根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))和《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的若干意見(jiàn)》(湘辦發(fā)[2015]38號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合我委事業(yè)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，2017年我委部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘57名工作人員。特制定如下實(shí)施方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)透明，公平公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次招聘職位38個(gè)，計(jì)劃招聘57名。具體職位詳見(jiàn)2017年零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表(附件1)。
招聘過(guò)程相關(guān)事宜可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(必發(fā)網(wǎng)站)、永州人事考試網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等官方網(wǎng)站查閱。
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律、無(wú)違法違紀(jì)行為;
2、品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、具備所報(bào)職位要求的身體條件;
4、符合具體職位要求的學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、資格及工作經(jīng)歷等條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證書(shū)和招考職位要求的其他證書(shū)必須在2017年7月31日前取得，應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)按有關(guān)規(guī)定辦理。
報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)一字不差地填寫(xiě)。招聘職位要求有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。
資格審查中涉及年齡的計(jì)算時(shí)間以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。
不得報(bào)名應(yīng)聘的情形：
(l)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(2)刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員：
(3)本系統(tǒng)編制內(nèi)在職工作人員;
(4)在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊行為并在禁考期內(nèi)的人員;
(5)被辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息
2017年4月20日 前在永州市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(必發(fā)網(wǎng)站)、永州市人事考試網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告、公布公開(kāi)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息、公示擬聘用人員等。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2、時(shí)間：
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年5月4日9：00至5月6日17: 30;
資格審查時(shí)間：2017年5月5日至5月7日(每天上午8:00-12:00 下午15:00-18:00);
3、報(bào)名流程：
(l)網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄永州人事考試網(wǎng)“公開(kāi)招聘考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”
(http://124.128.152.242/wb_hnyongzhours/webregister/index.aspx)→2017年永州市零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘→閱讀相關(guān)文件→填寫(xiě)報(bào)名信息(出生年月無(wú)法填寫(xiě)的請(qǐng)使用IE6.0以上版本，關(guān)閉瀏覽器的彈出窗口阻止程序，并將網(wǎng)站添加到兼容視圖列表)→上傳本人照片(免冠正面電子證件照片，文件為JPG格式，大小20KB以下，照片像素參考數(shù)值：寬度130，高度170)→打印報(bào)名登記表。
(2)資格審查：網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，本人或委托他人持報(bào)名登記表(1份)、身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件2份、以及其它證明原件到零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委(七里店派出所對(duì)面，黃蓋路109號(hào))六樓進(jìn)行資格審查。
(3)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證：考生于筆試前兩天在報(bào)考網(wǎng)站自行上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及報(bào)名登記表內(nèi)的誠(chéng)信考試承諾書(shū)，記住自己的報(bào)名序列號(hào)，維護(hù)個(gè)人填報(bào)的信息。
(3)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。報(bào)考人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等信息(含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、括號(hào)內(nèi)容)必須一字不差按照證明證件填寫(xiě)，否則按提供材料信息不實(shí)處理。
(4)報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查視為放棄報(bào)考，資格審查合格后.報(bào)考人員不能更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。
(5)報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0746-6223607(零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委)
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%和40%。
l、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，予以取消，該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。
(1)筆試時(shí)間：2017年5月20日上午8：30-10: 30;
筆試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證
(2)筆試科目及內(nèi)容：
筆試實(shí)行百分制。
筆試科目為一科。
專(zhuān)技人員職位筆試科目為《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，考試的內(nèi)容以崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。
(3)筆試成績(jī)公布：5月22 日起在網(wǎng)上提供考生筆試成績(jī)查詢(xún)。對(duì)成績(jī)有異議的考生可在5月24日8：00至16:00前申請(qǐng)筆試成績(jī)復(fù)查。5月26日在永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布面試對(duì)象名單。
2、面試
(l)面試時(shí)間另行通知。
(2)面試地點(diǎn)另行通知。
(3)面試對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。
(4)面試方式和內(nèi)容：采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)提問(wèn)、實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行。面試為百分制，面試評(píng)委7-9名，面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。
因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為體檢對(duì)象;無(wú)面試可比成績(jī)的，須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。
3、成績(jī)合成和排名
考試分筆試和面試，按筆試、面試成績(jī)各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
(四)體檢和考核
體檢對(duì)象根據(jù)聘用成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局和紀(jì)檢部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象�？己说闹饕獌�(nèi)容包括對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況和報(bào)考資格復(fù)查。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門(mén)根據(jù)空缺名額，報(bào)區(qū)人社局審核同意后，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)兩次。
(五)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督。
(六)聘用及鑒證
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))，確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，約定最低服務(wù)期限。
最低工作年限：1、首聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，在衛(wèi)生院至少工作3年。2、首聘崗位為區(qū)級(jí)醫(yī)院的，在區(qū)級(jí)醫(yī)院至少工作6年。
五、紀(jì)律與要求
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事宜時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，否則，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律，否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加零陵區(qū)組織的招聘考試。
六、其它
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次公開(kāi)招聘工作由零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施，未盡事宜由零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室
2017年4月17日