北京社會心理研究所2016年公開招聘工作人員公告

2016-05-04

北京社會心理研究所系中共北京市委社會工作委員會所屬全額撥款事業(yè)單位，負責組織有關(guān)方面和研究社會心理的專家學(xué)者開展社會心理基礎(chǔ)理論的研究工作；組織專業(yè)機構(gòu)和專業(yè)人員開展危機干預(yù)、創(chuàng)傷治療、心理咨詢等實踐應(yīng)用工作；開展全市性的社情民意調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)全面了解社情民意和科學(xué)決策服務(wù)；開展專題社會調(diào)查，重點了解社會熱點、難點問題，及時掌握市民的政治思想、心理動態(tài)和社會輿情變化，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定政策提供有價值的參考和意見建議；圍繞全市社會建設(shè)重點工作任務(wù)，開展全市社會建設(shè)相關(guān)政策落實情況的調(diào)查研究等。為滿足工作需要，根據(jù)國家及北京市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，近期將面向社會公開招聘3名工作人員�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

（一）科研崗位1名（社會心理學(xué)及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)）

1.崗位職責

負責組織有關(guān)方面和研究社會心理的專家學(xué)者開展社會心理基礎(chǔ)理論的研究工作；開展全市性的社情民意調(diào)查研究和專題社會調(diào)查。

2.崗位要求

（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（2）社會心理學(xué)及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

（3）具有相關(guān)科研工作經(jīng)驗；

（4）具有較強的科研能力、較高的文字水平和良好的溝通能力。

（二）科研崗位1名（臨床心理學(xué)及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)）

1.崗位職責

負責心理學(xué)相關(guān)實驗工作。

2.崗位要求

（1）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（2）臨床心理學(xué)及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

（3）了解相關(guān)心理學(xué)專業(yè)實驗設(shè)備；

（4）具有較強的科研能力、較高的文字水平和良好的溝通能力。

（三）財務(wù)崗位1名（會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)）

1.崗位職責

負責財務(wù)核算，財務(wù)資料整理、歸檔等工作。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）會計學(xué)、財務(wù)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),擁有一年以上工作經(jīng)驗；

（3）熟悉會計法規(guī)、稅法等制度，能熟練使用財務(wù)軟件、Excel表及各類函數(shù)的運用；

（4）具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和財務(wù)分析能力。

二、報考條件

（一）18周歲以上、35周歲以下（1981年5月16日至1998年5月16日出生），科研崗位條件優(yōu)秀者，可適當放寬；

（二）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）具有符合崗位要求的工作能力；

（六）具有北京市常住戶口且人事檔案關(guān)系在京；

（七）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2016年5月16日至5月24日。

2.報名方式：此次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）考生報名管理系統(tǒng)提交報考申請。每人限報一個崗位。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，完整、如實填寫個人信息。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

本次考試不收取任何費用。

3.資格審查：招聘單位根據(jù)報考條件和崗位要求對報考人員進行資格審查。報考人員可于2016年5月18日至5月26日登錄公招網(wǎng)考生報名管理系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過者可在規(guī)定時間下載打印準考證并參加考試。

當招聘崗位通過資格審核的人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)與面試人選的比例時，由招聘單位請示上級主管部門研究決定是否延長報名期限或取消招聘崗位。

（二）筆試

1.筆試時間：2016年5月28日。

2.筆試地點：以準考證為準。

3.筆試內(nèi)容：包括綜合知識測試和專業(yè)知識測試兩科，主要測試報考人員基本素質(zhì)以及解決實際問題的能力等。

4.筆試成績實行百分制。

（三）面試

1.確定面試人員名單：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定面試人員名單。

當招聘崗位通過綜合成績最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)與面試人選的比例時，由招聘單位請示上級主管部門研究決定是否按實際通過人數(shù)組織面試或取消招聘崗位。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

3.面試成績實行百分制。

面試具體時間、地點及其他相關(guān)事宜另行通知。

(四)體檢和考察

面試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

綜合成績的計算方法為：筆試成績占50%，面試成績占50%。

（五）公示

擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在北京社會建設(shè)網(wǎng)公示。公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聯(lián)系人：張文文、程靜

聯(lián)系電話：63087652、85156539

北京社會心理研究所

2016年5月3日