為了進一步加強審計工作，湖南省審計廳（以下簡稱省審計廳）面向社會公開招聘一批專業(yè)技術(shù)人員（編外合同制）。

一、招聘職位及人數(shù)

大數(shù)據(jù)審計職位，招聘專業(yè)技術(shù)人員19名。

二、工作職責

按照省審計廳工作安排和要求，協(xié)助開展審計數(shù)據(jù)處理與數(shù)據(jù)分析等工作。

三、招聘的資格條件

（一）基本要求

1．具有中華人民共和國國籍;

2．遵守中華人民共和國憲法和法律;

3．具備良好的品行和職業(yè)道德;

4．具有大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下（1978年1月1日以后出生）;

5．身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求。

（二）專業(yè)資格條件

1．所學專業(yè)為計算機類、數(shù)學類、經(jīng)濟學類、金融學類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、管理科學與工程類、工商管理類、統(tǒng)計學類之一；

2．報考人員應(yīng)具備一定的審計數(shù)據(jù)處理和分析經(jīng)驗，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，了解常見的統(tǒng)計、趨勢分析等算法模型；

3．計算機類專業(yè)人員具有以下職業(yè)資格之一證明：注冊會計師、注冊金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、國際注冊會計師（ACCA）、精算師及同等效力職業(yè)資格證書，經(jīng)濟師、審計師、會計師等初級及以上經(jīng)濟類職稱；

4．其他類專業(yè)人員具有以下職業(yè)資格之一證明：注冊信息系統(tǒng)審計師（CISA）、全國計算機等級四級合格證書、計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書（中級及以上）、大數(shù)據(jù)分析師（中級及以上）、CDA數(shù)據(jù)分析師（Ⅱ級及以上）、BDA數(shù)據(jù)分析師（中級及以上）及同等效力職業(yè)資格證書。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘:

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

3．涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4．有不良信用記錄的人員;

5．省審計廳及所屬事業(yè)單位干部職工的配偶、子女及其配偶;

6．法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過省審計廳門戶網(wǎng)站、湖南省人事考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1．報名時間:2023年1月11日8:00至1月20日17:30。

2．報名方式:采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://bm.hnrcsc.com）報名，如實填寫相關(guān)信息，同時上傳崗位要求的相關(guān)材料（身份證原件、學歷證書原件、相關(guān)資質(zhì)證明掃描件，近兩年相關(guān)工作經(jīng)歷證明資料）和近期一寸正面免冠電子相片。報名表請妥善打印保存，資格復(fù)審時審查。

（三）資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

1．資格初審。

省審計廳按照招聘資格條件對報名人員進行資格初審。并將通過資格初審的人員名單在省審計廳門戶網(wǎng)站進行公布，同時公布考試的相關(guān)事項。

2．資格復(fù)審。

（1）時間。

2023年1月30日上午8:30至下午5:00。

（2）地點。

省審計廳辦公樓二樓會議室。

（3）考生需帶齊以下資料進行資格復(fù)審：

①填寫完整并本人簽名的《湖南省審計廳招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》原件（1式3份）;

②本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

③相關(guān)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件;

④近兩年相關(guān)工作經(jīng)歷證明資料;

⑤本人近期一寸正面免冠相片（須與報名時提交的電子照一致）。

（四）考試

具體安排另行通知。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績，按照1:1的比例確定考察與體檢對象，在省審計廳門戶網(wǎng)站公布。

體檢項目及標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。

考察主要核實考察對象的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、遵紀守法、職位匹配度等情況。

體檢與考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

（六）確定擬聘對象與公示

根據(jù)體檢與考察情況，省審計廳研究確定擬聘用對象，在省審計廳網(wǎng)站公示5個工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由省審計廳與聘用人員簽訂2年期聘用合同（含試用期2個月）。試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，解除聘用關(guān)系。2年聘用期內(nèi)年度考核均在合格以上等次的，如工作需要，可以續(xù)聘。

四、工資及福利待遇

（一）聘用人員實行年薪制。年薪總額為15萬元。年薪總額由基本工資和績效工資組成。基本工資占年薪總額的80%（含社會保險和住房公積金中應(yīng)由個人承擔的部分），按月平均發(fā)放。績效工資占年薪總額的20%，其實際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，優(yōu)秀等次全額發(fā)放績效工資并獎勵，合格等次全額發(fā)放績效工資，基本合格等次發(fā)放績效工資的80%，不合格等次不發(fā)放績效工資。

（二）試用期按月發(fā)放基本工資，不享受績效工資。聘用的第一年，扣除試用期后實際工作時間不到一年的，績效工資根據(jù)年度考核等次按實際工作時間計發(fā)。聘用人員離職，其工資發(fā)放至離職當月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的，離職當年的績效工資按實際工作時間計發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款、被解除聘用關(guān)系的，不發(fā)放離職當年績效工資。

（三）聘用人員的社會保險及住房公積金依照相關(guān)法律規(guī)定及湖南實際情況進行繳納。

（四）聘用人員出差的住宿、交通、出差補助等，根據(jù)《湖南省省直機關(guān)差旅費管理辦法》，按處級以下標準執(zhí)行。

五、相關(guān)要求

（一）應(yīng)聘人員要真實、準確、完整地提供個人信息和相關(guān)資料，并遵守招聘工作紀律。嚴禁弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)提供的個人資料和相關(guān)信息不真實的，取消應(yīng)聘資格。

（二）招聘到省審計廳工作后，如工作需要，每年出差不少于160天。

本次招聘不組織任何形式的考前培訓，不指定任何輔導教材，不收取任何費用。

咨詢電話:0731-89976596

湖南省審計廳

2023年1月9日