根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)、自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于阿拉善盟事業(yè)單位公開招聘工作人員使用空編的批復(fù)》(內(nèi)機編函字[2016]187號)等精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘104名事業(yè)單位工作人員。為切實做好招聘工作，特制定本簡章。
一、總體要求
認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，堅持宏觀管理與事業(yè)單位自主招聘相結(jié)合，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善招聘方法、強化監(jiān)督管理，不斷拓寬事業(yè)單位選人用人視野和渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍機構(gòu)，提升事業(yè)單位新進人員素質(zhì)，努力實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
二、招聘單位及名額
2016年度全盟部分事業(yè)單位計劃統(tǒng)一招聘工作人員104名(詳見附件職位表)。
招聘單位應(yīng)按照規(guī)定在招聘計劃中確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員、服務(wù)期滿(最低服務(wù)滿2年)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員(以下統(tǒng)稱“項目人員”)。
高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃。
蒙漢兼通人員是指：能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。
急需的高層次專業(yè)人才，主要是指碩士研究生或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;急需的緊缺專業(yè)人才，主要是指用人單位在公開招聘中因應(yīng)聘人數(shù)達不到開考比例等原因未能成功招聘的專業(yè)人才。
三、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
1.具有內(nèi)蒙古戶籍;根據(jù)單位需要，部分職位可放寬到全國戶籍;
2.全日制普通高校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);
3.不具備內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但在內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)高中畢業(yè)后就讀大學(xué)期間將戶籍或檔案保留在原就讀學(xué)校、內(nèi)蒙古各級人才交流服務(wù)機構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)的內(nèi)蒙古自治區(qū)生源的高校畢業(yè)生可以報考。
以上條件中，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2016年8月15日;戶籍等其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前。
(二)應(yīng)聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.普通高校全日制大學(xué)本科及以上尚未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生(急需的高層次、緊缺專業(yè)人才除外)。報考幼兒和護理專業(yè)的崗位學(xué)歷要求可放寬到普通高校全日制大學(xué)專科及以上。
5.年齡一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時間以實際報名開始之日為準);碩士研究生或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲(具體以《職位表》為準);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.具有符合崗位要求的工作能力;
8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。
(三)對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員。
(四)下列人員不得應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(五)招聘單位在招聘條件中不得設(shè)置歧視性條件。
四、步驟
(一)報名
1.采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名網(wǎng)址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/)。應(yīng)聘人員報名時間：2016年7月18日-2016年7月22日18:00時。
2.同一次招聘，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。報名用身份證或護照要與參加考試時所用證件一致。
3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè)即可)、工作經(jīng)歷(填寫起止年月、工作單位和所從事的主要工作即可)，否則，招聘單位可不予審查通過(特別提醒應(yīng)聘人員姓名身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格復(fù)審后也無法修改)。
4.應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。
5.報名期間，各招聘單位要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。有條件的單位，可組織人員進行網(wǎng)上在線咨詢。
(二)資格初審及交費
1.資格初審在報名網(wǎng)站上進行，報名網(wǎng)址為阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.alsrcks.com/)，資格初審由招聘單位負責(zé)。各招聘單位須在應(yīng)聘人員報名后2日內(nèi)提出審查意見(報名截止后不再提出審查意見);對審查未通過的，應(yīng)在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回報名人員補充或說明。
各招聘單位要切實加強對資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，安排責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟悉的工作人員負責(zé)資格初審把關(guān)。審查人員每天要對已審查通過的人員信息進行整理復(fù)核，發(fā)現(xiàn)誤審?fù)ㄟ^的，要及時報告，妥善處理。
2.《職位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責(zé)解釋。
3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不能再改報其他崗位。初審?fù)ㄟ^的人員按照要求進行交費，筆試報考費為70元。
2016年全日普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報考費，2015年全日普通高校畢業(yè)生減半收取，這兩類應(yīng)聘者的報考費采取先交后退。應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報名網(wǎng)站下載填寫《減免報考費申請表》，并持本人身份證和畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明)原件及復(fù)印件(注明報名序號和聯(lián)系電話)，到阿拉善人事考試中心審核確認辦理退費手續(xù)。筆試缺考的，不再退費。
農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城市低保家庭的應(yīng)聘者可免交報考費，這兩類應(yīng)聘者將所在旗區(qū)(蘇木鎮(zhèn))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、民政局出具的低保證明和低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件(注明報名序號和聯(lián)系電話)，于交費截止日前傳真至阿拉善盟人事考試中心(傳真號0483-8588301)，經(jīng)審核確認后，可免交報考費。
(三)筆試
1.筆試開考比例
筆試開考比例(報名交費人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比)一般不低于4∶1;達不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對于用人單位急需的高層次、緊缺專業(yè)人才、蒙漢兼通崗位、全日制普通高校研究生、項目人員崗位開考比例可放寬到3:1。
取消后的崗位，報名結(jié)束后在報名網(wǎng)站上公布。對于被取消開考的崗位，應(yīng)聘人員交費成功的，予以退費。
本次招聘筆試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)只能遞補一次。
2.筆試
(1)筆試時間為2016年8月6日，上午9:00-11:00 ，筆試考點設(shè)在巴彥浩特鎮(zhèn)，具體地址詳見準考證。
(2)本次招聘筆試考一科，分值滿分為100分。主要測試考生的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識和基本能力，不定具體范圍。根據(jù)崗位(職位)的特殊性，報考黨校、教師、衛(wèi)生和專業(yè)性強的崗位筆試內(nèi)容可采取測試考生專業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識和基本能力相結(jié)合的辦法進行筆試，分值為100分，其中：專業(yè)能力內(nèi)容占70%，公共基礎(chǔ)知識和基本能力內(nèi)容占30%。
(3)筆試命題和閱卷工作由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門組織相關(guān)專家進行，其中報考教師、衛(wèi)生崗位的筆試命題和閱卷工作由各自專項領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織相關(guān)專家進行。筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙古文試卷的應(yīng)聘人員，必須用蒙古文作答;選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;報考“蒙漢兼通”崗位(職位)的應(yīng)聘人員，筆試須用蒙古文試卷，并用蒙古文作答，面試必須用漢語作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。根據(jù)考生要求可設(shè)蒙文試卷，但一個試卷只能用一種文字作答。
(4)對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)聘人員，在筆試成績加權(quán)后加2.5分。
(5)報考兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿且考核合格人員職位若出現(xiàn)達不到開考比例，由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和專項領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實際情況及時發(fā)布補充公告，取消定向限制報考條件，進行補報。
(6)筆試成績和進入面試(專業(yè)測試)人員名單在發(fā)布招聘簡章的媒體上進行公示。
(四)資格復(fù)審
1.進入面試(專業(yè)測試)的人員要在面試(專業(yè)測試)前進行資格復(fù)審。資格復(fù)審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績由高到低等額遞補。
2.盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合組織、人社、公安、教育部門及用人單位和主管部門設(shè)立學(xué)歷審核組，身份證、戶籍審核組及資格審核組，負責(zé)考生資格的復(fù)審工作，符合條件的報考人員名單在阿拉善人事考試網(wǎng)站上公布，并設(shè)立舉報電話。資格復(fù)審的時間、地點、聯(lián)系電話、需攜帶的證件證明以及相關(guān)要求等內(nèi)容，須提前7天在報名網(wǎng)站上公告。
3.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復(fù)審和面試范圍。報考急需的高層次、緊缺專業(yè)人才、碩士研究生、兼通蒙漢兩種語言文字的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿且考核合格人員職位復(fù)審后達不到3：1面試比例的，可按2：1的比例進入面試(專業(yè)測試)范圍，但達不到最低錄取分數(shù)線和考核考察不合格人員不得錄取。筆試末尾出現(xiàn)并列的，全部進入面試(專業(yè)測試)，若達不到面試(專業(yè)測試)比例的職位取消本職位的面試(專業(yè)測試)資格。
4.資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。
5.進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣�，按照�?guī)定時間和地點參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
6.應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時，須攜帶《報名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)以及應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件。
戶口在區(qū)外的內(nèi)蒙古生源全日制普通高校畢業(yè)生，還須提供本人原內(nèi)蒙古戶籍注銷頁(或復(fù)印件)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
應(yīng)聘“項目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員的，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件。
7.招聘單位應(yīng)在面試前5天，在報名網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試的時間、地點、需要攜帶的證件以及有關(guān)要求等。
(五)面試及相關(guān)要求
1.綜合類、不限專業(yè)、專業(yè)性不強專業(yè)崗位面試由“盟領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室統(tǒng)一組織實施。黨校、教育、衛(wèi)生和部分專業(yè)性強崗位面試由相應(yīng)盟本級主管部門具體組織實施，根據(jù)崗位特點，可采取先測試后筆試，但考試方案必須報盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后組織實施。
2.同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定和公布。
3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
4.面試(專業(yè)測試)主要測試應(yīng)考人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試(專業(yè)測試)方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試(專業(yè)知識筆試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試)。面試(專業(yè)測試)采取多種方式進行的，成績加權(quán)比例要在《簡章》中明確。面試(專業(yè)測試)分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試由盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，專業(yè)測試工作由各自專項領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位崗位特點提出具體面試(專業(yè)測試)方法和方案，報經(jīng)盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后組織實施。
5.考試總成績的計算：
筆試考兩科的，應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試考一科的，應(yīng)聘人員考試總成績計算公式為：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
同一個職位總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序確定人員。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績，經(jīng)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后，在報名網(wǎng)站上公布。
(六)體檢與考察
按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的、以筆試成績高低排序確定人選，筆試成績也相同的，應(yīng)組織加試(加試形式由招聘單位根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
(1)體檢在主管機關(guān)指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,由招聘單位組織實施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢工作須在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。
體檢時，招聘單位要做到認真負責(zé)、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。
(2)應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.考察
考察工作由招聘單位組織實施。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。
考察工作須在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。
(七)公示與聘用
1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，在公示前按照管理權(quán)限報主管機關(guān)審核。
擬聘用人員名單由招聘單位在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，招聘單位須公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2.公示結(jié)束后，招聘單位要將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權(quán)限分別報主管機關(guān)辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3.2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
4.應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘)或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
5.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠信檔案。
6.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
(八)紀律與監(jiān)督
1.事業(yè)單位公開招聘工作紀律嚴格執(zhí)行最新國家法律法規(guī)。
2.事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。
凡與用人單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
3.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
4.公開招聘主管機關(guān)和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
5.嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(1)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲備資格的;
(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
(3)招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(4)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(5)公開招聘主管機關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;
(6)違反本辦法的其他情形的。
6.對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
7.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、其他
(一)本次事業(yè)單位公開招聘人員考試一律不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托舉辦考試輔導(dǎo)班。
(二)本次公開招聘簡章中未盡事宜及相關(guān)信息，將在阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。
(三)本《簡章》由盟人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話：
盟委組織部 0483-8353108
盟人社局 0483-8332346
盟人事培訓(xùn)考錄中心 0483-6100866(報名技術(shù)服務(wù))
舉報電話：
盟監(jiān)察局 0483-12388
盟委組織部 0483-8353108
盟人社局 0483-8332049
2016年阿拉善盟事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表