河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院煙草研究所
2016年度工作人員招聘方案
河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院煙草研究所是河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院院屬科研機(jī)構(gòu)，全供事業(yè)編制，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)，地址在許昌市。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，制定招聘方案如下：
一、崗位需求
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序號(hào) |
崗位名稱 |
專業(yè)要求 |
學(xué)歷 |
人數(shù) |
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1 |
烘烤室 |
煙草學(xué) |
碩士研究生 |
1 |
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2 |
植保室 |
農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治、植物保護(hù)及植物病理學(xué) |
碩士研究生 |
1 |
二、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
（三）國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校畢業(yè)生，或獲得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國（境）外院校畢業(yè)歸國留學(xué)生。
（四）具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。
（五）報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等有關(guān)證件。
（六）年齡一般在28周歲以下（即1988年11月30日以后出生）。
（七）身體健康，具有勝任崗位的良好身體條件。
（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/P>
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
4. 現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；
5. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
三、報(bào)名辦法及注意事項(xiàng)
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月6日—12月14日。
報(bào)考人員登陸河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站（www.hnagri.org.cn）自行下載打印并填寫《河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院煙草研究所公開招聘報(bào)名表》（見附件）一式3份，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，掃描后在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至zhujingwei555@126.com電子郵箱。
2.資格初審（2016年12月12日—12月17日）。
根據(jù)招聘資格條件，我們將在1日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行資格審查。初審結(jié)果將在12月17日前回復(fù)到報(bào)考人員郵箱。通過初審的人員方可參加筆試。
（二）注意事項(xiàng)
1. 擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:5，達(dá)不到1:5的，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額取消。
2. 報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
（一）筆試
1.時(shí)間：2016年12月20日。具體時(shí)間、地點(diǎn)待定�？忌救隧毘侄矸葑C（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證和學(xué)位證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
2. 筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目一般為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試兩科，兩科各占筆試總成績的50%。
3. 筆試成績?cè)诤幽鲜∞r(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布。
（二）面試
1. 進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進(jìn)入面試人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公布，并電話通知應(yīng)試者本人。面試資格確認(rèn)由河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事教育處統(tǒng)一組織，煙草研究所具體實(shí)施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
考生須持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證件等（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件1份、復(fù)印件2份以及《河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院煙草研究所公開招聘報(bào)名表》，參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考證明。面試資格確認(rèn)時(shí)，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額取消。
2.面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院組織人事教育處確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.面試內(nèi)容。面試工作由河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事教育處統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行，滿分100分。
（三）面試成績和考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
考試總成績計(jì)算方法：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（注：面試成績包含結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績）
五、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。
（二）根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額擇優(yōu)確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔珊幽鲜∞r(nóng)業(yè)科學(xué)院人事教育處統(tǒng)一安排，煙草研究所具體實(shí)施�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）新聘用人員工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格，并告知本人。
咨詢電話：0374—4516030
監(jiān)督電話：0371—65730036
0371-69690289（人社廳事業(yè)處）
郵 箱：zhujingwei555@126.com
2016年12月6日
河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院煙草研究所公開招聘報(bào)名表