根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）規(guī)定，為做好2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。
一、引進(jìn)崗位及職數(shù)
本次引進(jìn)急需緊缺人才單位有：原宜昌市第一人民醫(yī)院、宜昌市第二人民醫(yī)院、宜昌市第三人民醫(yī)院、宜昌市疾病預(yù)防控制中心、宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心、宜昌市優(yōu)撫醫(yī)院，共涉及26個(gè)崗位，39名人員。詳見《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄》(附件1)。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件（詳見附件1《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄》）。
（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、人才引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.急需緊缺人才報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年4月28日工作日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30）。
2.報(bào)名方式：可采取網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名等方式。
（1）網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至各人才引進(jìn)單位公告的郵箱。
①《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）掃描件。
②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件等原件掃描件。
（2）現(xiàn)場報(bào)名地址：見崗位表，需攜帶以下資料：
①《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）。
②身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
3.資格初審：報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過程。人才引進(jìn)單位需嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。報(bào)名情況及資格審查情況及時(shí)報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。
4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息，報(bào)名時(shí)只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。報(bào)考人員工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明）。
（二）考試安排
本次急需緊缺人才引進(jìn)只安排面試。面試工作由各人才引進(jìn)單位組織實(shí)施，并及時(shí)發(fā)布面試公告。紀(jì)檢人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。
1.面試資格復(fù)審。由本次急需緊缺人才引進(jìn)單位認(rèn)真組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在職公務(wù)員〔含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在市衛(wèi)生健康委和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站上公告。
2.面試方式。以面試公告為準(zhǔn)。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。并通過電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
4.面試成績：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績當(dāng)場宣布。面試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇面試成績相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績從高到低排序確定。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含80分）。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。考生面試成績及時(shí)在市衛(wèi)生健康委和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站上公告。
（三）體檢與考察
1.體檢。體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2.考核考察�？疾旃ぷ饔扇瞬乓M(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，考核方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形�？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.遞補(bǔ)�？忌栽阜艞�、體檢或考察不合格的，人才引進(jìn)單位可按照總成績排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
4.體檢、考察地點(diǎn)由本次人才引進(jìn)單位另行通知。
（四）研究公示
1.綜合面試、考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨組織集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。
2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員。
（五）聘用備案
擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書，人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，符合我市人才單列崗位政策的，按照新進(jìn)人員可聘用的崗位等級(jí)予以聘用。
四、其它事項(xiàng)
本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。
本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策監(jiān)督電話：0717-6221053
舉報(bào)電話：0717-6243618
附件：1.2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求目錄.xlsx
2.2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
宜昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2023年4月7日