為大力引進(jìn)高端性、專業(yè)性、緊缺性人才，加大黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次專業(yè)人才力度，滿足龍港市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)多功能政務(wù)型人才的新需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招引38名高層次政務(wù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招引對(duì)象范圍及職位

面向全國(guó)招引符合職位條件的博士、碩士研究生，具體職位詳見《2022年浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引職位表》（見附件1）

二、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4、具有正常履責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5、具備招引職位所要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷及資格條件，詳見《2022年浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引職位表》（附件1），相關(guān)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2022年8月30日（含）；

6、符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或犯罪情節(jié)較輕免予處罰的；

2、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3、曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5、受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7、龍港市域內(nèi)在編在職公務(wù)員、事業(yè)單位人員或與報(bào)考單位和職位存在回避情況的；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用情形的。

三、報(bào)名方法

（一）招引職位查詢

本次公開招引38名高層次政務(wù)人才的具體職位、資格條件等，詳見《2022年浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引職位表》（見附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2022年11月15日至12月20日18:00

（三）報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，向指定電子郵箱發(fā)送提交報(bào)名表及相關(guān)證明材料（壓縮文件命名為“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷”，如李四+浙江大學(xué)+博士研究生）。聯(lián)系電話、電子郵箱地址等詳見《浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引用人單位聯(lián)系方式》（見附件3）。

（四）報(bào)名要求

每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員應(yīng)于12月20日前將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定郵箱。報(bào)名材料包括：1.《浙江省龍港市高層次政務(wù)人才報(bào)名表》（見附件2，請(qǐng)下載填寫后提交word電子稿及含有本人手寫簽名和二寸免冠近期彩照的掃描件）；2.本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料;3.與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料。

《浙江省龍港市高層次政務(wù)人才報(bào)名表》為word格式，其余材料為pdf格式。原件審核時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

五、具體程序

1、資格審核。用人單位根據(jù)招引條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核合格者進(jìn)行履歷分析，資格審核結(jié)果將以短信形式告知應(yīng)聘人員。

2、履歷分析。由市委組織部（人才辦）會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名人員對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行比對(duì)。重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的學(xué)歷職稱、專業(yè)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等情況與擬聘崗位的傾向是否一致。各職位擇優(yōu)按招引計(jì)劃1:5的比例確定入圍面談比選人選。資格初審合格人員不足1:5的，全部入圍面談比選，并另行公告。

3、面談比選。組織評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能、技術(shù)實(shí)用性及預(yù)期效益進(jìn)行評(píng)估，以面談比選的方式進(jìn)行，并綜合評(píng)估應(yīng)聘者融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際能力。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，合格分為60分。

面談比選具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，也可通過視頻方式進(jìn)行。

4、資格復(fù)審。面談比選結(jié)束后，市委組織部會(huì)同用人單位對(duì)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面談考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（面談比選成績(jī)低于合格分不得確定為資格復(fù)審對(duì)象進(jìn)行遞補(bǔ)）。

5、體檢和考察。按面談比選結(jié)果，經(jīng)綜合研判，按計(jì)劃招引數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的進(jìn)入考察。體檢、考察不合格的，或放棄資格的，由市委組織部（人才辦）商用人單位根據(jù)面談比選情況決定是否遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

6、公示與聘用。市委組織部（人才辦）根據(jù)面談比選、體檢和考察情況，結(jié)合用人單位意見擇優(yōu)確定擬聘用人選。擬聘用人員名單，在龍港市人民政府網(wǎng)（www.zjlg.gov.cn），公示期為5個(gè)工作日。如公示無異議，以聘用合同制方式，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。一般合同期限為3年，首次聘用合同試用期不超過6個(gè)月（計(jì)入聘用期）。試用期滿后，由所在單位進(jìn)行考核，并出具書面考核意見，考核不合格的不予正式聘用。

六、管理和待遇

（一）薪酬待遇

聘用期間實(shí)行年薪制，具體由用人單位和應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘用單位按規(guī)定為高層次政務(wù)人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。高層次政務(wù)人才符合龍港市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定同時(shí)享受相應(yīng)政策待遇。

（二）考核管理

實(shí)行績(jī)效考核，由用人單位實(shí)施。采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職情況、工作任務(wù)、完成任務(wù)等情況進(jìn)行考核。績(jī)效考核與薪酬待遇相掛鉤。對(duì)聘期內(nèi)年度考核不合格、無特殊情況兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因重大失誤造成巨大損失或不良影響等情形的，解除聘用，并視情承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠(chéng)信檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）職位具體情況請(qǐng)咨詢各用人單位（見《浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引用人單位聯(lián)系方式》附件3）

（三）公告未盡事宜，由龍港市委組織部（人才辦）負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0577-68086096

咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:30

附件1 2022年浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引職位表.docx

附件2 浙江省龍港市高層次政務(wù)人才招引報(bào)名表.docx

中共龍港市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月15日