根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中共攀枝花市委辦公室 攀枝花人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照攀委辦〔2005〕90號(hào)文聘用的工勤崗位人員管理政策的通知>若干問題的實(shí)施意見》(攀委辦〔2012〕86號(hào))精神，按照“公開、平等、競爭、選優(yōu)”的原則，市審計(jì)局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員1名。
一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
(一)招聘崗位及人數(shù)：
汽車駕駛員1名。
(二)資格條件
�、被緱l件
⑴思想政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。
�、茻釔郾韭毠ぷ�，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能吃苦耐勞，誠實(shí)守信、服從安排。
⑶身體健康。
�、矋徫粭l件
�、啪哂袊页姓J(rèn)的高中(中技)及以上學(xué)歷，具備B1及以上駕駛資格，具有5年實(shí)際駕駛工作經(jīng)歷，熟知交通法規(guī)，無嚴(yán)重違章違規(guī)記錄及發(fā)生重(特)大交通事故。
�、颇挲g35周歲以下(1977年12月3日以后出生)，常住戶口及實(shí)際住所在攀枝花市臨江路及炳草崗片區(qū)的人員。
�、窃搷徫唤�(jīng)常加班，適合男性報(bào)考。
�、韧葪l件下，復(fù)退軍人優(yōu)先。
�、杀緱l列舉情形之一者不能報(bào)考：
一是曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;二是有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為行政單位工作人員情形的人員;三是在雙方約定的服務(wù)或工作期限內(nèi)用人單位不同意報(bào)考的人員。
二、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2013年12月3日至12月5日下午6：00截止。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市審計(jì)局人事處(市東區(qū)炳草崗榕樹街14號(hào)綜合樓)。
(三)報(bào)名手續(xù)：符合應(yīng)聘條件的人員報(bào)名時(shí)須持本人戶口簿、有效身份證、學(xué)歷證、駕駛證的原件及復(fù)印件1份，報(bào)名時(shí)另交本人2寸近期免冠彩色照片2張及《報(bào)名資格審查表》1份。
(四)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由市審計(jì)局統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。資格審查合格者(以市審計(jì)局電話通知為準(zhǔn))，11月19日在市審計(jì)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，我局有權(quán)取消報(bào)考者的應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
三、考試
(一)筆試和實(shí)際操作技能測試
筆試總成績100分，實(shí)際操作技能測試總成績100分。
(二)面試
按照筆試和實(shí)際操作技能測試總成績，從高到低取前3名進(jìn)入面試。如果有并列名次時(shí)，前3名中的并列名次一并進(jìn)入面試，面試總成績100分。入圍面試人員名單在攀枝花市審計(jì)局網(wǎng)站上公布。考生也可以致電市審計(jì)局人事處查詢。
(三)成績計(jì)算及成績公布
應(yīng)聘者最后總成績計(jì)算公式為：筆試成績×20%+實(shí)際操作技能測試成績×40%+面試成績×40%。
四、體檢與考核
(一)體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)等額確定體檢人數(shù)，如出現(xiàn)并列第1名時(shí)，則取實(shí)際操作技能測試成績排序高者參加體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
(二)考核。體檢合格人員，由市審計(jì)局對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面考核。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市審計(jì)局黨組研究同意，可根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。
五、聘用
體檢、考核合格者的應(yīng)聘人員，在市審計(jì)局網(wǎng)站上公示7天。公示無異議的擬聘人員，填寫《攀枝花市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位新補(bǔ)充人員情況登記表》報(bào)市人社局備案并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、聘用人員的管理及待遇
聘用人員的管理及待遇按攀委辦〔2012〕86號(hào)文件及有關(guān)政策執(zhí)行。被聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
本次公開招聘工作由市審計(jì)局黨組領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由人事處和辦公室負(fù)責(zé)。歡迎有關(guān)部門和社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、發(fā)布公告
此方案經(jīng)局黨組同意，在攀西人才網(wǎng)和市審計(jì)局網(wǎng)站上面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
咨詢電話：市審計(jì)局人事處 0812-3344052
監(jiān)督電話：市審計(jì)局監(jiān)察室 0812-3344047
附件：攀枝花市審計(jì)局公開招聘工勤人員報(bào)名登記表.rar
攀枝花市審計(jì)局
2013年11月19日
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