為努力踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，充分發(fā)揮人民法院審判職能，促進(jìn)審判執(zhí)行工作取得新進(jìn)展，構(gòu)建和諧銅仁，維護(hù)銅仁經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)“美好幸福新銅仁”。經(jīng)市委、市政府同意，銅仁市中級(jí)人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘審判輔助人員。受銅仁市中級(jí)人民法院委托由銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司制定本實(shí)施方案。
一、審判輔助人員、協(xié)警人員屬性
本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員不具有公務(wù)員身份，不納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理范圍，屬勞務(wù)派遣合同工，按勞務(wù)派遣方式管理。
二、招聘原則
按照德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用 。
三、招聘名額
本次招聘審判輔助人員16名，協(xié)警人員4名。具體職位及要求詳見(jiàn)《2013年銅仁市中級(jí)人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘審判輔助人員、協(xié)警人員職位表》。
四、招聘條件
(一)報(bào)考本次審判輔助人員、協(xié)警人員基本條件：
1、戶(hù)籍不限;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，人格健全，具有勝任應(yīng)聘崗位所要求的知識(shí)和能力;
3、具有高中(含中專(zhuān))以上學(xué)歷;
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作;
5、年齡18周歲以上30周歲以下(時(shí)間截止2013年10月31日)，年齡以有效身份證為準(zhǔn)。;
6、本人無(wú)任何違法犯罪記錄及不良行為。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、受過(guò)治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4、曾被辭退或開(kāi)除公職的;
5、其他不適合從事審判輔助人員、協(xié)警人員工作情形的。
五、招聘方式
本次招聘的審判輔助人員、協(xié)警人員，由銅仁市中級(jí)人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司招聘，根據(jù)委托，銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司按照本方案組織實(shí)施招聘工作，銅仁市中級(jí)人民法院參與指導(dǎo)。
六、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。采取網(wǎng)上和電視公布等形式，發(fā)布招聘公告 。
(二)報(bào)名及資格審查。
報(bào)名時(shí)間為：2013年11月18日上午9點(diǎn)至11月20日下午5點(diǎn)。
報(bào)名地點(diǎn)：銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司。地址：銅仁市八里崗西外環(huán)路10號(hào)(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局后樓四層)。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表，每位應(yīng)聘人員應(yīng)交納報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)、戶(hù)籍所在地公安部門(mén)出具無(wú)違法犯罪證明、畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件，攜帶近期同底2寸彩色照片2張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考者是否符合招聘條件�？忌鷳�(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫(xiě)錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)：
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)及考試、計(jì)算機(jī)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通知將發(fā)布在銅仁網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn)及銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址:www.gztr.lss.gov.cn)。
(四)考試采取筆試、面試。
審判輔助人員參加筆試，筆試包括綜合知識(shí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試。綜合知識(shí)考試內(nèi)容包括：法律基本知識(shí)、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作等。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試主要對(duì)應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)漢字錄入速度和質(zhì)量進(jìn)行測(cè)試�？荚嚳偝煽�(jī)實(shí)行百分制。綜合知識(shí)考試成績(jī)占40%，計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占20%。
協(xié)警人員參加體能測(cè)試，不參加筆試。體能測(cè)試內(nèi)容包括：100米、1000米、立定跳遠(yuǎn)、引體向上四項(xiàng)，體能測(cè)試占總成績(jī)80%，每個(gè)單項(xiàng)各占20%，面試成績(jī)20%。
(五)面試：對(duì)應(yīng)聘審判輔助人員、協(xié)警人員，根據(jù)考生筆試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)，從高到低排列,按聘用人數(shù)1：1.5的比例依次確定面試人選。
(六)體檢：根據(jù)考生筆試(體能測(cè)試)和面試成績(jī)之和，從高分到低分，按聘用人數(shù)1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生自理。
(七)確定招聘人選
銅仁市中級(jí)人民法院從通過(guò)筆試、面試、體檢的應(yīng)聘人員中研究確定擬招聘人選。
(八)上崗培訓(xùn)
對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由銅仁市中級(jí)人民法院組織實(shí)施。
(九)聘用
對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選，由銅仁市中級(jí)人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。
八、待遇
1、試用期二個(gè)月。應(yīng)聘人員月工資待遇1500元，并按標(biāo)準(zhǔn)交納相關(guān)保險(xiǎn)。招聘的協(xié)警人員著統(tǒng)一協(xié)警制服。
2、受聘用期間，可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招錄(聘)考試，原招聘單位盡可能提供支持和幫助。
3、招聘人員在聘用期內(nèi)考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有規(guī)定處理。
九、招聘工作要求
(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴(yán)格貫徹“公開(kāi) 、平等 、競(jìng)爭(zhēng) 、擇優(yōu)”的原則，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。參與招聘工作的單位和人員，必須嚴(yán)格按照本方案規(guī)定開(kāi)展招聘工作，對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十、本方案由銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)熱線(xiàn)：0856—8131101(時(shí)間為工作日9:30至17:00)
附：招聘2013年審判輔助人員、協(xié)警人員職位表.rar
銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司
二○一三年十一月八日
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