2017年長春市勞動人事爭議仲裁院選拔工作人員公告

　因工作需要，決定公開選拔工作人員，具體公告如下：

　　一、公開選拔職位及人數(shù)

　　勞動人事爭議仲裁員職位：6人。

　　崗位職級：專業(yè)技術(shù)崗中級十級及以下。

　　二、公開選拔基本條件

　　(一)應(yīng)聘人員除必須具備事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本條件，還應(yīng)具備下列條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)

　　2.熱愛勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的工作能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

　　3.具有兩年以上公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)或財政全額撥款事業(yè)單位工作經(jīng)歷;

　　4.歷年年度考核結(jié)果均為稱職(合格)及以上等次

　　5.身體健康。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2.曾受黨、政紀(jì)律處分的人員;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

　　5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　(三)回避情形

　　應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報考與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　三、公開選拔范圍及資格條件

　　(一)吉林省范圍內(nèi)人社系統(tǒng)的行政機(jī)關(guān)(含參公單位)和財政全額撥款事業(yè)單位的在編人員，大專及以上學(xué)歷，從事勞動人事爭議仲裁工作的仲裁員，符合下列條件之一的：

　　1.年齡35周歲及以下，擔(dān)任仲裁員獨(dú)立審理案件滿1年以上的;

　　2.年齡40周歲及以下，擔(dān)任仲裁員獨(dú)立審理案件滿3年以上的。

　　(二)長春市行政區(qū)域內(nèi)(含中省直、縣市區(qū))行政機(jī)關(guān)(含參公單位)及財政全額撥款事業(yè)單位的在編人員，年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷。

　　1.本科：法學(xué)專業(yè);

　　2.研究生：法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)(含：勞動法學(xué)、社會保障法學(xué))、訴訟法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)。

　　(年齡、工作經(jīng)歷年限和學(xué)歷情況計算時間點(diǎn)均以2016年12月31日為準(zhǔn)，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。)

　　四、公開選拔程序

　　(一)報名

　　報名時間：2017年3月20日-3月21日(上午9:30-11:00，下午13:30-16:00)。

　　報名方式：現(xiàn)場報名。

　　報名地點(diǎn)：長春市人力資源和社會保障局五樓506會議室(長春市朝陽區(qū)西民主大街809號)。

　　報名人員需提供以下材料:①公開選拔報名表一式兩份(見附件);②本人身份證原件和復(fù)印件;③本人學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件;④本人檔案中的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表或事業(yè)單位招聘人員審核備案表復(fù)印件;⑤近期同版小二寸彩色免冠照片兩張。

　　(二)資格審查

　　報名同時進(jìn)行資格初審，初審合格的應(yīng)聘人員參加筆試。由招聘單位通知參加筆試的時間和地點(diǎn)。本次考試設(shè)最低開考比例，崗位報名比例低于1:1的，取消此次公開選拔。

　　如在公開選拔過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不誠信報考等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(三)筆試和面試

　　筆試為閉卷考試，科目為公共基礎(chǔ)知識，筆試成績滿分為100分，合格線為60分。面試人選應(yīng)在筆試成績合格人員中，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:5(含)比例確定，1:5比例內(nèi)成績相同的，或不足1:5比例的，按實際人數(shù)確定。筆試成績在長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.ccrs.gov.cn/)發(fā)布，筆試成績不計入總成績。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試成績低于合格線的，不作為擬聘人選。計算考生面試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績現(xiàn)場公布。面試成績相同的，進(jìn)行下一輪面試。

　　(四)擬聘人選的確定

　　擬聘人選在面試成績合格的人員中，從高分到低分按1:1的比例確定。

　　(五)考察與體檢

　　考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，對擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察。體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考察、體檢有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，并在面試合格的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考察、體檢。

　　(六)公示與聘用

　　考察、體檢均合格的在長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.ccrs.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議后，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。

　　公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格，招聘單位可根據(jù)實際情況確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)的，應(yīng)在面試合格的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　咨詢電話：0431-89871352(長春市人社局人事處)　

長春市勞動人事爭議仲裁院公開選拔工作人員報名表.docx

　　長春市人力資源和社會保障局

　　2017年3月6日