根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號)精神，結(jié)合我區(qū)工作實際，現(xiàn)就我區(qū)從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關(guān)事項公告如下：
一、考核招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則。
二、考核招聘數(shù)量
根據(jù)省委組織部、省人社廳下達的計劃數(shù)，本次共計劃考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6名。
三、考核招聘對象
面向綿陽市游仙區(qū)在崗大學(xué)生村官招聘。
四、考核招聘條件
(一)2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、歷年考核均稱職及以上、目前在崗的游仙區(qū)大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生干部)。聘期時間以報名時履行大學(xué)生村干部聘用合同時間計算。
(二)遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，維護民族團結(jié)和祖國統(tǒng)一，思想政治素質(zhì)好。
(三)熱愛基層工作，善于聯(lián)系服務(wù)群眾，吃苦耐勞，實踐經(jīng)驗豐富，工作業(yè)績突出。
(四)具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。
對有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被勞動教養(yǎng)的;
2.有違法、違紀行為正在接受調(diào)查的，尚未解除黨紀、政紀處分的，涉嫌有違反國家法律，法規(guī)行為的;
3.工作期間因發(fā)生重大責(zé)任事故負有責(zé)任的，或曾因嚴重違反紀律、規(guī)章制度等被單位依法解除勞動(聘用)合同的;
4.參加公務(wù)員或其他國家企事業(yè)單位錄用考試違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考公務(wù)員的其他情形。
五、報考程序
(一)報名
1.報名時間：2016年1月7日至2016年1月8日，
上午09:00--11:50,下午13:30--16:30。
2.報名方式：本次報名采用現(xiàn)場報名方式進行。
3.報名地點：游仙區(qū)人社局人才服務(wù)中心(五里梁集中辦公區(qū)206室)。
4.報名所需資料：符合上述報考條件的大學(xué)生村官，持相關(guān)材料原件(身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、區(qū)級及以上獲獎證書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽發(fā)的任職文件或當(dāng)選證書、年度考核情況等)及復(fù)印件各1份，1寸免冠照5張，并提交《綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》(一式4份)、《綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實績考核加分申報審批表》(一式2份)，當(dāng)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)工作實績考核
1.實績考核原則：為鮮明用人導(dǎo)向，擇優(yōu)從長期扎根基層、工作實績突出、日常表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官中遴選、考核、轉(zhuǎn)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員，按照省、市相關(guān)精神，此次考核招聘根據(jù)報考村官的工作實績設(shè)立加分項。各加分項單獨統(tǒng)計，符合加分條件的按項加分，加分分值上限為100分，加分部分占總成績的50%。
2.任職加分：截至2015年底，擔(dān)任村黨組織書記或村主任每滿1年的，加6分;擔(dān)任村“兩委”副職(含村主任助理)每滿1年的，加4分;擔(dān)任村“兩委”委員每滿1年的，加2分。擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)在6個月以上不足1年的，按1年計算;擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)不足6個月的按所擔(dān)任的上一職務(wù)計算為1年。
3.表彰加分:獲得區(qū)委、區(qū)政府、市級部門表彰的，每次/項加3分;獲得市委、市政府、省級部門表彰的，每次/項加5分;獲得省委、省政府、國家部委表彰的，每次/項加7分;獲得黨中央、國務(wù)院表彰的，每次/項加10分。以上表彰，以正式紅頭文件為準(zhǔn)。
4.年度考核加分：年度考核優(yōu)秀的，每次加2分。
5.材料審核：符合加分條件的報考村官，在報名時一并攜帶加分佐證材料進行審核。
(三)面試
2016年1月16日進行面試(面試時間、地點詳見準(zhǔn)考證)，按照結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績滿分為100分，占總成績的50%，面試成績當(dāng)場公布，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，不作四舍五入處理。
考試總成績=工作實績加分×50%+面試成績×50%，總成績及排名在游仙政務(wù)網(wǎng)上公布。成績并列遞補原則：總成績相同的，以面試成績較高的進入下一階段;若面試成績一致，以在村擔(dān)任職務(wù)較高的進入下一階段;若擔(dān)任職務(wù)相同，以簽訂聘用合同年限早的進入下一階段。
根據(jù)報考人員的考試總成績，按職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。
六、體檢
游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局組織體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂后頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢時間及體檢地點另行通知。體檢等相關(guān)費用由考生自行承擔(dān)。
初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請復(fù)查一次。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。
因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)考試成績再次確定遞補體檢人員，體檢時間另行通知。
七、考察
游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局對體檢合格的報考村官進行考察，主要考察報考村官的德才表現(xiàn)、工作實績、工作作風(fēng)、為群眾服務(wù)的意識和能力、群眾公認度和廉潔自律情況等。考察注重工作實績、基層干部和群眾評價。
因考察不合格出現(xiàn)的缺額，由游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)考試成績再次確定遞補體檢人員，體檢時間另行通知。
考察和體檢合格后，按程序上報省(市)“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準(zhǔn)。
八、公示
考察、體檢合格人員為本次考核招聘的擬聘人選。擬聘人員在游仙政務(wù)網(wǎng)進行公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合招聘資格條件的，取消擬聘資格。由此出現(xiàn)的缺額由游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局根據(jù)考試成績再次確定遞補體檢人員，體檢時間另行通知。
九、聘用
經(jīng)省(市)“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準(zhǔn)的擬聘人員，由游仙區(qū)委組織部、區(qū)人社局在游仙政務(wù)網(wǎng)公布，并在區(qū)委組織部、區(qū)人社局張貼公布。
十、聘用人員管理
(一)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用人員工作單位，按規(guī)定簽訂聘用合同，并培訓(xùn)上崗;如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。
(二)從大學(xué)生村官中經(jīng)考核招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，6年內(nèi)不得調(diào)動到其他區(qū)(縣、市)和本區(qū)其他區(qū)級及以上機關(guān)事業(yè)單位。
十一、紀律與監(jiān)督
本次招聘由游仙區(qū)紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0816-2272768
咨詢電話：游仙區(qū)委組織部 0816-2295186;
游仙區(qū)人力資源和社會保障局 0816-5037191。
本公告及其未盡事宜，由中共綿陽市游仙區(qū)委組織部、游仙區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
1.綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.zip
2.綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實績考核加分申報審批表.zip
中共綿陽市游仙區(qū)委組織部 綿陽市游仙區(qū)人力資源和社會保障局
2016年1月4日