天津商業(yè)大學2016年7月公開招聘實施方案
為進一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學校人才結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號項式）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件的規(guī)定，結合學校發(fā)展和建設的需要，現(xiàn)面向社會公開發(fā)布招聘高層次人才崗位5個、教學科研崗位34個、共計39個，為確保招聘工作的順利進行，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、學校簡介
學校始于1980年建校的天津商學院，2007年更名為天津商業(yè)大學。是一所以商學為主干，管、經、工、法、文、理等多學科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的高等學�！，F(xiàn)有15個學院和3個教學部，涵蓋管、經、工、法、文、理、藝七大學科門類，擁有55個本科專業(yè)，68個碩士點，在校本科生2.1萬人，碩士研究生1000余人。
現(xiàn)有專任教師700余名，擁有新世紀“百千萬”人才工程、天津市“千人計劃”等國家、省部級人才20余人。擁有1個國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，1個國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)，1個國家級卓越農林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)，1個國家級大學生校外實踐教育基地，國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃實施單位和中國旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；4個國家級特色專業(yè)，1門國家級精品課程和精品資源共享課程，2個國家級實驗教學示范中心；5個市級重點學科，1個教育部工程研究中心，2個市級重點實驗室，1個市級工程中心，1個市級人文社會科學重點研究基地。
二、招聘原則
以科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加強組織領導，遵循招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、心理測試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的人員進入工作崗位，更好地滿足學校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位發(fā)布
招聘崗位為高層次人才崗位、教學科研崗位。公開招聘實施方案在天津市人力資源和社會保障局網站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學人事處網站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發(fā)布公告，自發(fā)布之日起7個工作日之后開始報名，具體報名時間以天津商業(yè)大學人事處網站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時間為準。
四、招聘條件及要求
每位應聘人員限報一個崗位，提供的個人信息應當完整、準確、真實。提供虛假信息或隱瞞個人真實情況影響錄用的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定予以處理，后果由個人自負。
（一）招聘基本條件如下：
1．熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導。
2．遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。
3．忠誠教育事業(yè)，恪守學術規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術水平、較強的教學科研能力。
4．身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
5．具備應聘崗位所需的資格條件：具體崗位及專業(yè)、學歷、職稱、科研條件等要求詳見附件一。
6．符合回避的有關規(guī)定。
7．非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理事業(yè)單位調入手續(xù)。
8．附件一中沒有注明年齡要求的崗位，碩士畢業(yè)生應聘人員年齡應在30歲及以下；博士畢業(yè)生應聘人員年齡應在35周歲及以下；博士副高級職稱的應聘人員年齡應在40周歲及以下；博士正高級職稱的應聘人員年齡應在45周歲及以下。
9．對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件。
10.應聘人員第一學歷學位為全日制普通高等院校本科學士（不含專升本）。
（二）凡有下列情況之一者，不接受應聘：
1．受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2．涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的；
3．受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；
4．在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定有作弊行為，在禁考期限的；
5．現(xiàn)役軍人；機關、事業(yè)單位試用期內的工作人員；被單位辭退人員；
6．不能如期畢業(yè)、只取得學歷、學位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校應屆畢業(yè)生；
7．法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。
五、招聘程序
（一）高層次人才崗位：
院士、“千人計劃”、“長江學者”、“杰出青年”、“省部級特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件第一至第三層次人才。對引進的高層次人才設置“綠色通道”，簡化程序，直接與各學院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學院聯(lián)系方式見附件。
（二）教學科研崗位：
包括：根據(jù)《天津商業(yè)大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號)文件規(guī)定的第四至第五層次人才崗位；博士教師崗位；碩士教師崗位。
1．報名方式
發(fā)布招聘方案7個工作日后開始報名。學校將根據(jù)上級批復的用人指標、崗位需求緊缺程度公布開考崗位。各教學科研崗位報名開始時間、報名截止時間以天津商業(yè)大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時間為準，報名時間不少于5天。
應聘人員通過“天津商業(yè)大學網上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名，報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。
2．資格審查及考核、考試程序
（1）第四至第五層次人才崗位、博士教師崗位：
①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。
②復審：各學院（部）對初審合格人員進行資格復審。應聘人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復審。資格復審不合格的，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加資格復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。
在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：
《天津商業(yè)大學調入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學歷、學位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書；在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關證書、證明。
應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料（留存復印件）：
論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。
主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。
重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
③考核：
各學院（部）可對復審合格的應聘人員進行試講、面試、答辯、實際操作、技能測試、學術講座等多種形式的考核，相關職能部門可派有關人員參與考試工作�？己藘热莺w應聘人員的報名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫�。由各學院（部）人才引進工作領導小組對應聘人員做出全面、充分的評價，并得出明確考核結論，考核結論、面試成績等應形成書面材料上報人事處。
考核滿分100分，及格線為60分。達不到考核及格線者，取消應聘資格�？己顺煽儺攬鲂�。
根據(jù)實際需要，對進入面試的應聘人員進行心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考。
（2）碩士教師崗位：
①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業(yè)大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。崗位開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應調減或取消招聘計劃。
②考試
招聘學歷條件為碩士研究生且中級及以下專業(yè)技術職務的教學科研崗位，學校將對應聘人員組織統(tǒng)一考試。應聘此類崗位的所有應聘人員必須參加筆試和面試。
筆試總成績?yōu)?00分，為專業(yè)科目考試。筆試內容與應聘崗位相關，考試前后不開設輔導班、不接受關于筆試內容的咨詢。
通過初審的應聘人員到學校領取筆試準考證。凡未按規(guī)定時間、地點及要求領取筆試準考證的應聘人員視為自動放棄應聘資格。
應聘人員應按照確定的時間和地點參加筆試。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應聘人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加筆試的應聘人員視為自動放棄應聘資格。
筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。進入面試人員名單在天津商業(yè)大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。
面試前，進入面試人員需按要求到我校進行現(xiàn)場資格復審。凡未按規(guī)定時間、地點及要求參加復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)筆試成績排名順序從高到低依次遞補。在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：
《天津商業(yè)大學調入人員申請表》；身份證；本人簡歷（從高中起，時間不間斷）；兩位同行專家的推薦信；學歷、學位證書；職稱資格證書；重要社會兼職的聘書；主要專業(yè)技能證書；留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書；在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料；身份證；生活照及一寸免冠照片各一張；本人提供信息中涉及的相關證書、證明。
應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料（留存復印件）：
論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁；著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容。
論文檢索證明（由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；中科院JCR分區(qū)證明。
主持或參與的科研項目。包括項目名稱、項目來源、項目級別、本人排名等情況。
重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。
根據(jù)實際需要，可對進入面試的應聘人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。
各學院（部）可對復審合格的應聘人員進行試講、答辯、實際操作、技能測試、學術講座等多種形式的面試，面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績當場宣布。
考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結果以考察期考核結果為準。
考試總成績、首選人員名單將在天津商業(yè)大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若以上各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，我校可根據(jù)成績排名順序從高到低依次遞補。
3．校級審查：
人事處對通過學院（部）考核、考試的應聘人員的情況進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領導小組審查。
校人才引進工作領導小組對應聘人員進行審查并提出審查意見。經校人才引進工作領導小組會議審查通過的應聘人員確定為擬聘人員。
4．體檢和考察
擬聘人員在規(guī)定日期、地點參加由我校組織的統(tǒng)一體檢，體檢項目、標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，費用自理。
學校還將對擬聘人員進行考察，包括對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時對其資格條件再次進行復核。
體檢、復檢或考察不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢、復檢、考察或辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂闯煽兣琶樞驈母叩降鸵来芜f補。
5．公示、備案、聘用及待遇
根據(jù)考核、考試、學校審查、體檢與考察的結果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議，學校將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案。
公示期有異議，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題不影響聘用的，學校將擬聘用人選報上級部門審核備案后，辦理接收或調入手續(xù)。
擬聘人員在指定日期內辦理調入或接收相關手續(xù)，凡未按規(guī)定時間和要求辦理手續(xù)的擬聘人員，視為自動放棄應聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂纯偝煽兣琶樞驈母叩降鸵来芜f補。
擬聘人員需在2017年9月31日前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校及上級主管部門同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄應聘資格。碩士教師崗位不接收2017屆畢業(yè)生。
此次招聘的教學科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同與新進人員協(xié)議。我校按所應聘崗位兌現(xiàn)工資待遇，具體標準按我校相關規(guī)定執(zhí)行。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。
六、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作要堅持原則，規(guī)范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督，確保公開招聘工作順利進行。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應聘人員任何違規(guī)、不誠信等行為一經查實后取消應聘、錄用資格。
此次公開招聘實行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）文件執(zhí)行。
報名、考試咨詢電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報或投訴電話（紀委監(jiān)察室）：022-26667696
附件一：《天津商業(yè)大學2016年高層次人才崗位、教學科研崗位公開招聘計劃》
注：自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報名。
天津商業(yè)大學人事處
2016年6月30日
附件一：《天津商業(yè)大學2016年高層次人才崗位、教學科研崗位公開招聘計劃》.zip