根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)[2016]23號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[2012]1號)精神，結合本系統(tǒng)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2016年專項招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次專項招聘事業(yè)單位工作人員，涉及9個崗位，共招聘12人。詳見《宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設委員會2016年專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質和道德品行;
(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務技能;
(五)具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;
(六)具備崗位所需的其它條件。
每個崗位的具體招聘條件見《宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設委員會2016年專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表》(附件1)。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調查尚未做出結論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或處于刑事處罰期間的;
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)和宜昌建設網(wǎng)發(fā)布《宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設委員會2016年專項招聘事業(yè)單位工作人員公告》。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2016年9月22日至9月24日(8：30—11：30，14：30—17：30)。
2、報名地點：建管大樓9樓會議室(宜昌市體育場路7號)
3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關學歷、工作經歷及職業(yè)資格證書原件及復印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設委員會專項招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)一式2份。相關工作經歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應聘期內電話號碼不得變更。報名時經資格審查合格者交筆試費100元。本次專項招聘只受理現(xiàn)場報名。
5、資格審查及其他
(1)招聘單位嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報考資格審查由招聘單位和主管部門負責，市人社部門負責指導和監(jiān)督。
(2)在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例。未達到規(guī)定比例的,相應核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。
(3)根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，在宜昌市服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(宜昌市人社局網(wǎng)下載)，經相關部門審核確認蓋章，于報名結束后第一個工作日提交給宜昌市人社局事業(yè)單位人事管理科(沿江大道43號)，筆試成績加5分。
6、準考證發(fā)放
報考人員須憑有效身份證原件于2016年9月26日(8:30—11：30，14：30—17:30)到宜昌市住建委人事科(414室)領取準考證，請人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件和領取人的身份證原件領取準考證。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試內容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識以崗位要求的基礎知識和操作技能為主。
(2)筆試時間：2016年9月28日。
(3)筆試地點：見準考證。
筆試成績及時在市人社局網(wǎng)上公布。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，在市人社局的指導和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在市人社局網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。
(2)面試方式。面試方案由招聘單位和主管部門制定，市人社局負責指導、協(xié)調和監(jiān)督。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。
(3)面試要求�？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點。由招聘單位或主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則按考生筆試成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在市人社局網(wǎng)上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)公告。體檢工作由主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規(guī)定處理。
2、招聘單位的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次專項招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。舉報電話：0717-6056626;報名咨詢電話：0717-6446828、6446597。
附件：
1、2016年專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表.doc
2、專項招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc
2016年9月12日