根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、組織原則
(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu);
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、組織方式
成立2014年葉集試驗(yàn)區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，在領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施。按照管理權(quán)限做好招聘計(jì)劃的報(bào)批、招考公告的發(fā)布、現(xiàn)場報(bào)名、報(bào)考資格審查、公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試、專業(yè)筆試(或?qū)I(yè)面試)、體檢和考察的組織實(shí)施、確定擬聘人員以及公示、審批等。
三、招聘計(jì)劃
2014年度葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘34名工作人員。具體崗位詳見《2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃(崗位)一覽表》(附件1)。
四、招聘條件 招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1984年7月1日以后出生”。其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘職位。
五、組織實(shí)施
(一)現(xiàn)場報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月11日-15日
2、報(bào)名地點(diǎn)：中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部(葉集汽車站東側(cè)<300m>區(qū)直單位綜合辦公樓四樓428室)
3、報(bào)名者需攜帶的材料：
(1)屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件;對(duì)部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷證書的，則須提供本人學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及其復(fù)印件(各1份)。
(2)屬歷屆畢業(yè)生和社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件等材料及其復(fù)印件(各1份)。
對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)除應(yīng)攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件證明)原件和報(bào)名資格審查表等材料外，其中大學(xué)生“村官”須同時(shí)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須同時(shí)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須同時(shí)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者須同時(shí)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件等材料�！胺⻊�(wù)基層項(xiàng)目”人員在現(xiàn)場報(bào)名的同時(shí)，須遞交加分申請(qǐng)等材料，經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕�，符合加分條件的人員，在葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，對(duì)公示無異議的，筆試科目每科增加2分。報(bào)名結(jié)束后不再補(bǔ)辦。
報(bào)考人員均須填寫《2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》一份(附件2，A4紙雙面打印，也可在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取)，并繳納筆試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/科)、近期一寸正面免冠同底照片5張。屬于正式在編在崗人員及四類服務(wù)期未滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，應(yīng)出具單位同意報(bào)考介紹信(樣式詳見附件3)。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡因弄虛作假通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(二)資格審查
對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者于2014年7月11日—12日到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《筆試準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)，到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的相關(guān)崗位，由區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)場對(duì)改報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，逾期不予辦理。
(三)筆試
筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》2科。筆試時(shí)間安排在7月中旬，筆試地點(diǎn)設(shè)在葉集試驗(yàn)區(qū)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，2科筆試成績合計(jì)須達(dá)到120分，報(bào)考區(qū)廣播電視臺(tái)的考生筆試成績須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的考試內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情等常識(shí)、判斷推理、言語理解與表達(dá)、寫作，滿分為120分。
《專業(yè)知識(shí)》筆試的考試內(nèi)容：考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，滿分為120分。具體考試方式詳見《2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃(崗位)一覽表》(附件1)。
筆試成績將及時(shí)在葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)公布。
(四)專業(yè)面試
除區(qū)廣播電視臺(tái)采取專業(yè)面試外，其他單位招聘崗位均不需要進(jìn)行專業(yè)面試。
根據(jù)區(qū)廣播電視臺(tái)崗位招聘計(jì)劃數(shù)及考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低順序，按照1:5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)面試的人員名單，如最后一名有數(shù)名考生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)面試人選;不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。專業(yè)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
組織專業(yè)面試。專業(yè)面試采用試講和試鏡方式進(jìn)行，考生需完成朗讀規(guī)定稿件、命題演講、模擬采訪及試鏡測試。滿分為100分。為確保專業(yè)面試人員素質(zhì)，確定專業(yè)面試成績60分為最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)達(dá)不到60分的考生不予進(jìn)入體檢和考察。
(五)成績合成
考生的考試最終綜合成績按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績和《專業(yè)知識(shí)》筆試(專業(yè)面試)成績4:6比例合成，計(jì)算方式為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績×40%+《專業(yè)知識(shí)》筆試(專業(yè)面試)成績×60%。如最后一名同分，則按《專業(yè)知識(shí)》筆試(專業(yè)面試)成績高低確定排序;如再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識(shí)》筆試(專業(yè)面試)最后一道題的得分確定排序。
(六)體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢時(shí)間另行通知。
(七)考察
考察主要對(duì)擬聘人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格者出現(xiàn)缺額的，可按照考試合成總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢及考察時(shí)間另行通知。
(八)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部辦理審批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年11月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后，再出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(九)聘用與管理
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。孫崗衛(wèi)生院受聘的專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間按《葉集試驗(yàn)區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
(一)監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚�;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
(二)公告解釋。本《公告》由中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
(三)信息查詢。2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考試、考務(wù)等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸葉集政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ahyeji.gov.cn/)、葉集先鋒網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yjxf.gov.cn/)查詢、查閱。
(四)培訓(xùn)用書。本次考試，中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(五)聯(lián)系電話。咨詢電話：0564-2770129，6712380
監(jiān)督電話：0564-2770080，2770123
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
1、2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃(崗位)一覽表.rar
2、2014年度六安市葉集試驗(yàn)區(qū)事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表.rar
中共葉集試驗(yàn)區(qū)工委組織人事部
2014年6月4日