廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘工作人員公告

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，歷經(jīng)近50年的改革發(fā)展，現(xiàn)已成為集現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、食品、生化、建筑設(shè)計(jì)、機(jī)械汽車、工商管理、電子信息、財(cái)經(jīng)、藝術(shù)傳媒等十個(gè)專業(yè)大類56個(gè)招生專業(yè)（方向）一、二、三產(chǎn)類專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性高職院校，是國(guó)家示范性骨干高職院校建設(shè)單位和自治區(qū)首批示范性高等職業(yè)院校。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）等有關(guān)文件要求，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，我院2013年面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘57人，其中，教學(xué)崗位49人，教輔崗位6人，工勤崗位2人。具體招聘崗位及人數(shù)詳見附件1《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年人才需求信息表》。

三、應(yīng)聘人員條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件；

（四）具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；

（五）年齡在45周歲以下（1968年10月1日及以后出生），具有副高以上職稱或高級(jí)技師職業(yè)資格可放至50周歲以下（1963年10月1日以后出生的）。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)增人計(jì)劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2013年11月6日至2013年11月14日止。

（二）報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間為7個(gè)工作日，自2013年11月15日至2013年11月25日17：30止，逾期不再受理。高層次人才教學(xué)崗位（崗位序號(hào)1—8號(hào)崗位）報(bào)名時(shí)間延期至2013年12月15日17：30止。

2．應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3和附件4進(jìn)行壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@gxzjy.com（其他郵箱不受理），郵件主題設(shè)定為“崗位名稱+姓名”（如：物流管理專業(yè)教師+張三）。

3．報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）通過郵件報(bào)名后，需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送短信至手機(jī)號(hào)碼15078843690進(jìn)行確認(rèn)，短信內(nèi)容范例如：“廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名確認(rèn)，物流管理專業(yè)教師+張三”。如不進(jìn)行短信確認(rèn)，造成報(bào)名不成功等后果自負(fù)。

（3）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

4．聯(lián)系人及電話：陳老師0771-4213055

（三）資格審查

1．初審。通過應(yīng)聘人員遞交的廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表進(jìn)行資格審查，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

2．復(fù)審。通過初審的應(yīng)聘人員必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行通知。

（四）考試與考核

公開招聘采取考試、考核的方法。考試原則上每個(gè)崗位的開考比例不少于1：3，未達(dá)到1：3的開考比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方可開考。

考試、考核方式根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2011〕155號(hào)第三章第十二條規(guī)定以及桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)的規(guī)定“同一崗位所有應(yīng)聘人員的考試、考核方式必須一致，且應(yīng)在公告中明確采取哪種方式�！笨荚嚥扇」P試、面試（含實(shí)際操作能力測(cè)試）等方式進(jìn)行，各崗位具體的考試、考核方式詳見附件2。

1．筆試

（1）在附件1中，崗位序號(hào)23—32、34、37、39和40號(hào)崗位需要先進(jìn)行筆試。

（2）筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采用閉卷的方式。

（3）筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院校務(wù)公開欄上張榜公布。

2.面試

（1）按照崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績(jī)。

（2）在附件1中，崗位序號(hào)9—22、33、35、36、38號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序。

（3）面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

（4）面試由試講（或結(jié)構(gòu)化面試）、實(shí)際操作能力測(cè)試等部分組成。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，按權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)。每個(gè)部分成績(jī)均達(dá)60分以上方可進(jìn)入考核。具體考試考核方式及面試計(jì)分比例詳見附件2。

（5）對(duì)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局和自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，可進(jìn)入面試程序。根據(jù)桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)的規(guī)定：經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%），即達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。

（6）每考場(chǎng)面試考官7人，按照桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)、〔2012〕79號(hào)和〔2011〕155號(hào)規(guī)定組成。

（7）每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及校務(wù)公開欄上公布當(dāng)天全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。按面試綜合成績(jī)從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

3．考核

（1）高層次人才教學(xué)崗位（在附件1中，崗位序號(hào)1—8號(hào)崗位）采取直接考核方式，考核過程有人社部門指派的人員參與考核工作。主要考核政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)；教學(xué)能力、開展教育教學(xué)研究和科學(xué)研究的能力，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和前沿動(dòng)態(tài)及指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)的能力；計(jì)劃組織能力，整合校內(nèi)外教學(xué)資源的能力等。

（2）通過面試進(jìn)入考核程序的，學(xué)院將成立由2人以上構(gòu)成的考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。

（五）體檢

擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按高校教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。

（六）公示

公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（七）聘用及待遇

1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，上報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2．學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行試用期制度，聘用后的管理按照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）紀(jì)律要求

1.實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

2.監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.違紀(jì)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

附件1、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年人才需求信息表.rar

附件2、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘考試考核方式及面試計(jì)分比例.rar

附件3、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年公開招聘報(bào)名登記表.rar

附件4、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表.rar

廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2013年8月21日

 

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