為做好2023年度蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

二、招聘計(jì)劃

詳見附件《蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2023年公開招聘高層次人才崗位匯總表》

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1983年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），具有副高職稱年齡可放寬到45周歲以下，具有正高職稱年齡可放寬到50周歲以下；特別優(yōu)秀者，經(jīng)醫(yī)院研究可適當(dāng)放寬。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)待遇

詳見醫(yī)院網(wǎng)站。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員請(qǐng)發(fā)送包含個(gè)人業(yè)績及基本情況的簡(jiǎn)歷至醫(yī)院招聘郵箱：byefyzp@126.com。

（二）資格審核

收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷后，由醫(yī)院人事科進(jìn)行初審，初審合格后通知應(yīng)聘者遞交學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料并安排考核時(shí)間。

（三）應(yīng)聘人員崗位考核

由醫(yī)院人事科組織專家組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要采取現(xiàn)場(chǎng)面試的形式進(jìn)行，考核時(shí)同時(shí)安排應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察。海外高層次人才可采用線上視頻的方式進(jìn)行考核。

考核結(jié)果按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1比例確定考察入圍人選，面試低于75分不予錄用。

（四）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及群眾的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0552-3973615（紀(jì)委辦公室）。

（二）應(yīng)聘人員按我院要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到我院辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符，醫(yī)院有權(quán)拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合醫(yī)院招聘條件要求的人員一律不予聘用。相關(guān)工作經(jīng)歷需與社保（含養(yǎng)老保險(xiǎn)）繳納證明對(duì)應(yīng)。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）應(yīng)邀來院面試的高層次人才，醫(yī)院將統(tǒng)一安排住宿，并給予報(bào)銷交通費(fèi)用。

（五）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)；未盡事宜，由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師；

聯(lián)系電話：0552-3973913,18055233562；

郵箱：byefyzp@126.com。

特此公告。

附件 蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2023年度公開招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx

蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院

2023年4月17日