2016年雅安市市級事業(yè)單位招才引智引進高學歷和急需專業(yè)人員公告

　　為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》規(guī)定，現(xiàn)將2016年下半年我市市級事業(yè)單位招才引智公開考核引進高學歷和急需專業(yè)人員有關事項公告如下：

　　一、招聘名額、崗位及范圍

　　本次招才引智名額共計117名，具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見《2016年下半年雅安市市級事業(yè)單位招才引智考核引進高學歷和急需專業(yè)人員崗位條件一覽表》，符合崗位報考條件的應、往屆高校畢業(yè)生均可報名。

　　二、資格條件

　　(一)基本條件：

　　具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國;遵紀守法，品行端正，身體健康;具有較好的政治思想素質;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

　　(二)具體條件：

　　1.應聘人員除須具備第(一)條所規(guī)定的基本條件外，還應符合崗位要求的其他條件。

　　2.2017年應屆高校畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位要求的有關證書;其他報考人員須在報名資格審查時提供崗位要求的有關證書。

　　3.年齡在35周歲及以下(1980年12月12日以后出生，具體以崗位年齡要求為準，出生年份在此基礎上相應增減)。

　　4.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

　　(三)凡有下列情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調查尚未作出結論的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.受黨紀或政紀處分且在處分期內的人員;

　　3.在各級公務員(參照人員)和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;

　　4.公務員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.在讀的非2017年應屆畢業(yè)生;

　　7.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

　　三、招聘程序

　　本次招才引智工作由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局共同組織，各市級主管部門和用人單位負責具體實施。

　　(一)報名及資格審查

　　本次招才引智全部采取現(xiàn)場報名方式，不收取報名費用。報名和資格審查工作由招聘單位主管部門負責。

　　1.報名時間。2016年12月12日上午9:00—2016年12月16日下午18:00。

　　2.報名地點。各招聘單位報名地點見下表：

　　3.報名方式。考生填寫好《2016年下半年雅安市市級事業(yè)單位招才引智公開考核招聘高學歷和急需專業(yè)人員報名表》，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或專業(yè)技術資格證等證書(驗原件，交復印件)，于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查。考生如系2017年應屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業(yè)的相關書面材料;考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明。

　　4.資格審查。各報名點根據(jù)考生所提供的報名材料，現(xiàn)場進行資格審查�？忌�未按規(guī)定提供報名材料或報名材料不齊的，將不予受理。資格審查合格的發(fā)給《面試通知書》。

　　資格審查工作貫穿于整個人才引進工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位報考條件的，將由負責資格審查的單位取消其進入后續(xù)招聘程序或聘用資格。

　　(二)面試

　　報名及資格審查工作結束后，由各招聘單位主管部門及時組織面試考核。面試主要測試考生的綜合素質和崗位適應能力。面試時間安排如下：

　　注：面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。面試時間如有變化，以《面試通知書》實際通知為準。

　　考生憑《面試通知書》和本人有效身份證參加面試考核。面試考核結束后，各招聘單位主管部門根據(jù)考生面試成績由高到低確定擬聘用人選。其中，擬聘用人選是2017年應屆高校畢業(yè)生的，需按招聘單位要求及時簽訂三方協(xié)議。

　　實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，招聘單位主管部門在面試結束后可視面試情況劃定面試合格分數(shù)線。凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

　　(三)體檢

　　體檢工作由市級招聘單位主管部門負責組織，并在面試結束后及時通知考生進行體檢。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，不再進入后續(xù)招聘程序。

　　(四)考察

　　體檢結束后，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行考察。考察主要內容包括擬聘人員思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面情況，并對擬聘人員與報考崗位相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認�？疾觳缓细裾�，不得進入后續(xù)招聘程序。

　　(五)公示

　　市級主管部門根據(jù)考生的面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，報市人力資源和社會保障局通過雅安人事考試網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　(六)聘用

　　公示無異議的，由主管部門統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2017年8月30日前結束。

　　受聘人員如系其他單位工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

　　本次人才引進工作以人力資源和社會保障部門辦理聘用審批(備案)手續(xù)為結束，此后不再遞補人員。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

　　四、政策待遇

　　(一)編制

　　本次招聘使用正式事業(yè)編制，在雅安服務期不少于5年。

　　(二)工資、補助

　　引進人員按照雅安市引進高層次人才管理有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)后，對引進的碩士研究生由用人單位發(fā)放3萬元的安家補助，安家補助分5年發(fā)放到位，服務每滿一年發(fā)放安家補助費的20%;職務、職稱按國家和省有關規(guī)定辦理，除享受本崗位工資福利待遇外，另按照每人每月1000元的標準發(fā)放人才津貼，人才津貼自引進之日起發(fā)放3年。

　　雅安職業(yè)技術學院崗位所招聘人員的相關補助標準按照學院規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項

　　(一)本次考核引進工作全過程接受紀委(監(jiān)察)部門和社會的監(jiān)督。

　　(二)服務電話：

　　中共雅安市委組織部(市人才辦) 朱貴晴，0835—2852155

　　雅安市人力資源和社會保障局 柏濤，0835—2223370

　　本公告由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1、《2016年下半年雅安市市級事業(yè)單位招才引智考核引進高學歷和急需專業(yè)人員崗位條件一覽表》.xls

　　2、《2016年下半年雅安市市級事業(yè)單位招才引智公開考核招聘高學歷和急需專業(yè)人員報名表》

　　中共雅安市委組織部 雅安市人力資源和社會保障局

　　2016年12月6日