根據(jù)省、市公立醫(yī)院改革和事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和部分公立醫(yī)院工作需要，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我市衛(wèi)生專業(yè)水平，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2017年市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1、高層次人才崗位范圍：
(1)國家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生(附件9);
(2)經(jīng)教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(境)外碩士研究生，且本科階段為國內(nèi)高等學(xué)校特色專業(yè)全日制畢業(yè)生(附件10)。
國家重點(diǎn)學(xué)科和高等學(xué)校特色專業(yè)如有變化以教育部最新公布為準(zhǔn)。
2、根據(jù)市屬公立醫(yī)院崗位需求，經(jīng)單位主管部門和公開招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定為短缺崗位的，范圍為：
(1)中級(jí)及以上專技崗位，且學(xué)歷層次為本科及以上;
(2)學(xué)歷層次為全日制碩士研究生及以上的崗位;
(3)檢驗(yàn)、影像、麻醉、病理、醫(yī)學(xué)技術(shù)等專業(yè)技術(shù)崗位，且學(xué)歷層次為全日制本科的崗位。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高;
3、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良(參加工作以來工作業(yè)績優(yōu)良)，綜合考評(píng)在良好以上;
4、應(yīng)聘初級(jí)崗位的年齡一般在40周歲以下(1976年3月27日以后出生)，應(yīng)聘中級(jí)崗位的年齡一般在45周歲以下(1971年3月27日以后出生)，應(yīng)聘高級(jí)崗位的年齡一般在50周歲以下(1966年3月27日以后出生);
5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件;
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
(三)不能應(yīng)聘的情形
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員;
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
4、現(xiàn)役軍人;
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;
7、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(四)其他
1、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
2、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在報(bào)名首日之前取得。
3、國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位認(rèn)定。
4、《崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。
二、招聘崗位
招聘崗位及具體要求，詳見《2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘辦法
本次招聘通過網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
(一)報(bào)名
1、時(shí)間安排：
從公告之日起開始網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止到2017年3月30日，招聘單位資格初審時(shí)間截止到2017年3月31日。
2、報(bào)名方式：
報(bào)名人員如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫報(bào)名表(附件2)，并將電子版的報(bào)名表連同其他材料的電子照片發(fā)送至招聘單位電子郵箱(郵箱地址見附件1)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。
3、需提交電子照片的材料：
(1)本人近期1寸正面照片(純色背景，照片單獨(dú)發(fā)送1份、插入報(bào)名表照片欄1份)。
(2)經(jīng)本人親筆簽名的誠信承諾書(附件3)。
(3)學(xué)歷學(xué)位證書及成績單，2002年及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印)，2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果(登陸中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(www.chinadegrees.com.cn)注冊(cè)查詢后打印網(wǎng)頁或截圖)。
尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明(可參照附件7樣式出具)。
國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提交教育部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)，及本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績單。
(4)崗位要求的證書、證明等材料，含專業(yè)方向證明、工作經(jīng)歷證明、各類資格證書，等等。其中對(duì)崗位設(shè)置中有資格證書等要求的，已通過2016年全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試人員可視為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、已通過2016年全國衛(wèi)生專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試人員可視為取得衛(wèi)生專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，需同時(shí)提交相應(yīng)考試成績單。
(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(可參照附件8樣式出具)。
(二)資格初審
招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在資格初審期間查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將資格初審結(jié)果反饋報(bào)名人員。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，不得拒絕其報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名條件的人員，要拒絕其報(bào)名并說明理由。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，組織進(jìn)行初試，根據(jù)成績確定進(jìn)入考察范圍人選。
(三)資格復(fù)審
主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料原件的真實(shí)性、有效性，其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格復(fù)審時(shí)間可放寬至2017年7月31日之前。考生本人須于初試前攜帶本人身份證及有關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)見市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站www.zbws.gov.cn公告)，復(fù)審合格發(fā)放初試通知單。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
(四)初試
初試一般采取面試的方式組織進(jìn)行，其中報(bào)名人數(shù)較多的崗位視情況于面試前對(duì)應(yīng)聘該崗位人員增設(shè)專業(yè)測試環(huán)節(jié)。相關(guān)工作方案和資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)(附件4)在考試開始之前7天報(bào)市公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。具體時(shí)間及要求另行通知，以市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
面試成績即為考試成績，總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。
根據(jù)考試成績，分崗位由高分到低分按照1:3的比例(招聘人數(shù)3人的按照1:2的比例)，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。
(五)考察
招聘單位于2017年4月25日前，將考察工作方案和初試結(jié)果花名冊(cè)(附件5)報(bào)招聘單位主管部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。
考察組需對(duì)考察人員做出全面評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。
(六)體檢
招聘單位主管部門根據(jù)考察情況提出聘用意見，并按規(guī)定程序組織有關(guān)人員體檢，體檢合格的確定為擬聘用人員;體檢不合格或棄權(quán)的，招聘單位主管部門在考察范圍人選中研究確定遞補(bǔ)人員并組織體檢。
體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。
(七)確定擬聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。
(八)審核
招聘單位于2017年5月10日前如下規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)招聘單位主管部門審核匯總交公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。
需報(bào)送的材料：(1)考察工作報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)(附件6);(2)面試工作材料：面試試題、考官評(píng)分表、面試成績計(jì)算表等;(3)擬聘用人員個(gè)人材料：報(bào)名表，誠信承諾書，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件、證明及其他材料原件，考察材料，體檢表。
審核結(jié)束后，公開招聘主管機(jī)關(guān)將有關(guān)材料退回。招聘單位須將招聘工作有關(guān)的全部材料單獨(dú)建檔，并妥善保存2年以上備查。
(九)公示和聘用
對(duì)于資格審查、初試、考察和體檢合格，并經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站、淄博市衛(wèi)生人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示無異議的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。招聘單位為聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
對(duì)于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。
對(duì)于確定的聘用人員按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘日常工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
市衛(wèi)計(jì)委組織人事科 0533-2773235
市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
淄博市中心醫(yī)院 0533-2360218
淄博市第一醫(yī)院 0533-4119908
淄博市婦幼保健院 0533-2157669
淄博市精神衛(wèi)生中心 0533-5264149
淄博市第六人民醫(yī)院 0533-2970850
淄博市第七人民醫(yī)院 0533-3148810
淄博市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院 0533-2582220
監(jiān)督電話：
市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐第八紀(jì)檢組、監(jiān)察室 0533-2313507
附件：1、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才崗位一覽表.xls
2、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才報(bào)名表
3、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才誠信承諾書
4、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊(cè)
5、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才初試結(jié)果花名冊(cè)
6、2017年淄博市市屬公立醫(yī)院招聘高層次、短缺人才擬聘用人員花名冊(cè)
7、應(yīng)屆畢業(yè)生證明(式樣)
8、同意應(yīng)聘證明(式樣)
9、國家重點(diǎn)學(xué)科名單
10、高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單
淄博市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)
2017年3月20日