為進(jìn)一步加強(qiáng)長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕96號(hào))以及國(guó)家、省和濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
4、年齡在40周歲以下(1975年9月7日以后出生);
5、具備招聘崗位所需的其他資格條件。
定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2016年9月7日為截止日期。
二、招聘崗位和計(jì)劃
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見《2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、報(bào)名和資格審查
本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年9月7日-9月8日
上午9：00—11：30 下午13：30—16：30
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)樂天中學(xué)(長(zhǎng)清區(qū)大學(xué)路齊魯文化產(chǎn)業(yè)園南鄰樂天中學(xué)北門一樓)
9月13日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
應(yīng) 聘 人 員 需 在 報(bào) 名 前 登 錄 濟(jì) 南 市 長(zhǎng) 清 區(qū)政 府 網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)下載打印《2016年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，表內(nèi)“本人承諾”必須由應(yīng)聘者本人親筆簽名)，表格要求本人如實(shí)填寫,每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查。資格審查工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，并進(jìn)行解釋。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需向招聘單位提交相關(guān)證明材料、崗位要求的其他證書、1寸近期同底版免冠照片3張、《報(bào)名表》。相關(guān)證明材料主要包括：本人二代身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證(全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供);有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在考察、體檢前提供;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存。凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
(三)報(bào)考者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
四、考試內(nèi)容和方法
考試由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，分為筆試、面試(試講)﹝試講環(huán)節(jié)只適用于中共濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)委黨校(長(zhǎng)清區(qū)行政干校、長(zhǎng)清區(qū)社會(huì)主義學(xué)院)招聘崗位﹞。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。
1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間： 9月17日上午9∶00—11∶00(具體時(shí)間地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。
2、確定面試(試講)人選：
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的面試(試講)比例，依次確定進(jìn)入面試(試講)范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
筆試成績(jī)和進(jìn)入面試(試講)范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)公布。應(yīng)聘人員根據(jù)規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取面試(試講)通知書，未按規(guī)定領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)面試(試講)
面試(試講)人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試(試講)工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試(試講)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。
試講采用說課等方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)算，試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，主要從職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
每組面試(試講)考官不少于7人。面試(試講)考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試(試講)過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
面試(試講)結(jié)束后，應(yīng)聘中共濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)委黨校(長(zhǎng)清區(qū)行政干校、長(zhǎng)清區(qū)社會(huì)主義學(xué)院)崗位的人員按筆試成績(jī)占40%、試講成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī);其他應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試(試講)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試(試講)，按面試(試講)成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢、選崗時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)公布。
五、考察、體檢、選崗
考察、體檢、選崗工作分別由招聘單位(或其主管部門)、組織部、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。
(二)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(三)選崗。報(bào)考區(qū)財(cái)政局下屬事業(yè)單位的聘用人員按考試總成績(jī)由高分到低分選擇工作單位，若總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)由高分到低分選擇工作單位，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分選擇工作單位。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，并進(jìn)行審核備案。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢電話：0531-87222430
長(zhǎng)清區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月
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