為努力踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，充分發(fā)揮人民法院審判職能，促進審判執(zhí)行工作取得新進展，構建和諧銅仁，維護銅仁經濟社會穩(wěn)定發(fā)展，建設“美好幸福新銅仁”。經市委、市政府同意，銅仁市中級人民法院面向社會公開招聘審判輔助人員。受銅仁市中級人民法院委托由銅仁武陵山人力資源服務有限公司制定本實施方案。
一、審判輔助人員、協(xié)警人員屬性
本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員不具有公務員身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同工，按勞務派遣方式管理。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用 。
三、招聘名額
本次招聘審判輔助人員16名，協(xié)警人員4名。具體職位及要求詳見《2013年銅仁市中級人民法院面向社會公開招聘審判輔助人員、協(xié)警人員職位表》。
四、招聘條件
(一)報考本次審判輔助人員、協(xié)警人員基本條件：
1、戶籍不限;
2、遵紀守法，品行端正，人格健全，具有勝任應聘崗位所要求的知識和能力;
3、具有高中(含中專)以上學歷;
4、熟悉計算機操作;
5、年齡18周歲以上30周歲以下(時間截止2013年10月31日)，年齡以有效身份證為準。;
6、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1、受過治安、刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;
2、有違法違紀行為正在被立案調查的;
3、受黨紀、政紀處分的;
4、曾被辭退或開除公職的;
5、其他不適合從事審判輔助人員、協(xié)警人員工作情形的。
五、招聘方式
本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員，由銅仁市中級人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務有限公司招聘，根據委托，銅仁武陵山人力資源服務有限公司按照本方案組織實施招聘工作，銅仁市中級人民法院參與指導。
六、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。采取網上和電視公布等形式，發(fā)布招聘公告 。
(二)報名及資格審查。
報名時間為：2013年11月18日上午9點至11月20日下午5點。
報名地點：銅仁武陵山人力資源服務有限公司。地址：銅仁市八里崗西外環(huán)路10號(銅仁市人力資源和社會保障局后樓四層)。
報名采取現場報名方式，應聘人員須到現場報名，填寫報名表，每位應聘人員應交納報名費100元。報名時需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)、戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明、畢業(yè)證等證件的原件和復印件，攜帶近期同底2寸彩色照片2張。資格審查與報名同步進行，主要審查報考者是否符合招聘條件。考生應對提交的信息和材料負責，如個人填寫錯誤或填報信息失真，不符合應聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動合同，未經用人單位同意，隱瞞真實情況，擅自報考的，造成的一切后果，責任自負。
(三)準考證領取時間及筆試時間、地點：
領取準考證時間、地點及考試、計算機測試時間、地點另行通知，通知將發(fā)布在銅仁網(網址：www.tongren.gov.cn)及銅仁人力資源和社會保障局網站(網址:www.gztr.lss.gov.cn)。
(四)考試采取筆試、面試。
審判輔助人員參加筆試，筆試包括綜合知識考試和計算機應用測試。綜合知識考試內容包括：法律基本知識、機關公文寫作等。計算機應用測試主要對應聘者計算機漢字錄入速度和質量進行測試�？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种�。綜合知識考試成績占40%，計算機應用測試成績占40%，面試成績占20%。
協(xié)警人員參加體能測試，不參加筆試。體能測試內容包括：100米、1000米、立定跳遠、引體向上四項，體能測試占總成績80%，每個單項各占20%，面試成績20%。
(五)面試：對應聘審判輔助人員、協(xié)警人員，根據考生筆試成績、體能測試成績，從高到低排列,按聘用人數1：1.5的比例依次確定面試人選。
(六)體檢：根據考生筆試(體能測試)和面試成績之和，從高分到低分，按聘用人數1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由參加體檢的考生自理。
(七)確定招聘人選
銅仁市中級人民法院從通過筆試、面試、體檢的應聘人員中研究確定擬招聘人選。
(八)上崗培訓
對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。培訓工作由銅仁市中級人民法院組織實施。
(九)聘用
對上崗培訓合格的擬招聘人選，由銅仁市中級人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務有限公司，公司根據用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。
八、待遇
1、試用期二個月。應聘人員月工資待遇1500元，并按標準交納相關保險。招聘的協(xié)警人員著統(tǒng)一協(xié)警制服。
2、受聘用期間，可以參加國家機關、企事業(yè)單位招錄(聘)考試，原招聘單位盡可能提供支持和幫助。
3、招聘人員在聘用期內考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有規(guī)定處理。
九、招聘工作要求
(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴格貫徹“公開 、平等 、競爭 、擇優(yōu)”的原則，確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格招聘紀律。參與招聘工作的單位和人員，必須嚴格按照本方案規(guī)定開展招聘工作，對違反有關政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十、本方案由銅仁武陵山人力資源服務有限公司負責解釋。
咨詢熱線：0856—8131101(時間為工作日9:30至17:00)
附：招聘2013年審判輔助人員、協(xié)警人員職位表.rar
銅仁武陵山人力資源服務有限公司
二○一三年十一月八日
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