2013年蚌埠懷遠縣行政執(zhí)法局招聘城管協(xié)管員公告
為進一步加強城市管理，提升城市管理水平和效率，報經縣政府同意，擬面向社會招聘城管協(xié)管員50名。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘職位計劃
本次共招聘城市協(xié)管員50名。具體職位如下表：
|
序號 |
招聘職位代碼 |
招聘人數(shù) |
報考條件要求 | ||||
|
性別 |
人員類別 |
學歷 |
出生日期 |
戶籍 | |||
|
1 |
1301 |
15 |
男 |
高校畢業(yè)生 |
�？萍耙陨� |
1983年12月1日以后出生 |
懷遠縣 |
|
2 |
1302 |
5 |
女 | ||||
|
3 |
1303 |
30 |
男 |
退伍士兵或轉業(yè)士官 |
高中及以上 |
1983年12月1日以后出生,士官可放寬至1978年12月1日以后出生。 |
懷遠縣 |
二、招聘條件
報考人員且必須符合以下條件：
1、遵紀守法、品行端正、責任心強、愛崗敬業(yè)。
2、符合職位表中所列報考條件要求。
3、身體健康，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。能勝任聘用崗位工作。
4、有下列情況之一的不得報考：
(1)曾受到刑事處罰以及組織或參加法輪功等邪教組織的;
(2)曾被開除黨籍、團籍和在高等教育期間被開除學籍的，近三年內受行政記大過、留黨察看、留校察看等處分的;
(3)違反計劃生育政策的;
(4)在職在編或簽訂無固定期限勞動合同人員。
三、工資待遇
1、工資
本次招聘協(xié)管員月工資1500元(其中：基本工資1200元，績效考核工資最高限額300元)。
2、其它待遇
(1)統(tǒng)一配發(fā)制服、裝備;
(2)購買“五險”(即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，個人繳納部分由個人承擔。
四、招聘程序和方法
(一)信息發(fā)布
招聘信息在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠縣人事人才網(wǎng)及相關公共場所向社會公布。(后續(xù)環(huán)節(jié)如考試成績公示、面試、體檢等相關事宜均在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠縣人事人才網(wǎng)公布，不另行通知)。
(二)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行下載填寫(簽名處須手寫)《懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員報名表》。攜帶本人二代有效身份證、戶口簿、近期一寸正面免冠同底照片2張、學歷證書等相關原件和復印件(招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件，如：退伍證、轉業(yè)證等)到報名現(xiàn)場接受資格初審并辦理報名手續(xù)并進行電子攝像�？忌顚懙膱竺硇畔⒈仨氄鎸崪蚀_。
2、報名時間：2013年12月27日—2013年12月29日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)。
3、報名地點：懷遠縣行政執(zhí)法局三樓小會議室。
4、考生按照筆試每人每科45元，面試每人80元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。
5、每位報考人員限報一個職位(以職位代碼區(qū)分)，每個職位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于2:1方可開考。不足規(guī)定開考比例的，相應減少或取消該職位招聘計劃數(shù)(若有減少或取消崗位計劃情況，將于考試前在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠縣人事人才網(wǎng)公示)。
6、對報考人員進行資格審查，資格審查合格的考生于2014年1月3日(上午8：30—11:00) 憑本人二代有效身份證和筆試收費票據(jù)到懷遠縣行政執(zhí)法局領取《準考證》。
7、其他事項
獲得個人二等功以上榮譽的在筆試與面試合成基礎上加5分，榮立個人三等功的在筆試與面試合成基礎上加3分(多次立功者，不重復加分，只加最高一項分值)。
每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。
(三)考試及聘用
本次招聘主要采取筆試、面試、考核等方法擇優(yōu)聘用。
(1)筆試：
�、俟P試、時間見《準考證》;
�、诠P試科目為《公共基礎知識》。主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。內容主要包括政治(含時政)、法律、法規(guī)、寫作基礎、省情等基本常識;
�、酃P試卷面滿分為100分。
(2)面試：
�、俑鶕�(jù)筆試成績，從高分到低分按1：1.5比例確定參加面試人員名單并在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠人事人才網(wǎng)進行公示;
②面試具體時間、地點另行通知;
③面試形式：面試采取結構化面試，主要測試應試者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、突發(fā)性事件處置應變能力、個性特征(在面試中表現(xiàn)出來的氣質風度、心理素質、自我認知等個性特征)等。面試滿分100分，由評委當場評定成績并告知面試考生;
(3)成績匯總：筆試成績與面試成績按照6：4比例合計(即筆試成績×60%+面試成績×40%)為考生的總成績(有加分項目的再加上加分分值后為考生的總成績)。
(4)體檢、考察：
①根據(jù)考生總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生總成績相同，以筆試成績高低排序);
②體檢工作參照公務員錄用體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理;
�、垠w檢合格者，進入考察程序�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況。對受過立功獎勵、班長、士官、中共黨員的，同等條件下優(yōu)先聘用;
�、芤蝮w檢、考察不合格出現(xiàn)空額時，依總成績從高分到低分依次等額遞補(只遞補一次)。
(5)公示、聘用：
根據(jù)考試、體檢、考察等情況，經懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員工作領導小組會議研究，確定擬聘用人員名單并在懷遠縣政府網(wǎng)、懷遠縣人事人才網(wǎng)進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員，由懷遠縣行政執(zhí)法局與本人簽訂3年期勞動合同(含試用期3個月)。
五、管理使用
1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由縣行政執(zhí)法局負責。對試用期滿考核或年度考核不合格的，予以辭退。
2、對違反勞動合同的按照相關法律法規(guī)處理。
3、合同期滿結束后，根據(jù)工作需要和期滿考核情況決定是否續(xù)聘。愿意繼續(xù)擔任協(xié)管員的可以續(xù)簽3年勞動合同，不續(xù)簽勞動合同即為自行解除勞動合同。
4、在聘用期間產生的勞動爭議，依法通過協(xié)商或勞動仲裁進行解決。
六、其他
1、招聘工作由懷遠縣行政執(zhí)法局組織實施。
2、未盡事宜及公告解釋由懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員工作領導小組負責。
附：《懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員報名表.rar》
懷遠縣行政執(zhí)法局招聘協(xié)管員工作領導小組
二○一三年十二月十八日
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