根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)河北省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，河北大學(xué)2017年面向社會(huì)公開招聘人事代理工作人員61名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象、條件、崗位、人數(shù)
(一)招聘對(duì)象
面向社會(huì)公開招聘符合招聘條件和崗位要求的全日制博士畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;身心健康;
3、具有符合崗位要求的工作能力;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、年齡一般不超過35歲(1981年5月31日后出生);
6、第一學(xué)歷為全日制普通院校(四年或五年制)本科，研究生所學(xué)專業(yè)須符合招聘專業(yè)要求;
7、教學(xué)崗位招聘的碩士畢業(yè)生要求為全日制學(xué)術(shù)型，崗位條件中有特殊說明的除外。
(三)招聘人數(shù)和崗位條件
2017年河北大學(xué)公開招聘工作人員61名，其中教學(xué)崗位人員16名，專職輔導(dǎo)員崗位人員18名，管理崗位人員5名，技術(shù)崗位人員10名，實(shí)驗(yàn)崗位人員12名。
具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見附件《河北大學(xué)2017年公開招聘人事代理工作人員崗位條件表》。
凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2017年5月31日。
招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：從2017年5月31日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得報(bào)考。
因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
三、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄報(bào)名材料及電子郵箱報(bào)名方式。
報(bào)名時(shí)間： 2017年5月31日8時(shí)—6月15日17時(shí)
報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系方式、電子郵箱：符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)根據(jù)報(bào)名崗位及專業(yè)到相關(guān)報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，也可郵寄報(bào)名材料到報(bào)名地址，或者將報(bào)名材料發(fā)送到電子郵箱報(bào)名。(詳細(xì)信息見《河北大學(xué)2017年公開招聘人事代理工作人員崗位條件表》)
2、報(bào)名要求
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(1)報(bào)考人員需填寫報(bào)名表(見附件)，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、本科、研究生學(xué)習(xí)成績(jī)單、所有相關(guān)證書(含所有階段學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)稱號(hào)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等)及發(fā)表學(xué)術(shù)論文等材料復(fù)印件報(bào)名。
學(xué)術(shù)論文范圍指?jìng)�(gè)人在研究生期間所發(fā)表的與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，要求為第一作者或?qū)煘榈谝蛔髡邎?bào)考人員為第二作者。
獎(jiǎng)勵(lì)范圍指?jìng)�(gè)人在研究生期間所獲得政府部門組織各類評(píng)比活動(dòng)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)或科研獎(jiǎng)勵(lì)。
榮譽(yù)稱號(hào)范圍指?jìng)�(gè)人在本科、研究生階段獲得國(guó)家或省部級(jí)三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號(hào)。
(2)應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的，擔(dān)任學(xué)生干部須提供就讀院校相關(guān)證明;具有學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)的，須提供原工作學(xué)校的有關(guān)證明并蓋章，且時(shí)間不少于6個(gè)月。
(3)崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的，須提供原工作單位工作經(jīng)歷證明并蓋章。
(4)2017年應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
(5)海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的，可持學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名。
(6)外地報(bào)名者可將上述報(bào)名材料郵寄到報(bào)名地點(diǎn);也可將所有報(bào)名材料掃描，發(fā)送到電子郵箱報(bào)名，報(bào)名時(shí)郵件主題須使用“姓名+應(yīng)聘崗位(崗位代碼)+應(yīng)聘專業(yè)”，所有附件以一個(gè)壓縮包的形式發(fā)送，壓縮包以“姓名+應(yīng)聘崗位(崗位代碼)+應(yīng)聘專業(yè)”命名。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
3、資格審查。由各基層招聘單位進(jìn)行資格審查初審，人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者進(jìn)入筆試階段。
資格審查結(jié)果報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)在河北大學(xué)人事處主頁(http://rsc.hbu.cn/)公布。屆時(shí)請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，學(xué)校不再電話、郵件或短信通知。
(二)筆試
1、筆試由學(xué)校委托第三方出題，采取閉卷形式進(jìn)行。主要筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)�？荚嚥恢付ǹ荚囕o導(dǎo)用書。試卷滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入綜合能力考核和基本素質(zhì)考核。
2、筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注河北大學(xué)人事處主頁(http://rsc.hbu.cn/)通知，學(xué)校不再電話、郵件或短信通知。
(三)考核
考核分為綜合能力考核和基本素質(zhì)考核。
1、綜合能力考核
(1)綜合能力考核人選確定。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員，依據(jù)筆試成績(jī)按照分?jǐn)?shù)從高到低排序，以不高于應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位職數(shù)3：1的比例進(jìn)入綜合能力考核。
(2)綜合能力考核時(shí)間、地點(diǎn)：請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注河北大學(xué)人事處主頁(http://rsc.hbu.cn/)通知，學(xué)校不再電話、郵件或短信通知。
(3)綜合能力考核方式。綜合能力考核以試講、應(yīng)用能力或技能操作等方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力進(jìn)行考核，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員視為淘汰人員。教學(xué)崗位采取試講形式，其他崗位采取技能或應(yīng)用能力考核形式。
由評(píng)委進(jìn)行打分，采用“體操打分”辦法，去掉最高分和最低分后計(jì)算平均值，即為綜合能力考核得分。
綜合能力考核全過程進(jìn)行錄像，由監(jiān)察處全程監(jiān)督，確保我校公開招聘工作的公平、公開、公正。
(4)資格復(fù)審。綜合能力考核前，由人事處對(duì)參加考核的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消綜合能力考核人選資格。
2、基本素質(zhì)考核
(1)基本素質(zhì)考核人選確定。在綜合能力考核合格分?jǐn)?shù)線以上人員，均可參加基本素質(zhì)考核。
(2)基本素質(zhì)考核方式。主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、獲得的榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行考核。由評(píng)委進(jìn)行打分，滿分100分，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線限制。
(四)總成績(jī)的合成。由筆試成績(jī)、綜合能力考核成績(jī)、基本素質(zhì)考核成績(jī)組成，按60%、30%、10%合成計(jì)算出總成績(jī)，由高分到低分按1:1比例確定擬聘用人員�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×60%+綜合能力考核成績(jī)×30%+基本素質(zhì)考核成績(jī)×10%，筆試、綜合能力考核、基本素質(zhì)考核成績(jī)均按百分制折算。如考試總成績(jī)相同，按綜合能力考核成績(jī)高者確定人選。以上成績(jī)計(jì)算時(shí)，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)心理測(cè)試、體檢、考察
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行心理測(cè)試，心理測(cè)試結(jié)果分為“通過”與“不通過”;通過心理測(cè)試的在指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
體檢合格的，由河北大學(xué)人事處對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾臁Ⅲw檢不合格的，取消擬聘人選資格。
(六)公示
經(jīng)心理測(cè)試、考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選。
擬聘用人員報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位管理處，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站顯著位置進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
對(duì)公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
四、有關(guān)說明
1、招聘的教學(xué)崗位人員入校后兩年內(nèi)須從事專職輔導(dǎo)員工作。
2、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料請(qǐng)?zhí)峁⿵?fù)印件，不予退還。
3、對(duì)已經(jīng)確定為聘用對(duì)象的人員，未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書或在校期間受到學(xué)校紀(jì)律處分者，將被取消聘用資格。辦理報(bào)到(聘用)手續(xù)時(shí)間預(yù)計(jì)2017年8月31日前。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
通過河北人社網(wǎng)(www.hbrsw.gov.cn)及河北大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.hbu.cn)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息;通過河北大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://rsc.hbu.cn/)公布招聘過程中的資格復(fù)審結(jié)果、考試考核時(shí)間和地點(diǎn)等信息。請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0312-5079469(河北大學(xué)人事處)
監(jiān)督電話： 0312-5079650(河北大學(xué)監(jiān)察處)