為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，圍繞決勝全面小康、實現(xiàn)跨越發(fā)展，創(chuàng)新機(jī)制體制，把紅河州建成人才聚集之地、人才培養(yǎng)之地、人才發(fā)展之地，州委、州政府研究出臺了《紅河州引進(jìn)高層次急需人才暫行辦法》《紅河州引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》等“8 5”人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才�，F(xiàn)就2017年引才的有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進(jìn)計劃

　　(一)12家州級機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供引才崗位31個;

　　(二)11家醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供引才崗位19個;

　　(三)28家縣市機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供引才崗位28個;

　　(四)24家企業(yè)提供引才崗位30個。

　　2017年紅河州“百名高層次人才引進(jìn)計劃”共提供引才崗位108個，引進(jìn)計劃詳見《紅河州2017年高層次急需人才引進(jìn)計劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來紅河發(fā)展，可通過來電、來訪等方式進(jìn)行溝通銜接。

　　二、引進(jìn)人才的基本條件和范圍

　　(一)基本條件

　　1.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　2.具有扎實的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有促進(jìn)作用。

　　3.引進(jìn)人才原則上年齡不超過60周歲(柔性引進(jìn)人才可不受年齡限制)，特別優(yōu)秀或重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域急需的可以適當(dāng)放寬。

　　4.在崗工作，愿意到紅河州開展智力服務(wù)并與用人單位達(dá)成一致意見的，可以柔性引才方式引進(jìn)。

　　5.有下列情況之一者不得報名：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

　　(5)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)引進(jìn)范圍

　　圍繞紅河“三大戰(zhàn)略”和“六大跨越”發(fā)展目標(biāo)，2017年計劃重點引進(jìn)一批現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物科技、工程技術(shù)、國際貿(mào)易、跨境電商、規(guī)劃設(shè)計、旅游文化、現(xiàn)代物流和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的高層次急需人才，主要是以下五類人才：

　　1.國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士;國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎、二等獎前2位完成人;國內(nèi)外某一學(xué)科范疇、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，具有研發(fā)能力的各類頂尖人才和創(chuàng)新科研團(tuán)隊。

　　2.國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者;“長江學(xué)者獎勵計劃”入選者;國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學(xué)基金重大項目、國家重點工程建設(shè)項目的首席科學(xué)家或項目主要負(fù)責(zé)人;國家重要科技計劃項目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊核心成員;相當(dāng)于上述層次的國家級重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及國內(nèi)有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。

　　3.省級領(lǐng)軍人才。主要包括：“云嶺學(xué)者”“云嶺產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學(xué)名師”“云嶺名醫(yī)”“云嶺文化名家”等獲得者;省級學(xué)術(shù)、學(xué)科及技術(shù)領(lǐng)域帶頭人;省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心主要負(fù)責(zé)人;相當(dāng)于上述層次的省級重大項目負(fù)責(zé)人、專有技術(shù)取得者及省級有較大影響力的學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人。

　　4.高級經(jīng)營管理人才。具有國際市場開拓能力、通曉國際貿(mào)易規(guī)則，曾擔(dān)任過行業(yè)重點骨干企業(yè)高管職務(wù)，或具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才;相當(dāng)于上述層次的高級經(jīng)營管理人才;在地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。

　　5.其他急需緊缺人才。我州急需緊缺的，并有較強(qiáng)的實際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我州急需緊缺的，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。

　　三、引進(jìn)方式

　　高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。

　　(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次急需人才主要采取調(diào)動和聘用的方式。

　　(二)柔性引進(jìn)。按照“不求所有、但求所用”的原則，采取項目合作、顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、服務(wù)外包、特聘顧問、人才租賃等方式引進(jìn)高層次急需人才。

　　引才對象可查找具體崗位的引才需求、引進(jìn)辦法和聯(lián)系方式，與用人單位進(jìn)行洽談協(xié)商，并達(dá)成工作協(xié)議。州縣國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實施。

　　各單位引進(jìn)人才后，按“8 5”人才系列文件相關(guān)政策和要求申報研究認(rèn)定后，及時按程序兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

　　四、引才政策

　　(一)直接引進(jìn)的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，給予一次性的安家費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才人才補(bǔ)助20萬元;國家級領(lǐng)軍人才補(bǔ)助15萬元;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才補(bǔ)助10萬元;其他急需緊缺人才補(bǔ)助3-5萬元。

　　(二)引進(jìn)的高層次急需人才帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到我州工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)州科技部門評定，給予5至20萬元的資金扶持，優(yōu)先推薦省級和國家級的課題;引進(jìn)的高層次急需人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)科技部門評定，給予5至20萬元的專項科研啟動經(jīng)費(fèi)扶持;引進(jìn)的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項目和專利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤中按25%的比例給予個人或團(tuán)隊獎勵。

　　(三)柔性引進(jìn)的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我州同類人員待遇。柔性引進(jìn)到我州工作滿1年的，憑用人單位申請及工作協(xié)議，可在我州參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進(jìn)人才連續(xù)在我州工作滿2年，且每年在我州工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請及工作協(xié)議，可申報參評“紅河英才”等州內(nèi)人才項目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　　(四)與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進(jìn)高層次人才，在我州購買住房的，從工作第2年開始，由同級財政或用人單位一次性發(fā)放50%的購房補(bǔ)貼資金，剩余50%在今后5年內(nèi)按年度等額發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才補(bǔ)貼100萬元;國家級領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼60萬元;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才補(bǔ)貼40萬元;其他急需緊缺人才補(bǔ)貼20-30萬元。同時，對引進(jìn)高層次人才以租住方式解決住房問題的，由同級財政或用人單位發(fā)放租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼按月發(fā)放，采取報銷實際租金或每年一次性補(bǔ)助的方式進(jìn)行，發(fā)放期限不超過5年。享受的租房面積標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才享受面積不超過200平方米;國家級領(lǐng)軍人才享受面積不超過120平方米;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才享受面積不超過100平方米;其他急需緊缺人才享受面積不超過80平方米。

　　(五)直接引進(jìn)到紅河綜合保稅區(qū)、蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、中國河口—越南老街跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)(簡稱“三區(qū)”)的高層次人才除享受一次性安家費(fèi)外，還可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受由財政發(fā)放的生活補(bǔ)助：國內(nèi)頂尖人才生活補(bǔ)助7000元/月，國家級領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)助5000元/月，省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才生活補(bǔ)助3000元/月，其他急需緊缺人才生活補(bǔ)助2000元/月。柔性引進(jìn)特別優(yōu)秀和緊缺的頂尖人才，結(jié)合工作和項目實際，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，報經(jīng)州委、州政府審批，給予一次項目完成補(bǔ)助。

　　(六)企業(yè)柔性引進(jìn)院士專家團(tuán)隊和博士后科研人員在州內(nèi)建立院士工作站、博士后科研工作站和專家工作站的，獲批后，州級財政一次性給予30萬元、20萬元和10萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　(七)引進(jìn)人才在企業(yè)領(lǐng)銜建立國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心及重點實驗室等高端人才工作載體的，經(jīng)認(rèn)定批準(zhǔn)后，分別給予300萬元、90萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

　　(八)在紅河創(chuàng)業(yè)并擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)家，且創(chuàng)辦的企業(yè)屬于成長型科技型企業(yè)或高端服務(wù)型企業(yè)的，在實際投入企業(yè)資金超過100萬元(不含技術(shù)入股)后，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，州級財政給予企業(yè)家10萬元的一次性獎勵支持。

　　(九)引進(jìn)高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。

　　(十)引進(jìn)的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才每年可享受1次不低于1000元的體檢，費(fèi)用由用人單位保障;每年可享受30天的探親假，往返交通費(fèi)由用人單位適當(dāng)補(bǔ)助。

　　(十一)引進(jìn)的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件可享受《紅河州引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)暫行辦法》所規(guī)定的配偶隨遷、子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇。

　　(十二)其他相關(guān)政策詳見紅河州“8 5”人才系列文件。

　　五、其他

　　本《公告》未盡事宜由紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0873—3791729(紅河州委組織部人才辦)

　　0873—3732970(紅河州人社局專技科)

　　《紅河州2017年高層次急需人才引進(jìn)計劃目錄》.xls

　　紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月12日