領導組”研究決定。