根據《崇陽縣2017年人才引進工作方案》(崇人組文1號)，決定公開引進40名急需緊缺專業(yè)人才�，F將有關事項公告如下：

　　一、引進對象

　　全日制碩士研究生以上學歷人才、“985”“211”工程重點高校全日制本科畢業(yè)生，以及具備其他普通高校全日制本科學歷并取得中級以上職稱的專業(yè)技術人才。

　　二、引進崗位

　　具體崗位計劃見《崇陽縣2017年引進人才崗位信息表》(附件1)。

　　三、資格條件

　　1.教育教學類崗位。引進人才為全日制碩士研究生及以上學歷的，年齡應在35周歲以下(1982年7月31日以后出生);引進人才為“985”、“211”工程重點高校全日制本科學歷的，年齡應在30周歲以下(1987年7月31日以后出生)。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)技類崗位。引進人才為全日制碩士研究生及以上學歷或“985”、“211”工程重點高校全日制本科學歷的，年齡一般應在40周歲以下(1977年7月31日以后出生);引進人才為其他普通高校全日制本科學歷并具有與崗位相匹配的中級以上職稱的，年齡一般應在40周歲以下。其中，從事法醫(yī)工作崗位引進人才為男性，普通高校全日制本科及以上學歷，年齡在30周歲以下。

　　3.其他崗位。引進人才為全日制碩士研究生及以上學歷或“985”、“211”工程重點高校全日制本科學歷，年齡在30周歲以下。

　　引進人才同時須符合以下條件：

　　1.在辦理正式錄(聘)用手續(xù)前，應取得相應的畢業(yè)證書、學位證書;

　　2.符合引進崗位的專業(yè)及相關要求;

　　3.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

　　引進對象不得有下列情形：

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論;

　　3.在校期間受到院系以上處分未滿一年;

　　4.受處分期間或未滿影響期限;

　　5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為;

　　6.其他影響辦理錄(聘)用手續(xù)的情形。

　　四、引進程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起，截止2017年5月19日17:00。

　　2.報名材料：(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進崗位要求相關的材料原件和復印件，包括本人學歷證、學位證、身份證、專業(yè)技術職稱資格證或職業(yè)資格證等相關證件;(3)崗位要求有工作經驗的，需提供工作經歷證明、勞動(聘用)合同、工資發(fā)放表等相關證明材料(至少提供一種);(4)應屆畢業(yè)生需提供學生證和學校院系提供的的全日制學習證明;(5)在職人員需提供所在單位出具的書面同意報考證明。

　　3.報名方式：(1)現場報名。報名人員到崇陽縣人才引進工作辦公室填寫《崇陽縣2017年引進人才報名登記表》(附件2)，并同時提供報名所需材料。(2)網上報名。報名人員將填寫完整的《崇陽縣2017年引進人才報名登記表》及報名所需材料發(fā)送到報名郵箱cy_rcb@163.com，相關證件、證明等材料需掃描成jpg格式圖片，符合完整清晰易于辨認的要求。

　　4.資格審查。人才引進工作辦公室根據報名人員提供的資料進行資格初審，通過資格初審的報名人員進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿引進工作全過程。應聘人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消其資格。

　　(二)面試

　　1.教育教學類崗位面試主要考查考生教學能力，采取說課評課形式進行，評課組成員由用人單位和第三方專業(yè)人士組成，成績現場公布。

　　2.醫(yī)療衛(wèi)技類崗位面試主要考查考生醫(yī)患溝通能力和專業(yè)知識運用能力，采取主考官與考生面談、用人單位和第三方專業(yè)人士會評的形式進行，成績現場公布。

　　3.其他崗位面試主要考查考生基本能力素質、管理角色意識、政策把握能力、分析判斷能力、計劃與控制能力、溝通協調能力、語言表達能力，由第三方評委按百分制量化評分，成績現場公布。

　　4.面試時間、地點另行通知。面試不收取費用。

　　(三)體檢和考察

　　1.根據同一崗位的考生面試成績，從高分到低分按崗位引進計劃1：1的比例確定體檢對象。如果一崗位考生只有1人，其面試成績達到同類崗位考生平均分，確定為體檢對象。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　2.考察突出德才素質，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況。因體檢、考察不合格或考生放棄而出現崗位空缺的，在規(guī)定時間內，根據該崗位面試成績排名依次遞補，沒有人選崗位自動取消。

　　3.體檢費用由應聘人員承擔。

　　(四)公示和辦理引進手續(xù)

　　按考察結果確定擬引進人選，提請縣委人才工作領導小組審定后進行公示。經公示無異議，下發(fā)引進通知，辦理聘用和進編手續(xù)。

　　五、管理及待遇

　　1.經濟待遇。(1)工資待遇按國家機關事業(yè)單位工資標準確定。試用期內工資按試用期滿工資標準執(zhí)行。(2)發(fā)放生活補貼。博士每人每月3000元、碩士和中級以上職稱人才每人每月1500元、“985”“211”工程重點高校本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年，按1：1比例由縣財政和用人單位分擔。

　　2.服務保障。在引進人才配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到崇陽工作的，由縣里統一安排。在崇陽暫時沒有自住房的，可按規(guī)定申請政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補貼。

　　3.服務期限。引進人才最低服務期為5年(經組織調動的除外)，實行1年試用期，服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消。

　　4.其他待遇。參照咸寧市2017年從重點高校引進黨政干部儲備人才規(guī)定，對在崇陽工作3年以上，經縣委組織部考核，表現優(yōu)秀且符合公務員調任條件的，可調入黨政機關擔任相應領導職務。

　　本公告由崇陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　政策咨詢電話：0715-3399343

　　報名及考務咨詢電話：0715-3399604

　　2017年崇陽縣引進人才崗位信息表

　　2017年崇陽縣引進人才報名登記表

　　中共崇陽縣委人才工作領導小組辦公室

　　2017年4月20日