因工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并且依據(jù)上饒市人力資源和社會保障局《關(guān)于同意玉山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的批復(fù)》(饒人社字[2013]206號)的精神，決定通過直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會協(xié)理員�，F(xiàn)就此次招聘提出如下實施方案：
一、招聘原則
堅持以人為本，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘崗位
縣總工會下屬縣總工會工人俱樂部工會協(xié)理員2名。
三、應(yīng)聘的急需專業(yè)人才必須具備的條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需要的其他條件。
(二)崗位條件
招聘崗位具體條件詳見《玉山縣2013年采取直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會協(xié)理員崗位一覽表》。
四、公開招聘
1、發(fā)布招聘公告
招聘信息在玉山政務(wù)網(wǎng)上發(fā)布。
2、報名與資格審查。報名時間：2013年11月8日8：00—2013年11月9日17：00。報名地點：縣總工會。資格審查工作由縣總工會、縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局、縣委組織部共同負(fù)責(zé)。
3、確定考核人員。在公開報名結(jié)束后，對符合崗位條件的應(yīng)聘人員，由用人單位按規(guī)定提出具體人選，經(jīng)主管部門同意并報玉山縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后直接進(jìn)入考核;對應(yīng)聘人數(shù)超過招聘崗位數(shù)，則采取面試的方法擇優(yōu)確定直接考核人選。
4、考核、政審�？己朔桨赣捎萌藛挝惶岢觯�(jīng)主管部門同意并報玉山縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。考核、政審由組織、人事部門會同用人單位主管部門進(jìn)行�？己丝刹扇《喾N方法，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法亂紀(jì)及是否違反計劃生育政策等情況，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
5、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
6、確定聘用人員。根據(jù)考核、政審、體檢情況，提出擬聘人員名單，并在玉山政務(wù)網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議的確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員名單報市人力資源和社會保障局備案。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的列為我縣在編事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。通過公開考試招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，一律按照上饒市委辦公室、市政府辦公室(饒辦發(fā)[2006]1號)《上饒市關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》及配套文件的規(guī)定進(jìn)行管理。新進(jìn)人員實行人事代理制度，須在縣人才流動中心辦理人事代理，并與招聘單位簽訂聘用合同。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
整個招聘工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由玉山縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。
六、嚴(yán)格考試招聘紀(jì)律
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
七、本實施方案由玉山縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
附件：2013年江西玉山縣采取直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會協(xié)理員崗位一覽表.rar
玉山縣2013年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年10月31日
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