為加強(qiáng)三亞市林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科研管理工作，提高林業(yè)科技水平，促進(jìn)林業(yè)工作效率，根據(jù)《三亞市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于三亞市林業(yè)科學(xué)研究院所機(jī)構(gòu)編制調(diào)整問題的批復(fù)》﹙三編字〔2012〕66號﹚，三亞市林業(yè)科學(xué)研究院崗位編制35名，目前，在編在崗人員33名，尚缺編制2名，經(jīng)三亞市林業(yè)局黨組會研究決定由三亞市林科院面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
以"三個(gè)代表"的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：劉關(guān)山(市林業(yè)局黨組書記)
副組長：陸仁彬(市林業(yè)局副局長)
羅金環(huán)(市林業(yè)科學(xué)研究院院長)
郭建武 (市林業(yè)局副調(diào)研員)
成 員：黃垂天(市林業(yè)局辦公室主任)
羊金殿(市林業(yè)科學(xué)研究院副院長)
戴 洲(市林業(yè)局辦公室副主任科員)
潘耀杰(市林業(yè)局辦公室科員)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市林科院。主任由羅金環(huán)同志兼任，辦理具體負(fù)責(zé)招聘辦法的制定和招聘工作。
三、招聘崗位及名額
招聘技術(shù)崗、管理崗位各1名。
四、招聘對象和條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;
2.遵守國家法律、法規(guī)，享有公民政治權(quán)利;
3.具有良好的職業(yè)道德，品行端正，熱愛林業(yè)工作，遵守工作紀(jì)律;
4.有從事林業(yè)事業(yè)專業(yè)工作崗位所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力;
5.吃苦耐勞，身體健康，具備適應(yīng)工作崗位要求的身體條件;
6.工作經(jīng)歷及年齡的截止日期以報(bào)名的第一個(gè)工作日為準(zhǔn)。
(二)招聘崗位及具體要求(詳見附件)
(三)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘申請及聘用：
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)或刑事處分，正在處分期間的;
2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3.招聘后仍未能與原單位解除聘用(勞動)合同的;
4.有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定不受理的人員。
五、招聘方法和程序
按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。
(一)招聘公告及報(bào)名。招聘公告在三亞市政府、三亞市人力資源和社會保障局、三亞市林業(yè)局、三亞日報(bào)網(wǎng)站上發(fā)布。
報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。原在編考生必須在報(bào)名時(shí)提交原單位同意調(diào)動或解除聘用合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人，同時(shí)提交4張1寸近期彩色免冠相片。中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印學(xué)歷證明(報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提供查詢證明)。
報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年8月8-12日，三亞市林業(yè)局辦公室(三亞市迎賓路370號市總工會大樓五樓502室，咨詢電話：88689001)。
(二)資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報(bào)名或聘用資格。
崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)取消該崗位招聘。每個(gè)報(bào)名人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的崗位視為無效。
(三)考試�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試總成績，共計(jì)100分。
1.筆試
(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際確定�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。
2.面試
(1)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。
(2)面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。
(四)體檢�？荚嚦煽�?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定(考試成績相同的，取筆試高分者，筆試成績相同者，需進(jìn)行加試)。
(五)政審。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)、計(jì)劃生育政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。
(六)聘用。對體檢、政審不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理;招聘人員按規(guī)定約定試用期，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，享受我市同等性質(zhì)事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。
七、紀(jì)律和要求
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試聘用資格。