根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔助性崗位工作人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持適崗選能的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘。
二、基本條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;
(二)具有符合職位要求的工作能力;
(三)具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、技能和學(xué)歷。
三、招聘崗位和條件
(一)招聘崗位：監(jiān)察大隊(duì)協(xié)理員(3名)。
(二)招聘條件：
1.男性，具有昆山戶籍;
2.年齡為25周歲以上、40周歲以下(即1976年6月5日至1991年6月6日期間出生);
3.學(xué)歷大專及以上，專業(yè)不限。
四、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：6月5日9:30～6月6日16:00(中午12:00-13：00休息);
2.報(bào)名地點(diǎn)：昆山市人力資源和社會(huì)保障局(前進(jìn)中路305號(hào))底樓大廳;
3.應(yīng)聘人員須本人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并攜帶以下材料：
�、偕矸葑C、戶籍證明、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件;
�、诮谕滓淮绮噬C件照3張。
報(bào)名者需提供有效聯(lián)系方式(手機(jī)號(hào)碼必須提供)、身份證。個(gè)人資料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格。
報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，填寫《輔助性崗位工作人員招聘登記表》。
五、考試
1.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例低于或等于4:1的，直接進(jìn)行面試。
2.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例高于4:1的，采取筆試和面試考核方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容分為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及行政能力測(cè)試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按擬招聘人數(shù)2倍的數(shù)量確定參加面試的人選。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)乘以40%、與面試成績(jī)的60%相加，得出總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。
筆試、面試時(shí)間另行通知。
六、體檢和考察(政審)
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定由個(gè)人承擔(dān);
2.對(duì)體檢合格人員由用人單位進(jìn)行考察(政審)。
七、錄用
根據(jù)體檢和考察(政審)結(jié)果，確定擬聘用人員。
因體檢、考察(政審)不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
八、相關(guān)待遇
1.聘用期間，輔助性崗位工作人員的待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并繳納“五險(xiǎn)一金”。
2.被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.錄用后與用人單位簽訂輔助性崗位《勞動(dòng)合同》，一年一簽,初次簽訂合同的聘用人員試用期一個(gè)月。
4.被聘人員若違反合同或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，由用人單位中止合同、解除聘用關(guān)系。
九、招聘工作監(jiān)督與舉報(bào)
由昆山市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察審計(jì)室對(duì)本次招聘進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
昆山市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電：0512-57339944。
昆山市人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月31日