易縣人力資源和社會(huì)保障局
易縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
易縣財(cái)政局
易縣審計(jì)局
易縣文化廣電新聞出版局
關(guān)于公開招聘事業(yè)單位工作人員的
實(shí)施方案
為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名，財(cái)政局工作人員17名。為保證公開招聘工作的順利實(shí)施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘方式和原則
1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘，采取筆試和面試相結(jié)合的方法；
2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘；
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
本次公開招聘共計(jì)30名。其中文化廣電新聞出版局圖書館工作人員5名，審計(jì)局經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室工作人員8名，財(cái)政局工作人員17名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件:
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行和職業(yè)道德；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件；年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn)，其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2016年11月1日(已發(fā)布公告當(dāng)天日期為準(zhǔn))。
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘，外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。
四、招聘程序與方法
（一）公告發(fā)布：2016年11月1日至2016年11月7日期間，保定人社局網(wǎng)站、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息，由財(cái)政局、審計(jì)局、文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局
2、報(bào)名時(shí)間：2016年11月8日至11月10日
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件、復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。填寫《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查：由縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)取消招聘資格。每人限報(bào)一個(gè)崗位，其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3：1時(shí)，可按比例遞減或取消該招聘。
（三）筆試
筆試時(shí)間定為2016年11月19日，報(bào)考人員提前三天到人社局干部股領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題（方案另行制定），時(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)滿分100分，全部為客觀題，填涂答題卡，答案填在試卷無效。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)：哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律常識(shí)、時(shí)事政治、公民道德、公文寫作知識(shí)。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)：言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和綜合常識(shí)等內(nèi)容。
筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為：分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃3：1的比例，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定，比例內(nèi)末位成績(jī)相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
（四）面試
面試具體時(shí)間另行通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織（方案另行制定）。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時(shí)間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取其平均分?jǐn)?shù)，評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（五）體檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知�？忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
（六）考核
采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法，在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，由用人單位會(huì)同其主管部門組織對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核�？己藭r(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證（往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》），信息不實(shí)者取消聘用資格。
（七）公示
根據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示結(jié)束后，在體檢、考核公示期間，出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位，按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)一次，綜合成績(jī)并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題的，或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的，按報(bào)考崗位安排到事業(yè)單位工作。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期為六個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。
五、待遇
所有招聘職位為全額事業(yè)編制。新聘用人員工資待遇、保險(xiǎn)等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
組長(zhǎng)：劉杰（縣委副書記、政府縣長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：張東輝（縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)）
成員：劉永田（縣政府辦公室主任）
王建國（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）
盧慶董（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
柳照杰（縣編委會(huì)辦公室主任）
賀寶來（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）
伊澍文（審計(jì)局局長(zhǎng)）
張東江（縣文化廣電新聞出版局副局長(zhǎng)）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)盧慶董兼任，副主任由縣紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長(zhǎng)劉曙燕、縣人力資源和社會(huì)保障局主任科員于建海、編委辦行政科科長(zhǎng)劉矩、財(cái)政局副局長(zhǎng)苑國增、審計(jì)局副主任科員韓文明、文化廣電新聞出版局主任科員王文安兼任。具體負(fù)責(zé)這次事業(yè)單位公開招聘工作人員的報(bào)名、審查、考試、公示和聘用等工作。
附件：1.《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》.xls
2.《易縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》.xls