2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院第652號令）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等文件精神，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，并報市人社局審核同意，現(xiàn)就2016年度霍邱縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計劃
根據(jù)縣編委會批準(zhǔn)的用編指標(biāo)，納入本次公開招聘的部分事業(yè)單位招聘計劃共234名（含省招聘(招募)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和開發(fā)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心指標(biāo)29名）。詳見《2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，從以上招聘計劃中統(tǒng)籌安排1名指標(biāo)，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的"選聘高校畢業(yè)生到村任職工作"、"農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃"、"三支一扶"計劃、"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍"服務(wù)基層項目"人員。
根據(jù)省衛(wèi)計委衛(wèi)科秘[2014]113號文件規(guī)定，報考省招聘(招募)計劃到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和開發(fā)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位的人員，為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校普通應(yīng)、歷屆醫(yī)學(xué)類專業(yè)�？萍耙陨袭厴I(yè)生（不含已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在編在職在崗人員）。列入該計劃招聘(招募)的醫(yī)學(xué)類專業(yè)�？粕�，可享受1萬元/人標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)助。
招聘計劃（崗位）及本次招聘過程的相關(guān)信息將在安徽省人事考試網(wǎng)、霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等媒體上同時發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上（農(nóng)村幼兒園崗位中專及以上）畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
報考年齡條件按崗位要求確定，具體見《一覽表》。其中的年齡"25周歲以下"為"1991年1月1日以后出生"（其他涉及年齡計算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、網(wǎng)絡(luò)報名
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2016年4月21日9:00至4月26日16:00，逾期不再補(bǔ)報。
報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，簽署"誠信承諾書"，填寫《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
報考人員報名后，4月27日16：00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月27日16：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于4月28日18：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費用、進(jìn)行報名確認(rèn)（逾期未繳費的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認(rèn)和網(wǎng)上繳費。2016年5月21日至5月23日期間，由省人事考試院辦理減免筆試考試費用的審核確認(rèn)手續(xù)（地址：合肥市徽州大道與太湖路交口恒生陽光城8號寫字樓四樓）。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
應(yīng)聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。對達(dá)不到規(guī)定比例的緊缺專業(yè)或碩士研究生崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后降低至1：2比例開考。定向招聘"服務(wù)基層項目"人員崗位中報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于4月29日13：00-17：00改報其他符合條件的崗位。
五、統(tǒng)一考試
為增加考試科學(xué)性，滿足各招聘單位用人需求，本次公開招聘筆試參加省統(tǒng)一命題考試，采取"1+X"的考試模式，"1"為公共科目，即公共基礎(chǔ)知識（一）或公共基礎(chǔ)知識（二），"X"為專業(yè)科目，按所報崗位不同，設(shè)置相應(yīng)專業(yè)科目。
具體應(yīng)試科目詳見《一覽表》
1、公共科目為必考科目，應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（一）》，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（二）》。各考試科目滿分均為120分。
《公共基礎(chǔ)知識（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作。
《公共基礎(chǔ)知識（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
2、專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專業(yè)基礎(chǔ)知識，詳見《一覽表》�！兑挥[表》中沒有注明專業(yè)科目考試的，該崗位筆試只考公共科目，不考專業(yè)科目。
各考試科目滿分均為120分。
3、時間安排：
公共科目筆試時間為2016年5月22日上午9:00-11:30；
專業(yè)科目筆試時間為2016年5月22日下午14:00-16:00。
4、報考人員可于5月18日至5月20日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。考試地點及注意事項見準(zhǔn)考證。
6月8日，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。
5、統(tǒng)考筆試合成成績計算方法：參加1+X考試模式的考生，公共科目成績占40%，專業(yè)科目成績占60%（計算公式：公共科目成績×0.4+專業(yè)科目成績×0.6）；只考公共科目的考生，將公共科目筆試成績直接作為統(tǒng)考筆試合成成績。上述成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定合成后的統(tǒng)考筆試合成成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（不含四類"服務(wù)基層項目人員"加分，報考農(nóng)村幼教崗位統(tǒng)考筆試合成成績最低為50分）。合成后的統(tǒng)考筆試合成成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6、加分政策：報考非定向招聘崗位的"服務(wù)基層項目"人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。2016年5月21日正常上班時間，攜帶身份證、相關(guān)證書原件及復(fù)印件到霍邱縣人社局事業(yè)單位人事管理股（城關(guān)鎮(zhèn)府前大道人社局大樓506室）申報加分事宜。"大學(xué)生村官"應(yīng)提供由省級組織部門出具的"大學(xué)生村官"服務(wù)證書原件和復(fù)印件；"特崗教師"應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；"三支一扶"人員應(yīng)提供由全國"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生"三支一扶"服務(wù)證書原件和復(fù)印件；"大學(xué)生服務(wù)西部志愿者"應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。
對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定每門筆試成績加2分。報考定向招聘"服務(wù)基層項目"的人員，不再實行加分政策。
7、按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)考生所報崗位招聘計劃，按比例確定入圍專業(yè)測試人員名單并進(jìn)行資格復(fù)審。具體為：崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定；崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定；崗位招聘數(shù)20人及以上的按1：1.5比例確定。如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分?jǐn)?shù)相同，則一并確定為入圍專業(yè)測試人選。進(jìn)入專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。對不需進(jìn)行專業(yè)測試的招聘崗位，按1：1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審，若出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績分?jǐn)?shù)相同，則以專業(yè)科目成績高低確定排序，若再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)科目試卷中的主觀題得分高低排序；不考專業(yè)科目的，則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。擬入圍專業(yè)測試人員名單在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站上公布。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，各招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)統(tǒng)考筆試合成成績從高分到低分，依次在符合條件的考生中等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬"服務(wù)基層項目"人員的，還須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級"三支一扶"工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生"三支一扶"服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年以上）。今年期滿報考定向招聘"服務(wù)基層項目"崗位的人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的"服務(wù)期滿、考核合格、證書待發(fā)"等相關(guān)證明材料。
（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，可憑學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及"2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)"的書面證明和各科"成績單"及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
考生提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
資格復(fù)審合格的人員由縣人社局核發(fā)專業(yè)測試通知書，名單及領(lǐng)取時間在霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)等網(wǎng)站另行通知。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試工作由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定組織實施。
根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試將采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，其中結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等；試講主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。
1、報考幼教崗位的采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式；
2、報考管理類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試方式；
3、報考衛(wèi)計系統(tǒng)專技類崗位的考生不設(shè)置專業(yè)測試；
專業(yè)測試成績滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到專業(yè)測試最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加專業(yè)測試時需攜帶專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證和身份證原件。領(lǐng)取專業(yè)測試通知書時間等相關(guān)事宜另行通知。
八、合成總成績
1、合成總成績的計算方法為：統(tǒng)考筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。合成總成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
對不進(jìn)行專業(yè)測試的考生，直接將其統(tǒng)考筆試合成成績作為合成總成績。
2、依據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員,如遇合成總成績相同時，則以專業(yè)科目成績高低確定排序，若再出現(xiàn)同分，則以專業(yè)科目中的主觀題得分確定排序。不考專業(yè)科目的，則以公共科目試卷中的主觀題得分高低排序。
根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
九、體檢與考察
（一）體檢
體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具"合格"或"不合格"的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時間另行通知。
（二）考察
考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，招聘主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)時間另行通知。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在霍邱縣政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、簽約聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
十二、其他事項
1、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請考生及時登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、查閱。
2、部分招聘崗位，（《一覽表》中帶☆的）因?qū)偻粚I(yè)、多個用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取"按分?jǐn)?shù)選崗"的方式確定。選崗時依據(jù)擬聘用人員的筆試、專業(yè)測試合成總成績（按規(guī)定不參加專業(yè)測試的按筆試合成成績），按照從高分到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。
3、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在學(xué)校或單位等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
4、霍邱縣人社局在本次招聘考試過程中不指定用書、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
5、咨詢電話：0564-6081520、6014189（縣人社局），0564-6020087（縣委組織部）；監(jiān)督電話：0564-6081581（縣人社局紀(jì)檢室）。
上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
6、本《公告》由霍邱縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《2016年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況一覽表》；
2.《關(guān)于同意同志參加2016年霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名的證明》。
霍邱縣人力資源和社會保障局
2016年4月15日