為引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，全面提升屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營(yíng)專業(yè)化水平，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員6人，經(jīng)考試、體檢、考察合格后，聘用到屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)工作。招聘崗位、人數(shù)及要求詳見《屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年招聘勞動(dòng)合同制工作人員崗位設(shè)置表》（附件1）。

二、招聘條件

1、具有長(zhǎng)治地區(qū)戶籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、遵守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德；

5、具有崗位要求的身體條件；

6、具有崗位所需的文化程度、專業(yè)或技能條件；

7、年齡在40周歲及以下;

8、具有化工等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或者注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格，或者在化工企業(yè)一線從事生產(chǎn)或安全管理10年及以上。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查，受紀(jì)律處分尚在處分期內(nèi)的人員，曾被開除公職的人員；

（2）在各級(jí)公務(wù)員報(bào)考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定中不得聘用的其他人員;

（3）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間

2023年3月6日-3月7日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00);

2、報(bào)名地點(diǎn)

長(zhǎng)治市屯留區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

3、報(bào)名要求

報(bào)名人員要根據(jù)自己專業(yè)情況，對(duì)照資格條件，認(rèn)真填寫《屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年招聘勞動(dòng)合同制工作人員報(bào)名登記表》(附件2)。

4、資格審查

此次招聘工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)需攜帶二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(1份)、《教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表》、近期同版一寸紅底證件照4張。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6、信息查詢

報(bào)名人員可于公告發(fā)布后通過長(zhǎng)治市屯留區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(www.tunliu.gov.cn)對(duì)整個(gè)工作環(huán)節(jié)進(jìn)行查詢。

（二）考試辦法

考試包括筆試和面試兩部分。

1、筆試：

筆試采取百分制，分?jǐn)?shù)合格線為60分。筆試成績(jī)不達(dá)60分者直接取消面試資格。

筆試科目：《專業(yè)知識(shí)》

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、面試

（1）按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序按1：2的比例依次確定面試入闈人員，成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試，若參加面試人數(shù)未達(dá)1：2的，按實(shí)有人數(shù)確定。

（2）面試滿分為100分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，面向社會(huì)公布。

（3）考生必須同時(shí)持二代居民身份證和原筆試準(zhǔn)考證參加。

（4）面試出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（5）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績(jī)=(筆試成績(jī)×60%)+（面試成績(jī)×40%）。

總成績(jī)末位成績(jī)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試分?jǐn)?shù)仍然相同，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？荚嚳偝煽�(jī)面向社會(huì)公布。

（三）體檢

1、參加體檢人員依據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序按1:1的比例確定。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢由屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

2、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、體檢出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

1、體檢合格人員列為考察對(duì)象�？疾靾�(jiān)持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取走訪、座談、調(diào)查等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)以及需要任職回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象提供報(bào)名的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核。

2、考察出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員。擬聘用人員名單在屯留區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示為7個(gè)工作日。公示期間無異議后，統(tǒng)一與屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。

四、人員管理及待遇

1、聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到開發(fā)區(qū)報(bào)到，無故不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

2、聘用人員試用期3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)；試用期滿由屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者繼續(xù)聘用。

3、工資參照區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，并繳納五險(xiǎn)一金。

五、其他

1、本公告由屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2、本次招聘信息均以長(zhǎng)治市屯留區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。

4、咨詢電話：0355-7652666

附件：1.屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年招聘勞動(dòng)合同制工作人員崗位設(shè)置表.xls

附件：2.屯留經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年招聘勞動(dòng)合同制工作人員報(bào)名登記表.doc