天津音樂學(xué)院2016年公開招聘方案
根據(jù)我院2016年教師等非通用專業(yè)技術(shù)崗位用人需求，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
天津音樂學(xué)院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術(shù)創(chuàng)作、表演、音樂理論研究的音樂藝術(shù)類專門人才的高等藝術(shù)院校，發(fā)展和繁榮音樂文化事業(yè)、為兩個(gè)文明建設(shè)做貢獻(xiàn)是學(xué)院的辦學(xué)宗旨。建院五十五年來，已為國家培養(yǎng)和輸送了近萬名音樂藝術(shù)人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂教師和管理骨干，其中有多人次在國際音樂比賽中獲獎(jiǎng)，有大量的已畢業(yè)或在校的學(xué)生在國內(nèi)各種比賽中獲獎(jiǎng)，他們?yōu)橐魳肥聵I(yè)的繁榮與發(fā)展做出了可喜的貢獻(xiàn)。
二、招聘原則
我院2016年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位、人數(shù)及要求
具體參見附件：《天津音樂學(xué)院2016年下半年教師等專業(yè)技術(shù)崗位用人計(jì)劃》。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。
（二）報(bào)考人員須符合相應(yīng)崗位要求。國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于辦理入職手續(xù)前取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書，并辦理教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；海外留學(xué)歸國人員取得的國外學(xué)歷、學(xué)位的，須于辦理入職手續(xù)前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書。
（三）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員；
7.凡參加過我院上一年度及本年度上半年同一崗位招聘考試的未聘人員，本次不得報(bào)考。
（四）各崗位具體報(bào)考條件見附件。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我院根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復(fù)后，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格審查（擬定于2016年9月，具體時(shí)間見天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站公告）
1.網(wǎng)上報(bào)名
①時(shí)間：報(bào)名時(shí)間不少于5天，詳見天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站。
②網(wǎng)址：天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站招聘專欄。
http://zhaopin.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2.資格審查
時(shí)間：詳見天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站。
地點(diǎn)：天津市河?xùn)|區(qū)十四經(jīng)路八緯路交口天津音樂學(xué)院人事處。
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：
①身份證（原件及復(fù)印件）；
②學(xué)歷學(xué)位證件（原件及復(fù)印件），教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
③應(yīng)屆畢業(yè)生提供由所在院校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的全日制應(yīng)屆可派遣證明；往屆畢業(yè)生提供所在工作單位出具的允許報(bào)考在職證明，并提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)證明；
④個(gè)人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間不間斷)；
⑤其他重要獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表論文、參與課題等。
3.通過資格審查的人員名單，將在天津音樂學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘或按比例減少該崗位招聘人數(shù)。
（四）考試（擬定于2016年10月）
招聘主要采用考試的方式，一般分為專業(yè)考試和綜合面試兩部分。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。
1.專業(yè)考試：
①考試辦法：
A作曲系指揮教師：
專業(yè)考試部分由現(xiàn)場(chǎng)指揮、公開教學(xué)、總譜視奏三部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的35%、10%、5%。
B戲劇影視系教師：
專業(yè)考試部分由筆試、專業(yè)展示及公開教學(xué)兩部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的25%、25%。
應(yīng)聘者在參加筆試前，向人事處提交近期（2年內(nèi)）完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的論文1-2篇。
公開教學(xué)部分現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定授課內(nèi)容，授課對(duì)象由我院安排。
C思想政治理論課教師兼輔導(dǎo)員：
專業(yè)考試部分由筆試、專業(yè)展示及公開教學(xué)兩部分構(gòu)成，分別占考試成績(jī)的25%、25%。
應(yīng)聘者在參加筆試前，向人事處提交近期（2年內(nèi)）完成且能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的論文1-2篇。
筆試含專業(yè)知識(shí)及輔導(dǎo)員相關(guān)知識(shí)。公開教學(xué)部分現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定授課內(nèi)容，授課對(duì)象由我院安排。
D演藝中心節(jié)目策劃人員：
專業(yè)考試方式為筆試，占考試成績(jī)的50%。
②專業(yè)考試成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處網(wǎng)站公布，由高到低1:3確認(rèn)進(jìn)入綜合面試人員。
2.綜合面試：
綜合面試占考試成績(jī)的50%。
★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。
★心理測(cè)試與專業(yè)考試同期進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。我院采用專業(yè)的心理量表，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)量。心理測(cè)試結(jié)果作為招錄的參考，不計(jì)入考試成績(jī)。
（五）體檢
考生考試總成績(jī)?cè)趯W(xué)院人事處網(wǎng)站公布，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用自理。
非我院原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料�？疾觳缓细竦膽�(yīng)聘者不予錄用。
（七）公示
我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的人員應(yīng)當(dāng)于公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦理錄用。如在考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)生棄權(quán)、考察不合格、公示有嚴(yán)重問題等情況之一的，我院可根據(jù)實(shí)際情況，順次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到用人單位報(bào)到及簽訂聘用合同，未經(jīng)用人單位同意逾期未報(bào)到的，天津音樂學(xué)院可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。
學(xué)院與受聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，解除聘用合同。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我院公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我院2016年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止違反公開招聘紀(jì)律的行為。
招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052
招聘工作咨詢電話：022-24160045
七、其他
自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報(bào)名。
附件：天津音樂學(xué)院2016年下半年教師等專業(yè)技術(shù)崗位用人計(jì)劃
天津音樂學(xué)院
2016年7月
附件：天津音樂學(xué)院2016年下半年教師等專業(yè)技術(shù)崗位用人計(jì)劃.doc