為深入實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極推進(jìn)政聘企培人才引進(jìn)新模式，加快科技創(chuàng)新人才引進(jìn)，結(jié)合我縣實(shí)際，決定開(kāi)展2023年涇縣政聘企培事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培養(yǎng)的用人機(jī)制。
二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃
2023年度涇縣公開(kāi)引進(jìn)40名儲(chǔ)備人才，詳見(jiàn)《2023年度涇縣政聘企培事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）。
三、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
省內(nèi)外高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)歷屆畢業(yè)生（部分崗位需為“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)生）。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，為1992年2月1日及以后出生；碩士研究生年齡在35周歲以下，為1987年2月1日及以后出生；博士研究生年齡在40周歲以下，為1982年2月1日及以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。
3.有下列情形的人員，不得報(bào)考：不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；涇縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；目前已在涇縣非公企業(yè)和社會(huì)組織全職工作的人員；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序和方法
引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過(guò)涇縣人民政府網(wǎng)（www.ahjx.gov.cn）、涇縣先鋒網(wǎng)（www.xcjxxf.gov.cn）官方發(fā)布引進(jìn)公告，引進(jìn)過(guò)程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在涇縣先鋒網(wǎng)（www.xcjxxf.gov.cn）公開(kāi)發(fā)布。
（二）線上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年2月25日17:00止，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不受理。
2.報(bào)名要求
報(bào)名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式（壓縮包名稱(chēng)為“姓名+報(bào)考崗位代碼”）發(fā)送到指定郵箱xcjxrcb@163.com。
需提供以下報(bào)名材料：報(bào)名資格審查表（見(jiàn)附件2）和本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)文件（證書(shū)）復(fù)印件等材料。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，需提供學(xué)生證原件以及“承諾于2023年8月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)原件”的書(shū)面承諾（式樣見(jiàn)附件3）。
報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。報(bào)名材料發(fā)送后，報(bào)考人員須電話聯(lián)系涇縣縣委組織部人才工作科，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。
為確保招聘人員質(zhì)量，資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）資格復(fù)審
報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），提交相關(guān)報(bào)名材料原件，進(jìn)行資格審查。弄虛作假者取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)資格并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，即取消其資格。
（四）報(bào)名人才與企業(yè)雙選面試
由縣委人才辦牽頭，組織涇縣意向企業(yè)與報(bào)名人才進(jìn)行面試洽談，雙向選擇。雙選對(duì)接成功的考生確定為政聘企培事業(yè)單位儲(chǔ)備人才考試考察人選，報(bào)考崗位以雙選對(duì)接結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）考試與考核
根據(jù)企業(yè)人才需求特點(diǎn)，采取適當(dāng)方式進(jìn)行考試與考核，擇優(yōu)錄用�？荚嚺c考核具體方案另行公布。
（六）體檢與考察
1.體檢與考察工作由涇縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
6.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（七）公示
引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在涇縣先鋒網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。
（八）審批
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由縣人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
（九）簽訂協(xié)議
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，確定被企業(yè)引進(jìn)的人才與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與縣委人才辦簽訂培養(yǎng)協(xié)議，確定正式事業(yè)單位儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)期限3年。對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。
五、引進(jìn)人才培育管理
3年培養(yǎng)期內(nèi)，事業(yè)單位儲(chǔ)備人才工資福利待遇由受聘企業(yè)負(fù)責(zé)，享受人才政策，接受政企雙重管理。3年培養(yǎng)期滿(mǎn)后，縣委人才辦牽頭，聯(lián)合縣人社局等單位對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核。培養(yǎng)中途儲(chǔ)備人才與原企業(yè)解除聘用合同，繼續(xù)被涇縣縣內(nèi)其他規(guī)上非公企業(yè)聘用的，仍可享受培養(yǎng)政策。
六、待遇保障
1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘非公企業(yè)負(fù)責(zé)，非公企業(yè)需按照勞動(dòng)合同法按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，保障人才各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。
2.儲(chǔ)備人才培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放生活補(bǔ)貼�？己私Y(jié)果為“合格”的，按照本科生2萬(wàn)元/人/年、“一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高�！北究粕�2.4萬(wàn)元/人/年、碩士研究生3.6萬(wàn)元/人/年、博士研究生6萬(wàn)元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照4000元/人/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性補(bǔ)貼。
3.縣委人才辦牽頭有關(guān)部門(mén)，對(duì)儲(chǔ)備人才創(chuàng)新工作進(jìn)行集中關(guān)注和宣傳。加強(qiáng)政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔(dān)任非公黨組織黨內(nèi)職務(wù)。定期開(kāi)展人才交流活動(dòng)，協(xié)調(diào)解決人才學(xué)習(xí)生活工作等問(wèn)題。培育期內(nèi)，引進(jìn)人才及直系親屬在我縣無(wú)住房的，可申請(qǐng)租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，視情況給予一定補(bǔ)貼。
4.派駐企業(yè)工作期滿(mǎn)且通過(guò)考核的儲(chǔ)備人才，可向組織人事部門(mén)提交申請(qǐng)，經(jīng)縣委編委會(huì)研究同意后，納入財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。受聘人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，同時(shí)納入涇縣年輕干部后備庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)。儲(chǔ)備人才也可放棄編制，繼續(xù)留在我縣企業(yè)工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
5.鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才留在我縣企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我縣企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，在我縣首次購(gòu)房時(shí)享受一次性5萬(wàn)元購(gòu)房安置補(bǔ)貼。
七、有關(guān)事宜
引進(jìn)工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
本《公告》由涇縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：
0563-5102786（涇縣縣委組織部人才工作科）
0563-5102637（涇縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0563-5102535
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用。
附件1：2023年度涇縣政聘企培事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx
附件2：2023年度涇縣政聘企培事業(yè)單位儲(chǔ)備人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表.xls
中共涇縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年2月4日