長(zhǎng)陽土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員的公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原國(guó)家人事部令第6號(hào)）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號(hào)）和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)）精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及全省事業(yè)單位公開招聘崗位取消情況，經(jīng)研究，擬組織其他事業(yè)單位公開招聘工作�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘涉及8個(gè)事業(yè)單位，9個(gè)崗位，共招聘24人。詳見《2016年長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附后）
二、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；
4、具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
5、具備崗位要求的年齡條件和身體條件。
下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；
4、在全日制普通高校就讀的非畢業(yè)的人員不能以已取得的較低層次學(xué)歷報(bào)考。
5、其他規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年10月24日至10月26日（上午8:30-11：30，下午2:30-5:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試培訓(xùn)中心（秋潭路人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021）。
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，二代身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）一份，近期免冠1寸登記照3張，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考專業(yè)以《湖北省2016年考試錄用公務(wù)員公共職位參考目錄》為準(zhǔn)。報(bào)名者可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（將資料上傳到294132552@qq.com，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審）。報(bào)名經(jīng)資格審核通過者按物價(jià)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)。
4、資格審查。由招聘單位及主管部門和縣人社局按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2016年10月28日下午3:30前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不得低于1：3。若招聘崗位報(bào)考比例達(dá)不到1：3的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可放寬招聘崗位報(bào)考比例到1：2，若仍達(dá)不到招聘崗位報(bào)考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘崗位職數(shù)。
根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號(hào)文件規(guī)定，在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿并考核合格人員報(bào)考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫《長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》（附后），經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過的，筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。
（二）考試安排
1、筆試�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。
（1）筆試內(nèi)容：為政治理論知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（2）筆試時(shí)間：2016年10月29日。
（3）筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（4）筆試查詢：在長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。面試根據(jù)筆試成績(jī)，分招聘崗位從高分到低分按上述比例確定面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，由招聘單位及主管部門和縣人社局，對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。
（2）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則以筆試成績(jī)確定�？忌C合成績(jī)及時(shí)在長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。
（三）體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負(fù)責(zé)考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示和聘用管理
考核結(jié)束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)縣人社局審定后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰
報(bào)名咨詢電話：0717-5336021；
舉報(bào)電話：0717-5333250。
附件：1、2016年長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、長(zhǎng)陽土家族自治縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表和優(yōu)惠表.doc
長(zhǎng)陽土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月13日
1、2016年長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2、長(zhǎng)陽土家族自治縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表和優(yōu)惠表.doc