根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)文件規(guī)定和河南省省屬高校2016年公開招聘工作會議精神，我校擬面向社會招聘工作人員72名(其中博士研究生64名，碩士研究生8名)。結合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學校簡介
河南理工大學始建于1909年，是我國第一所礦業(yè)高等學府和河南省建立最早的高等學校。2002年以后學校相繼獲得河南省重點建設骨干高校、教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校、河南省與國家安全生產監(jiān)督管理總局共建高校、“中西部高�；A能力建設工程”高校，辦學層次、水平、實力和知名度、影響力顯著提升。目前，學校安全、地礦特色鮮明，理學、人文等學科協(xié)調發(fā)展，擁有5個博士后科研流動站、4個一級學科博士點、32個二級學科(方向)博士點、119個二級學科(方向)碩士點、75個本科專業(yè)以及一大批國家級教學質量工程項目、國家重點實驗室培育基地和省(部)級重點實驗室、協(xié)同創(chuàng)新中心、人文社科基地、省級重點學科等教學科研平臺。擁有一支包括院士、長江學者、外籍專家、省特聘教授等一大批知名學者在內的高水平師資隊伍，學�，F有專任教師人2400余人，全日制在校生規(guī)模36000余人。
二、公開招聘工作組織領導
為確保此次公開招聘工作的順利進行，學校成立由校長任組長，主管人事的副校長為副組長，人事處、教務處、學生處、研究生處、紀委(監(jiān)察處)和各教學單位負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數
詳見附件《河南理工大學2016年公開招聘工作人員一覽表》
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備的基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 具有正常履行職責的身體條件;
5. 2014、2015、2016年畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生(有特殊要求的崗位除外);
6. 崗位所需的專業(yè)和其他條件(詳見附件《河南理工大學2016年公開招聘工作人員一覽表》)。
(二)有下列情形之一的不得報名應聘
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4. 曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
5. 其他不符合招聘單位有關要求的人員。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳(網址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育廳(網址http://www.haedu.gov.cn)、河南理工大學(http://www.hpu.edu.cn)網站發(fā)布。招聘信息不一致的，以省人社廳網站發(fā)布的招聘信息為準。發(fā)布時間為2016年8月23日至2016年8月31日。
(二)報名和資格審查
報名采用網上報名方式，請登錄http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=3，進入“河南理工大學教師招聘報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2016年8月25日至8月31日(招聘報名系統(tǒng)面向博士研究生時間：2016年8月25日至8月31日)，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校網站(若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負)。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料參加招聘(2016屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表)。報名和資格審查工作由我校人事處負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處聯系。
聯系人：韓老師、汪老師、潘老師;聯系電話：0391-3987137。
(三)考試
考試包括筆試和面試(試講)兩個環(huán)節(jié)(博士研究生應聘博士崗位的不參加筆試，直接進入面試)，在省人社廳、省教育廳指導下，由河南理工大學具體組織實施，屆時將在河南理工大學網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。
1. 筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網站上公布。
筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發(fā)現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。博士崗位不受此限制。
2. 面試(試講)。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位1:3的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。
面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人(含)以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。博士崗位不受此限制。
3. 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。
所有應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。
(四) 體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法(試行)》(豫教人[2003]27號)。如體檢出現不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察，考察不合格的不再遞補。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。
(五)擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。(上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件)
六、聘用
經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，作相應處理。
監(jiān)督電話：0371-69691975(省教育廳人事處)
0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)
0391-3987040(河南理工大學紀委、監(jiān)察處)