為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員30名。
一、招聘原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
(二)堅持編制管理原則。
(三)堅持注重實績、德才兼?zhèn)湓瓌t。
二、招聘范圍
全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或全日制重點高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)具體崗位要求見《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附件1)(以下簡稱《一覽表》)。
(三)下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;縣內(nèi)“雙特”教師;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
四、招聘崗位及職數(shù)
本次考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員30名，具體詳見《一覽表》(附件1)。
五、招聘程序及辦法
(一)報名及資格審查
1.報名時間及地點。采取分站式進行，第一站(僅限教育部直屬6所師范院校本科及上以上學(xué)歷畢業(yè)生)于2016年11月 10日上午9：00至下午5：00在西南大學(xué)(重慶市北碚區(qū))招生就業(yè)處;空余指標的具體報名時間、地點將在秀山人力資源和社會保障網(wǎng)(http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/)公告。聯(lián)系電話：13594929629，聯(lián)系人：周江平。
2.報名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報名表》(附件2)，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書、自薦書等原件且同時提交復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。機關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報考證明。2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件，但須提交由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績證明及《秀山自治縣2016年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報名推薦表》(附件3)，考核通過后須于2017年7月31日前取得報考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。考生可同時兼報秀山高級中學(xué)、秀山一中相同招聘崗位，考核成績同時有效，按從高到低的順序依次確定進入下一環(huán)節(jié)人選。
(二)考核
采取初試與業(yè)務(wù)能力操作相結(jié)合的方式進行。
1.初試(分值100分)
報考人員在資格審查合格后，領(lǐng)取準考證，憑準考證到指定地點參加初試�？己嗽u委根據(jù)報考人員初試表現(xiàn)及大學(xué)期間綜合表現(xiàn)等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業(yè)務(wù)能力操作。
2.業(yè)務(wù)能力操作(分值100分)
根據(jù)初試成績由高分到低分的順序，按業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例(見附件1)確定進入業(yè)務(wù)能力操作人選，若最后一名初試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入業(yè)務(wù)能力操作。若初試人數(shù)未達到業(yè)務(wù)能力操作規(guī)定比例的，則全部進入業(yè)務(wù)能力操作。業(yè)務(wù)能力操作以試講的方式進行，試講內(nèi)容為一個教學(xué)片段。
考核總成績=業(yè)務(wù)能力操作成績
業(yè)務(wù)能力操作成績低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。業(yè)務(wù)能力操作時間、地點另行通知。
3.簽定就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考生考核總成績從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(請2017屆應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必自帶)。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名考核總成績分數(shù)相同時，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
同時兼報相同學(xué)科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報考相同崗位考生的考核總成績進行排序確定。
若經(jīng)確認自動放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從高分到低分依次遞補。
(三)體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核總成績由高分到低分等額確定體檢人選�？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則加試業(yè)務(wù)能力操作，加試成績高者進入體檢。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予聘用。
體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。
(四)考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補。
若體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再進行遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
(五)公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考核總成績、擬聘單位等。
(六)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員須按《一覽表》(附件1)中要求的時間內(nèi)取得相應(yīng)的資格證件。未取得者取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年以上，未滿服務(wù)期的，解除聘用關(guān)系并按每年12000元標準承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報考我縣機關(guān)、事業(yè)單位公招工作人員。
六、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。
本簡章由秀山自治縣人力社保局負責(zé)解釋。
附件：
1.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表
2.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報名表
3.秀山自治縣2016年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員報名推薦表
4.同意報考證明